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公司裁員提前一個月通知怎么賠償，公司裁員需要提前通知嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 09:35:15 494 人看過

一、公司裁員提前一個月通知怎么賠償

公司裁員提前一個月通知的賠償一般按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補償；六個月以上不滿一年的，按一年補償；不滿六個月的，按照半個月工資補償。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、公司裁員需要提前通知嗎

公司裁員需要提前通知，需要提前30天通知。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

企業(yè)沒有法定情形而進行裁員的，屬于違法辭退。違法辭退應(yīng)當(dāng)支付被裁員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。因此，企業(yè)在裁員時應(yīng)當(dāng)慎重處理，還應(yīng)當(dāng)報備工會進行審核。如果審核不符合裁員標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)停止行為及時止損。

三、公司裁員不合法怎么辦

公司裁員不合法勞動者可以與用人單位進行友好協(xié)商；可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；可以向勞動行政部門舉報；可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁等多種方式進行協(xié)商。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

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協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2017年新勞動法公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的

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一、沒提前通知公司倒閉員工如何賠償在公司倒閉而未提前通知員工的情況下，賠償?shù)木唧w方式需根據(jù)具體情境來判斷。1．如果是在試用期內(nèi)的員工，單位通常不需支付經(jīng)濟補償金。若單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，同樣不需支付經(jīng)濟補償金。2．對于已過試用期的員工，單位應(yīng)首先支付一個月工資的代通知金。3．根據(jù)單位辭退員工是否合法，需確定單位的法律責(zé)任。4．若單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。5．若單位違反第四十二條的規(guī)定，則屬于違法解除，需支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟補償金。二、員工開除程序規(guī)定開除員工時，單位必須確保有證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度。1．搜集和保存這些證據(jù)至關(guān)重要，因為如果沒有足夠的證據(jù)，單位在勞動爭議中可能會敗訴。2．在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)及時取證，并要求員工做出書面的檢討或解釋、說明和承諾，以備

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一、公司裁員需要經(jīng)過哪些程序，需要提前告知員工嗎(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。(2)提出裁減人員方案。內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人

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一、公司辭退員工除提前通知外，還需何賠償1、在企業(yè)決定終止與員工的雇傭關(guān)系時，必須先行預(yù)告，最晚需提前一個月向員工告知；但解聘公告發(fā)布后，并不意味著企業(yè)無需支付員工此段期間內(nèi)的所有工資。除此之外，企業(yè)還須額外付出一筆經(jīng)濟補償金來承擔(dān)其使員工離職所產(chǎn)生的負面影響。此補償金額取決于諸多因素，包括但不限于終止雇傭關(guān)系的時間和原因等。2、由于停職原因的多樣性，企業(yè)在結(jié)束雇傭合約時可能面臨著支付一定經(jīng)濟補償或兩倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的情況。首先來看，若企業(yè)草率地宣布解除與員工的雇傭關(guān)系，此時這種行為在法律和道義上都是錯誤且不負責(zé)任的，企業(yè)理應(yīng)支付給員工雙倍的經(jīng)濟補償，作為對他們的彌補和對損失的補償。其次，當(dāng)合同時效期滿，如果企業(yè)決定不再續(xù)約，則必須向員工支付經(jīng)濟補償以表示感謝和尊重，這是企業(yè)應(yīng)盡的社會義務(wù)。再者，當(dāng)陷入經(jīng)濟困境時，企業(yè)可以選擇進行經(jīng)濟性的人員精簡和裁員活動，但此時必須向離任的員工提供足夠

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