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勞動仲裁審理期限管理制度

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-19 14:16:29 205 人看過

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)，審理裁決完畢。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：

（1）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；

（2）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；

（3）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；

（4）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；

（5）中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；

（6）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。

行政案件審理期限

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于行政案件辦理期限，是需要根據(jù)實際情況具體分析的。人民法院在審理普通行政案件的是應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)作出第一審判決。對于適用簡易程序審理的行政案件，由審判員一人獨任審理，并應(yīng)當(dāng)在立案之日起四十五日內(nèi)審結(jié)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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勞動爭議調(diào)解
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了仲裁管轄制度

一是規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發(fā)生勞動爭議時，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，規(guī)定雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，當(dāng)存在兩個爭議案件時，同一爭議的雙方都是申請人和被申請人，勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)三是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會對本地區(qū)的勞動爭議負(fù)責(zé)。這是勞動爭議仲裁的區(qū)域管轄權(quán)。由于勞動爭議仲裁委員會不是按行政區(qū)劃設(shè)立的，其區(qū)域管轄權(quán)不是按行政區(qū)劃劃分的，而是按其設(shè)立時的管轄權(quán)，對其管轄范圍內(nèi)的勞動爭議具有管轄權(quán)。管轄范圍可以與行政區(qū)劃相一致，也可以不相一致。本法不直接規(guī)定直轄市、設(shè)區(qū)的市及其區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會的級別管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時，應(yīng)當(dāng)明

2023-05-07

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法律綜合知識
勞動仲裁審理期限，有哪些法律規(guī)定

一、關(guān)于勞動仲裁審理期限，有哪些法律規(guī)定勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達(dá)申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請人未在期間進(jìn)行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。二、勞動仲裁有法律效力嗎勞動仲裁有法律效力。當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。政法委員，勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。三、沒有勞動合同仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料沒有勞動合同仲裁需要準(zhǔn)

2023-07-22

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勞動仲裁
勞動仲裁的審理期限一般為多少天？

勞動仲裁審理期限最長104天。根據(jù)法律規(guī)定，對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。一、勞動仲裁要準(zhǔn)備材料有哪些勞動仲裁要準(zhǔn)備的材料如下：１、勞動爭議仲裁申請書，內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況、仲裁請求、事實和理由；２、申請人身份證明，身份證雙面復(fù)印件；3、被申請人的身份證明，被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；４、勞動關(guān)系證明，包括勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險交費證明、工作證等。申請勞動仲裁的流程如下：1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲

2023-03-26

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勞動仲裁
勞動仲裁規(guī)定中的仲裁期限有何限制？

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。北京市勞動仲裁規(guī)定北京市勞動仲裁的規(guī)定一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)

2023-07-04

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國際海事仲裁
仲裁合并審理的制度價值

1、體現(xiàn)仲裁程序的效率性仲裁相對于訴訟來說，程序簡便，結(jié)案快速是其顯著的優(yōu)點。這也是仲裁近年來在世界范圍內(nèi)迅猛發(fā)展的最為重要的原因。民事訴訟中已經(jīng)規(guī)定了合并審理方式，并且取得了較好的效果。仲裁法卻無相關(guān)規(guī)定，不能不說是一種缺憾。筆者實踐中也曾接舢觸過這類仲裁案件，如某金融機構(gòu)借貸給數(shù)十名出國務(wù)工的農(nóng)民，并有勞務(wù)輸出公司作為擔(dān)保，后有十余名農(nóng)民未按期還貸.該金融機構(gòu)遂向仲裁條款中約定的仲裁委申請仲裁。仲裁委受理后，考慮到案件屬于同類性質(zhì)，認(rèn)為合并審理是非常好的做法，但苦于無明文規(guī)定，而且不少被申請人不能通知到庭，最終還是放棄了合并審理的想法。本案如果合并審理不但可以盡快解決相關(guān)的糾紛，給當(dāng)事人以便利，而且也有利于仲裁資源的節(jié)約。可見，確實有必要對仲裁的合并審理進(jìn)行規(guī)定。2、防止仲裁結(jié)果的沖突仲裁的合并審理有利于徹底解決彼此有聯(lián)系的各種爭議，保證仲裁庭在審理案件時不割斷相互之間有內(nèi)在聯(lián)系的法律

2023-03-26

181人看過
法律綜合知識
勞動仲裁受地域管轄限制嗎？

勞動仲裁受地域管轄的限制。依據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2024-04-19

117人看過
仲裁機構(gòu)
勞動爭議仲裁處理制度有何規(guī)定？

仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁員包括專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員從勞動行政部門仲裁機構(gòu)人員中考核任命。兼職仲裁員從勞動行政部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家、學(xué)者和律師中聘任。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名以上仲裁員單數(shù)組成。仲裁庭的仲裁員可以由仲裁委員會指定，也可以由當(dāng)事人選定。仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實記錄。對重大或者疑難勞動爭議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。

2023-06-07

336人看過
勞動仲裁
公司制度不合理可以勞動仲裁嗎

可以的，保存好公司辭退你的證據(jù)，比如錄音。一、沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系？實踐中，大量存在用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，此時如果實際存在用工關(guān)系的話，勞動者需要提供以下幾個證據(jù)來證明：（1）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。（2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。（3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單。（4）收入證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。（5）考勤表。最好原件，且有公司的公章。（6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。（7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。（8）部門投訴的記錄（9）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明（10）錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的一些案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的

2023-03-22

72人看過

勞動仲裁
西安勞動仲裁的制度

1、仲裁申請。(勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會遞交仲裁申請書及勞動關(guān)系證明并提交相關(guān)證據(jù))2、收到仲裁受理通知書。(申請到受理一般需要五天時間)3、被申請人答辯。(被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人)4、開庭通知。(仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人)須知：申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。5、開庭。(宣布開庭--申請人宣讀申請書--被申請人宣讀答辯書--辯論質(zhì)證--宣布閉庭--筆錄簽字)6、收到調(diào)解書或裁決書。(開始申請到收到裁決通常60日內(nèi)結(jié)束)7、被申請人不依法履行生效調(diào)解書或裁決書

2023-03-13

107人看過
勞動仲裁
勞動仲裁制度的作用

勞動仲裁的作用包括：1、勞動仲裁有保護(hù)當(dāng)事人勞動權(quán)益，維護(hù)勞動秩序的作用。根據(jù)法律法規(guī)可以看出，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，勞動關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過仲裁才可以提起訴訟；2、用人單位與勞動者之間在勞動關(guān)系、勞動合同、辭退、離職、工作時間、休息休假、勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)确矫姘l(fā)生爭議時，都可以申請勞動仲裁。一、勞動仲裁需要材料包括：1、勞動仲裁申請書詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、被申請人工商注冊信息資料；4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。二、勞動仲裁的基本程序包括：1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5、調(diào)解；6、調(diào)解不成，裁決。綜上所述，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委

2023-03-12

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仲裁制度
仲裁制度受理實行什么管轄

仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交(具有公認(rèn)地位的)第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解，是自愿型公斷，區(qū)別于訴訟等強制型公斷。一、合同效力糾紛如何解決1、協(xié)商當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。2、仲裁仲裁也稱公斷，合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對合同爭議事項進(jìn)行居中裁斷．以解決合同糾紛的一種方式。仲裁是現(xiàn)代世界各國普遍設(shè)立的解決爭議的一種法律制度、合司爭議的仲裁是各國商貿(mào)活動中通行的慣例。3、調(diào)解合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者（即調(diào)解的人）的主持下，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，

2023-03-09

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勞動仲裁
勞動仲裁的一裁終局制度

一裁終局的概念原本只適用于商事仲裁，仲裁裁決即為最終的結(jié)果，2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，一裁終局的概念也被引用到了勞動爭議仲裁中。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，在勞動仲裁環(huán)節(jié)部分勞動爭議對用人單位實行了有條件的一裁終局的制度。這些爭議包括：(1)對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對于上述勞動爭議如果用人單位不服仲裁裁決的，不能直接向人民法院提起訴訟，只能自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。只有在仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，用人單位才可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果用人單位的申請被中級人民法院駁回的，而勞動者在法定期限內(nèi)(自收到裁決書之日起15日內(nèi))也未向

2023-06-06

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議調(diào)解仲裁法為什么縮短仲裁的審理期限?

按現(xiàn)行《條例》第二十五條、第三十二條的規(guī)定，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。根據(jù)規(guī)定計算，從仲裁委員會決定受理，到在法定時間內(nèi)作出裁決，仲裁期限一般為67日(7+60);對于復(fù)雜案件，還可以延長三十日，最長為97日(7+60+30)。而按照勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條、四十三條規(guī)定，當(dāng)事人向仲裁委員會提交仲裁申請之日起5日內(nèi)，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)決定是否受理;決定受理的，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日?？梢钥闯觯瑥闹俨梦瘑T會決定受理，到在法定時間內(nèi)作

2023-06-10

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法律綜合知識
仲裁庭對勞動仲裁辦理期限有何規(guī)定

一、仲裁庭對勞動仲裁辦理期限有何規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達(dá)申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請人未在期間進(jìn)行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。仲裁委員會應(yīng)該在受理仲裁申請

2023-11-08

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