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工傷與交通事故競合時能否獲得雙重賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-08 12:42:47 80 人看過

機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛案件中的受害人是在因公外出時發(fā)生交通事故受傷；

那么受害人或其近親屬是否可以在向用人單位或工傷保險機(jī)構(gòu)主張工傷損害賠償請求權(quán)的同時，同時向侵權(quán)人主張機(jī)動車交通事故人身損害賠償請求權(quán)從而獲得雙重賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者；

因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

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對于因交通事故導(dǎo)致的工傷，在不重復(fù)的項目中受傷職工能獲得雙重賠償；但對于醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等重復(fù)性項目，如果第三人已經(jīng)支付賠償?shù)模ｋU基金、用人單位不再支付。一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)怎樣算工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)賠償金額等于診療金額加藥品金額加住院服務(wù)金額。上述金額的計算依據(jù)是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；2、傷者住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額等于因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；3、生活護(hù)理費(fèi)。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，需要生活護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為省內(nèi)規(guī)定的上年度職工月平均工資的50%、40%、30%?？筛鶕?jù)省內(nèi)規(guī)定適時調(diào)整；4、輔助器具費(fèi)。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工配置輔助器具所需費(fèi)用；5、工傷期間工資。工傷期間工資等于受傷之日至傷殘鑒定之日止的工資福利收入

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可同時獲得交通事故損害賠償與工傷保險賠償。在上班途中因交通事故受傷并負(fù)次要責(zé)任，應(yīng)認(rèn)定為工傷，這種情況應(yīng)當(dāng)取得交通事故和工傷事故的雙重賠償。一、交通事故與工傷賠償可否同時申請交通事故賠償與工傷賠償能同時申請，根據(jù)工傷相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，可以認(rèn)定為工傷，可以同時申請交通事故賠償與工傷待遇。但對于重合的部分，則只能享受一份賠償。二、車禍后工傷和保險可以同時賠付嗎車禍后工傷和保險可以同時賠付，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在上下班過程發(fā)生交通事故，并不是本人承擔(dān)主要以上責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷，獲得工傷保險的賠償。勞動者主張工傷保險賠償?shù)耐瑫r，也可以同時向事故的責(zé)任人主張人身損害賠償，兩者是不沖突的。當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區(qū)而言，未規(guī)定工傷與交通事故賠償?shù)南群箜樞?，僅規(guī)定醫(yī)療費(fèi)不

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工傷事故與第三人侵權(quán)競合受害人能否獲得兩份賠償目前有效的法律法規(guī)對工傷與第三人侵權(quán)競合的情況沒有明確規(guī)定?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的

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根據(jù)社會保險法和工傷保險條例，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：1、治療工傷期間的工資福利；2、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；3、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)社會保險法和工傷保險條例，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)用；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；9、勞動能力鑒定費(fèi)。根據(jù)《社會保險法》第四十二條的規(guī)定：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人，由工傷保

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工亡和交通事故死亡賠償金能否同時獲得？

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交通事故造成的工傷，一般可以得到雙重賠償。當(dāng)事人可以要求侵權(quán)人賠償，也可以享受工傷保險待遇?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l的規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！豆ｋU條例》第三十條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。交通事故與工傷賠償雙重賠償?shù)奶幚碓瓌t對用人單位以外的第三方責(zé)任導(dǎo)致職工遭到事故傷害、并已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠償?shù)?，同時又符合工傷或視同工傷認(rèn)定情形的，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷的，其工傷待遇應(yīng)當(dāng)區(qū)分待遇項目、支付途徑分別處理，原則是：（一）屬于發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具配置更換費(fèi)等費(fèi)用項目的，只能按實際發(fā)生金額給付，已按相關(guān)事故傷害處理

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一、內(nèi)蒙古工傷和侵權(quán)責(zé)任競合時可以獲得雙重賠償嗎？內(nèi)蒙古工傷和侵權(quán)責(zé)任競合時可以獲得雙重賠償，具體理由如下：《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。二、發(fā)生工傷后怎么辦？1、第一步，及時申請工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)申請，如用人單位未按期申請，勞動者及近

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