一、工資拖欠投訴必備的文件材料
員工起訴公司拖欠工資時(shí),需要準(zhǔn)備下面的材料:
1.起訴狀。
2.證明當(dāng)事人主體資格的材料。
當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身份證明資料,如身份證或戶口本等的復(fù)印。
當(dāng)事人為法人或其他組織的,應(yīng)提交主體登記資料,如工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個(gè)月內(nèi)的工商登記資料或社團(tuán)法人登記證,同時(shí)還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負(fù)責(zé)人證明書。
3.受委托代為起訴的,應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。
公民代理的,同時(shí)提交本人的身份證復(fù)印件;律師代理的,同時(shí)提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。
4.證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存在的材料,如勞動(dòng)合同、工資單等。
5.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)先行處理的材料。
6.與訴訟請求相關(guān)的其他材料。
另外,在實(shí)踐中,不管要通過申請勞動(dòng)仲裁,還是去法院起訴對方及時(shí)發(fā)放工資,都要提供相應(yīng)的證據(jù)證明,所以,若是涉及的工資數(shù)額較大,并且依靠自身難以收集證據(jù)的,建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入處理。
二、拖欠工資能直接起訴嗎
拖欠工資不能直接起訴。勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭議,我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議要先到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,然后才能到法院提起訴訟。
三、如何處理拖欠工資的問題
1.先與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,問明為什么拖欠工資的原因。協(xié)商支付工資日期。(在這里重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)千萬不要意氣用事,不辭職就走人或者不請假就擅自離開工作崗位);
2.與公司協(xié)商感覺不合理,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求公司限期支付工資(解決了很多人的問題);
3.也可以申請仲裁,要求公司支付應(yīng)得工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工資的25%);
4.如果以上方法都不能得到合理的解決問題,可以向法院起訴(法院起訴費(fèi)用高,程序多,不到萬不得已不建議采用)。
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