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2023年最新勞動仲裁管轄制度

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-07 00:37:41 452 人看過

一是規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發(fā)生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

二是規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當(dāng)事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

三是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。這是明確勞動爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設(shè)立時劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。

本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府在決定設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時，應(yīng)當(dāng)明確級別管轄。

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仲裁制度
仲裁制度受理實行什么管轄

仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交(具有公認地位的)第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解，是自愿型公斷，區(qū)別于訴訟等強制型公斷。一、合同效力糾紛如何解決1、協(xié)商當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。2、仲裁仲裁也稱公斷，合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對合同爭議事項進行居中裁斷．以解決合同糾紛的一種方式。仲裁是現(xiàn)代世界各國普遍設(shè)立的解決爭議的一種法律制度、合司爭議的仲裁是各國商貿(mào)活動中通行的慣例。3、調(diào)解合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者（即調(diào)解的人）的主持下，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，

2023-03-09

394人看過
勞動仲裁
勞動仲裁管轄分公司

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁管轄應(yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動爭議當(dāng)事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。所謂方便當(dāng)事人，是指保護當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標，當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準則，因此，勞動爭議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當(dāng)事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當(dāng)事人的維權(quán)成本為原則。一、勞動爭議如何確定管轄點發(fā)生勞動爭議確定管轄地的原則是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。若當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁需不需要到單位所在地勞動仲裁需要到單位所在地。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由

2023-03-12

373人看過
勞動仲裁
勞動仲裁管轄權(quán)由誰裁決

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。什么是仲裁管轄權(quán)是指仲裁機構(gòu)或仲裁庭依據(jù)法律的規(guī)定，在當(dāng)事人約定的某種情況發(fā)生時對某一特定的爭議享有審理并做出裁決的權(quán)利，是國際商事仲裁機構(gòu)或仲裁庭有權(quán)對特定的國際商事爭議進行審理并做出有拘束力的裁決的依據(jù)。管轄權(quán)異議就是對仲裁機構(gòu)或仲裁庭審理案件并做出裁決的權(quán)力提出抗辯，以否定仲裁機構(gòu)或仲裁庭的管轄權(quán)。

2023-06-12

431人看過
勞動仲裁
勞動爭議勞動仲裁前，怎樣才能管轄勞動仲裁

勞動爭議糾紛仲裁案件應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如果用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人都分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議糾紛仲裁的，根據(jù)公平公正原則，那么應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、勞動爭議仲裁的管轄地是哪些勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動仲裁屬于勞動部門嗎勞動仲裁委員會不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動爭議的一個仲裁機關(guān)，勞動仲裁委員會沒有行政方面的職權(quán)。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁

2023-03-28

237人看過

勞動爭議調(diào)解
仲裁管轄規(guī)定有哪些勞動爭議仲裁管轄范圍

勞動爭議仲裁委員會的管轄形式分為：地域管轄；級別管轄；移送管轄；指定管轄；其他。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。榆林市勞動爭議仲裁管轄規(guī)定一、榆林市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件1、本行政區(qū)域內(nèi)中央直屬、省屬、市屬、部隊企業(yè)的勞動爭議；2、同級國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的勞動爭議；3、本行政區(qū)域有重大影響的勞動爭議案件；4、上級勞動爭議仲裁委員會委托的勞動爭議。二、各縣區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除由市勞動爭議仲裁委員會管轄以外的勞動爭議案件。三、縣區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄以本行政區(qū)域作為勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議案件。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞

2023-07-28

232人看過
勞動仲裁
西安勞動仲裁的制度

1、仲裁申請。(勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會遞交仲裁申請書及勞動關(guān)系證明并提交相關(guān)證據(jù))2、收到仲裁受理通知書。(申請到受理一般需要五天時間)3、被申請人答辯。(被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人)4、開庭通知。(仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人)須知：申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。5、開庭。(宣布開庭--申請人宣讀申請書--被申請人宣讀答辯書--辯論質(zhì)證--宣布閉庭--筆錄簽字)6、收到調(diào)解書或裁決書。(開始申請到收到裁決通常60日內(nèi)結(jié)束)7、被申請人不依法履行生效調(diào)解書或裁決書

2023-03-13

107人看過
勞動仲裁
勞動仲裁制度的作用

勞動仲裁的作用包括：1、勞動仲裁有保護當(dāng)事人勞動權(quán)益，維護勞動秩序的作用。根據(jù)法律法規(guī)可以看出，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，勞動關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過仲裁才可以提起訴訟；2、用人單位與勞動者之間在勞動關(guān)系、勞動合同、辭退、離職、工作時間、休息休假、勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)确矫姘l(fā)生爭議時，都可以申請勞動仲裁。一、勞動仲裁需要材料包括：1、勞動仲裁申請書詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、被申請人工商注冊信息資料；4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。二、勞動仲裁的基本程序包括：1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5、調(diào)解；6、調(diào)解不成，裁決。綜上所述，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委

2023-03-12

232人看過
法律綜合知識
仲裁管轄哪些勞動爭議

一、仲裁管轄哪些勞動爭議仲裁管轄的勞動爭議如下：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議仲裁多久結(jié)案勞動爭議仲裁的結(jié)案一般需要45天。仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起

2023-08-14

426人看過

勞動仲裁
什么部門管轄勞動仲裁？

勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民政府管，主要職責(zé)是；1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。5、負責(zé)本區(qū)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。勞動仲裁委員會屬于哪個部門管一、勞動仲裁委員會屬于哪個部門管1、勞動仲裁委員會屬于設(shè)立的人民政府管，勞動仲裁委員會的職責(zé)如下：（1）負責(zé)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（2）負責(zé)受理勞動爭議案件；（3）負責(zé)討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（4）負責(zé)監(jiān)督本

2023-07-02

405人看過
勞動爭議管轄
勞動爭議管轄的仲裁委

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動行政機關(guān)代表擔(dān)任。勞動行政機關(guān)的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)?？梢愿鶕?jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動爭議仲裁委員會處理國營企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，保護國家行政和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，促進社會主義建設(shè)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。一、保姆與雇主引起糾紛可以起訴維權(quán)嗎如果家政人員與雇主之間發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決。如果有家政公司的，可以找家政公司負責(zé)，也可以向人民法院起訴，通過法律手段維護自己權(quán)利。家政人員與雇主糾紛如何處理

2023-03-15

184人看過
勞動仲裁
勞動仲裁的一裁終局制度

一裁終局的概念原本只適用于商事仲裁，仲裁裁決即為最終的結(jié)果，2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，一裁終局的概念也被引用到了勞動爭議仲裁中。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，在勞動仲裁環(huán)節(jié)部分勞動爭議對用人單位實行了有條件的一裁終局的制度。這些爭議包括：(1)對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對于上述勞動爭議如果用人單位不服仲裁裁決的，不能直接向人民法院提起訴訟，只能自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。只有在仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，用人單位才可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果用人單位的申請被中級人民法院駁回的，而勞動者在法定期限內(nèi)(自收到裁決書之日起15日內(nèi))也未向

2023-06-06

322人看過
勞動仲裁
勞動仲裁法解讀：第二十一條【勞動仲裁管轄】

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。【解讀】本條是關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的規(guī)定。勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄應(yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動爭議當(dāng)事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。所謂方便當(dāng)事人，是指保護當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標，當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準則;因此，勞動爭議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當(dāng)事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當(dāng)事人的維權(quán)成本為原則。所謂方便勞動爭議仲裁委員會審理案件，一

2023-06-09

357人看過

勞動仲裁
勞動仲裁申訴書樣本2023最新

勞動爭議仲裁申訴書申訴人：XX，男，年月日出生身份證號：;電話：被訴人：深圳市XX有限公司地址：法定代表人：;電話：0755-82033414仲裁請求：一、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月7日至2011年9月7日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額22,400元;二、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月至2011年8月期間申訴人墊付的社保費2,052.84元;三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元;四、裁決被訴人向申訴人支付2011年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,883.68元，并支付25%的經(jīng)濟補償金1,220.92元。事實與理由：申訴人于2010年12月7日入職被訴人，擔(dān)任商場部銷售員，月工資2,800元(基本工資2500+300元車補)。2011年7月，被訴人將申訴人調(diào)入團購部。2011年9月7日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認為，被訴人存在以下違法情形：一

2023-05-05

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勞動仲裁
勞務(wù)派遣中勞動仲裁的管轄

勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，派遣員工因履行派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告，維護自己的合法權(quán)益。一、勞務(wù)派遣固定工可以辭退嗎首先，勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應(yīng)該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工(因為沒有勞動關(guān)系)，只能退回到勞務(wù)派遣公司。其次，即便是退回，用工單位也不能隨意退回。按照法律規(guī)定，只有派遣員工存在嚴重違反規(guī)章制度等過錯、不勝任工作或經(jīng)濟性裁員、派遣期限屆滿等情形，才能退回勞務(wù)派遣單位。再次，勞務(wù)派遣公司也不能隨意辭退。我國《勞動合同法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。公司無故辭退是需要支付相應(yīng)的補

2023-03-08

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