如何區(qū)別勞動合同終止與解除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-11 09:20:47
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3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。
4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同。
一、已過退休年齡的人與用人單位建立的法律關系屬于勞務合同關系嗎
離退休人員返聘合同糾紛與勞動合同糾紛不同。離退休人員到其他用人單位工作或者被原單位返聘的，雙方之間形成的法律關系應當屬于勞務合同關系，受民法的調整。離退休人員不同于一般勞動者，與一般勞動者相比，離退休人員有相應的社會生活保障，而一般勞動者沒有，換句話說，沒有工作，一般勞動者等于無生活的保障。從理論上說，勞動法律沒必要對已有保障的離退休人員再提供額外的最基本的保障，因此，已過退休年齡的人與用人單位建立的法律關系不應當屬于勞動法律關系，而屬于勞務合同關系。從現(xiàn)行法律法規(guī)來看，離退休人員與用人單位建立的法律關系也應屬于勞務合同關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第44條第(2)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第21條也有類似規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。這兩條屬于勞動合同終止的法定條件，當勞動者達到規(guī)定的法定退休年齡后，勞動合同終止，與用人單位間勞動法律關系終止。這不同于其他勞動關系終止的情形，在勞動者未達到法定退休年齡的時候，勞動合同出現(xiàn)其他法定終止的情形，在勞動合同終止后，勞動者依然可以與用人單位再次簽訂新的勞動合同。比如，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第44條第(1)項的規(guī)定，勞動合同期滿也是法定終止的情況，勞動者在未達到退休年齡的情況下仍然可以與用人單位訂立新的勞動合同。但是，當勞動者達到法定退休年齡后，則不能再簽訂新的勞動合同。
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合同期限勞動合同解除與終止有何不同1、勞動合同解除與終止的法定情形不同勞動合同解除從上述法律規(guī)定來看，勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于法定原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同解除須兩個條件：（1）、具有法定可以解除合同的事由;（2）、勞動者、用人單位單方或雙方?jīng)Q定解除，即需由勞動者或用人單位一方或雙方作出解除勞動合同的明確意思表示。勞動合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。意定解除即勞動者與用人單位協(xié)商一致解除。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須做出相應的意思表示即通知對方，意思表示到達對方時，解除生效。勞動合同終止勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。從法定終止情2023-04-29123人看過 -
勞動合同終止區(qū)別：1. 概念差異。解除勞動合同是指在勞動合同未到期之前，勞動者或用工單位單方面或經(jīng)過協(xié)商一致決定解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。2、效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向將來發(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關系消滅，向將來發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復原狀的效力。區(qū)別：1.概念差異。解除勞動合同是指在勞動合同未到期之前，勞動者或用工單位單方面或經(jīng)過協(xié)商一致決定解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。2、效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發(fā)生恢2023-09-22491人看過 -
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合同期限勞動合同的終止與勞動合同的解除是兩個完全不同的法律概念。根據(jù)勞動部有關規(guī)定，勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。而勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿或者有其他符合法律規(guī)定的情形出現(xiàn)導致勞動合同關系消滅。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的終止只有法定情形的終止，而不能有約定條件下的終止，否則，即使約定了，也是無效的。2023-06-10490人看過 -
勞動者一、關于勞動合同解除的條件意見概要在勞動合同的解除方面，《草案》對勞動者和用人單位解除勞動合同的情形都分別加以明確。與《勞動法》原有的規(guī)定相比，較為顯著的變化是，對用人單位的解除權加以嚴格限制，同時增加了勞動者適用即時解除權的情形。許多人認為這些內容是對勞動者權益進行了更加有力的保護，也有利于監(jiān)督用人單位的誠信合法經(jīng)營;但也有人提出：勞動合同法應當力求在勞工權益和企業(yè)責任之間尋求平衡，而不應對企業(yè)包括解雇在內的用人自主權的過多限制。專家點評從立法上對勞動者和用人單位解除勞動合同的權利和義務實行“差別待遇”，正是勞動法的要義和勞動法作為獨立的部門法存在的理由。追求公平是人類社會永恒的主題。人們在社會中的公平由自然的公平和法律的公平情形都分別加以明確。自然的公平是人與人之間力量對比的自然平衡，人們僅憑自身而無須借助外來的力量就能達成得到彼此的公平;社會的公平則大異其趣，其前提本身就存在于人與人2023-06-11341人看過 -
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