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合同的解除與終止的區(qū)別是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-14 08:01:05 203 人看過

合同的解除與終止的區(qū)別是合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生消滅將來的效力，不具有溯及既往的效力，合同解除具有溯及既往的效力。合同終止是合同權(quán)利義務(wù)的終止，合同的解除是合同有效成立后債權(quán)債務(wù)關(guān)系于消滅的行為。

一、不知道解除和終止哪個嚴(yán)重

看情況。合同解除是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同終止是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。合同終止和合同解除概念上很相似，但兩者是有很大區(qū)別的，不能等同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債權(quán)債務(wù)概括轉(zhuǎn)移外，不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而轉(zhuǎn)移給第三人。綜上，合同終止不能代替合同解除來使用。

二、合同終止后合同還在不在

合同終止已經(jīng)沒有法律效力了，已經(jīng)不存在了。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。

三、解除和終止哪個更嚴(yán)重

解除和終止，兩者的嚴(yán)重性往往要根據(jù)實際情況來具體判斷。

合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。

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合同解除和合同撤銷的區(qū)別合同解除和合同終止的區(qū)別

一、合同解除和合同撤銷的區(qū)別：二者的區(qū)別在于：（1）合同的解除是針對有效合同而言，在合同履行過程中，因出現(xiàn)了不能實現(xiàn)合同目的的事由，當(dāng)事人主張解除合同，消滅民事法律關(guān)系；合同的撤銷是針對可撤銷合同而言，合同被撤銷成為無效合同，不被撤銷則是有效的。（2）合同解除后法律關(guān)系歸于消滅，而解除前已履行的部分仍然有效；合同撤銷后即自始無效，撤銷前已經(jīng)履行的部分也歸于無效，依照無效的法律后果進行處理。（3）合同的解除可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商自行解決，也可以訴請法院或仲裁機構(gòu)解除；而合同的撤銷必須由當(dāng)事人申請法院或仲裁機構(gòu)處理，當(dāng)事人不得自行協(xié)商處理。二、合同解除和合同終止的區(qū)別二者的區(qū)別在于：（1）二者的邏輯關(guān)系為包含關(guān)系，合同的終止外延大，合同的解除外延小，屬于終止的情形之一。（2）合同的解除發(fā)生在合同履行過程中，尚未履行完畢之前；而合同的終止除解除之外還包括合同已經(jīng)履行完畢等多種情形。

2024-05-11

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合同終止
合同終止和終止合同的區(qū)別，終止合同與合同

合同中止（中間的中）與合同終止（終于的終）的區(qū)別如下：合同中止履行是指債務(wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請求，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。在合同中止履行期間，權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在，在抗辯權(quán)消滅后，合同的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系恢復(fù)原來的效力。合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人。合同終止又稱為告知，是指繼續(xù)性合同的當(dāng)事人一方所作的合同效力向?qū)硐麥绲囊馑急硎?。合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑，但二者在理論上存在不少差別：首先，適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同

2023-03-17

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合同的終止與有終止條件的合同有什么區(qū)別

合同權(quán)利義務(wù)終止，簡稱合同終止，也稱合同終止，是指合同關(guān)系客觀上不再存在，合同是自然人、法人和其他具有平等主體的組織之間建立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。本章規(guī)定了合同權(quán)利和義務(wù)終止的情況、合同終止的條件和程序、合同終止后的責(zé)任承擔(dān)、抵銷的條件和程序、保證金的條件和程序，第九十一條有下列情形之一的，撤銷債務(wù)、債權(quán)債務(wù)混合、合同后義務(wù)：，本合同項下的權(quán)利和義務(wù)終止：（1）債務(wù)已按照協(xié)議履行（II）合同終止（3）債務(wù)相互抵銷（4）債務(wù)人依法存放標(biāo)的物（5）債權(quán)人解除債務(wù)（六）債權(quán)債務(wù)屬于同一人的（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的其他情形（七）合同是公民、法人和其他主體平等的組織之間訂立的協(xié)議，改變和終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系。合同的性質(zhì)決定了合同是一種固定期限的民事法律關(guān)系，它不可能永遠存在，有一個從成立到終止的過程。合同權(quán)利義務(wù)終止，是指依法生效的合同。由于法律情形和當(dāng)事人約定的情形，合同債權(quán)債務(wù)消

2023-05-07

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辭職是解除還是終止合同的區(qū)別

辭職是解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位同。勞動合同的終止是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。一、長期病假是否可以解除勞動關(guān)系病假期間可以解除勞動關(guān)系。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同解除是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧雍贤慕獬绞娇煞譃閰f(xié)議解除、單方解除、法定解除。二、工傷期間想辭職怎么辦工傷期間想辭職，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者想要解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在

2023-03-14

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如何區(qū)別勞動合同終止與解除

1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同。一、已過退休年齡的人與用人單位建立的法律關(guān)系屬于勞務(wù)合同關(guān)系嗎離退休人員返聘合同糾紛與勞動合同糾紛不同。離退休人員到其他用人單位工作或者被原單位返聘的，雙方之間形成的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)合同關(guān)系，受民法的調(diào)整。離退休人員不同于一般勞動者，與一般勞動者相比，離退休人員有相應(yīng)的社會生活保障，而一般勞動者沒有，換句話說，沒有工作，一般勞動者等于無生活的保障。從理論上說，勞動法律沒必要對已有保障的離退休人員再提供額外的最基本的保障，因此，已過退休年齡的人與用人單位建立的法律關(guān)系不應(yīng)當(dāng)屬于勞動法律關(guān)系，而屬于勞務(wù)合同關(guān)系。從現(xiàn)行法律法規(guī)來看，離退休人員與用人單位建立的法律關(guān)系也應(yīng)屬于勞務(wù)合同關(guān)系。根

2023-03-11

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解除租賃合同與終止租賃合同有什么區(qū)別？

租賃合同解除與終止有區(qū)別。（1）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。（2）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同解除和終止的區(qū)別是什么一、合同解除和終止的區(qū)別是什么1、合同解除和終止的區(qū)別如下：（1）適用范圍不同；合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同；而合同的解除原；（2）適用的條件不同；合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五

2023-07-22

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競爭
解除聘用及終止合同的區(qū)別

辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。解除聘用合同是指聘用合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е缕赣煤贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。聘用合同與勞動合同的區(qū)別聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合同）有一定的區(qū)別，主要有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動以營利

2023-08-14

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合同終止
合同終止與合同中止的區(qū)別

合同的終止指合同的權(quán)利和義務(wù)消滅；合同中止履行是指債務(wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請求權(quán)，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在，在抗辯權(quán)消滅后，合同的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系恢復(fù)原來的合同效力。合同自動失效和終止區(qū)別？合同自動失效和終止區(qū)別：1、合同自動失效是指已經(jīng)生效或者履行的合同，由于某些原因?qū)е潞贤荒芾^續(xù)履行。2、合同終止是指發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形時，合同當(dāng)事人之間存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，合同的效力終止?！吨腥A人民共和國民法典》第五百二十八條當(dāng)事人依據(jù)前條規(guī)定中止履行的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方。對方提供適當(dāng)擔(dān)保的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，視為以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，中止履行的一方可以解除合同并可以請求對方承擔(dān)違約責(zé)任。

2023-07-11

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合同終止
什么是合同終止與合同解除

一、什么是合同終止與合同解除（一）合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。（二）合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。二、合同的解除與終止有何區(qū)別根據(jù)定義來看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在：（一）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。（二）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。

2023-05-03

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合同終止
離職與解約：合同終止與解除的區(qū)分

勞動合同解除和終止是勞動法律中重要的一部分。兩者雖有關(guān)聯(lián),但存在明顯的差異。解除是指勞動合同終止前的一段時間,而終止則是勞動合同的完全結(jié)束。解除和終止的決定與當(dāng)事人的意愿與決定有所差異,而解除與終止是否需要履行法定程序也存在不同。在計算經(jīng)濟補償金方面,解除與終止的起點也不同。因此,在處理勞動合同問題時,需要仔細區(qū)分解除和終止,并遵循相應(yīng)的法律規(guī)定。1、關(guān)于勞動合同的解除和終止，當(dāng)事人的意愿與決定有所差異。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同。勞動合同解除與終止的區(qū)別在于哪些方面？勞動合同解除與終止是勞動法律關(guān)系中常見的兩種情形。它們之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1. 解除勞動合同是指勞動合同在存續(xù)期間，一方提前告知另一方解除勞動合同的意思表示，而另一方尚未完成工作的情況下，

2023-10-22

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終止勞動合同
解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別，解除勞動合同的限制

一、解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別如下：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。二、解除勞動合同的限制解除勞動合同主要是通過規(guī)定行使勞動合同解除權(quán)需要在一定期限內(nèi)進行限制。行使解除權(quán)的期限分為兩種情況：1.按照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)的行使期限行使。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。2.在對方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限的，非受不可抗力影響的當(dāng)事人或者違約一方當(dāng)事人為明確自己義

2023-06-19

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勞動合同終止
勞動合同終止與勞動合同解除包括什么區(qū)別？

1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)。是否由當(dāng)事人作出意思表示不同：勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形

2023-06-26

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合同被終止跟合同解除有什么區(qū)別

合同終止與合同的解除是不同的兩個概念，主要區(qū)別包括：（1）二者的效力不同。合同的解除能使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。（2）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行完畢、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同的終止適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。一、沒公證的合同是不是有效協(xié)議并不是非要公證才具有法律效力的，協(xié)議只要符合生效要件的，不公證也是有效的。合同無效的具體如下：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；3、以合法形式掩蓋非法目的；4、損害社會公共利益；5、違反法律

2023-06-21

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勞動合同解除與終止的區(qū)別勞動爭議有何區(qū)別

勞動合同解除和終止作為勞動關(guān)系消滅的兩種情形，從法律效果上來看，其結(jié)果都是導(dǎo)致用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系歸于消滅，具有一定相同性，但勞動合同解除與終止畢竟是兩種使勞動關(guān)系歸于消滅的不同方式，二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大差異，并直接導(dǎo)致勞動者在遇到這兩種情形時的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的差別，采取維權(quán)手段的差別。因此，有必要對二者進行簡單的比較，使用人單位和勞動者明確知道，在勞動合同解除與終止兩種情形中雙方權(quán)利義務(wù)的不同，以便雙方更好地解決因解除和終止勞動合同而引起的勞動爭議糾紛。勞動合同解除與勞動合同終止存在以下不同之處：一、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同解除一定會涉及到用人單位或勞動者

2023-04-13

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債權(quán)人是債的主體之一，債的主體包括雙方當(dāng)事人，即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請求對方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中，債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人，也可以是多人。... 更多>

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