一般醫(yī)院合同怎么簽
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時(shí)間： 2023-03-24 17:23:09
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1．用人單位自用工日起即應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律沒有限制勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長短，而只限定試用期長短。
2．現(xiàn)在通常企業(yè)會選擇三年或者五年合同，續(xù)簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續(xù)兩次簽訂合同之后，那么第三次合同，除非員工要求設(shè)定合同期限，否則應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
一、違法終止勞動(dòng)合同的法律后果
勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法對用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同作了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
所謂違反本法規(guī)定，是指違反勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。具體情形包括
不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時(shí)沒有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單位終止的等。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，首先要保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)原狀，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時(shí)考慮到實(shí)際情況，應(yīng)尊重勞動(dòng)者有關(guān)是否繼續(xù)勞動(dòng)合同的選擇。因此，如果勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同實(shí)際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同法第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
另外，在有的情況下，勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如原用人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此時(shí)即使勞動(dòng)者想繼續(xù)勞動(dòng)合同也無法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。為防止用人單位從違法解除或者終止中獲益，實(shí)踐部門應(yīng)對勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行作限制性解釋，不能作寬泛理解。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念，用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償不能免除其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù)。
二、勞動(dòng)合同終止如何賠償
勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部規(guī)定，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
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應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。按照我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。醫(yī)院合同制員工，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別是什么勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止：1、勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動(dòng)者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)2023-02-18266人看過 -
格式合同所謂的合同，其實(shí)是指治療同意書。在不同的醫(yī)院使用的名稱不一樣，有手術(shù)告知書、手術(shù)協(xié)議書、手術(shù)知情同意書、手術(shù)自愿書，術(shù)前談話記錄等等，但其內(nèi)容、性質(zhì)和作用是一致的。手術(shù)這種有風(fēng)險(xiǎn)性的醫(yī)療行為包含著對患者身體即健康權(quán)、生命權(quán)的處置?；颊邔ψ约旱纳眢w有處置權(quán)，但又不可能自己給自己做手術(shù)；醫(yī)師有手術(shù)技能，但又無權(quán)利處置患者身體。這就出現(xiàn)了矛盾?；颊叱鲇谥委熂膊〉男枰?，授權(quán)醫(yī)師在自己的身體上實(shí)施有風(fēng)險(xiǎn)性的醫(yī)療行為。這就象顧客到理發(fā)店允許理發(fā)師剪掉其多余的頭發(fā)一樣。在患者身體上實(shí)施手術(shù)不是醫(yī)師自然擁有的權(quán)利，醫(yī)師實(shí)施手術(shù)基于患者的授權(quán)。手術(shù)同意書的簽訂正是患者對其身體支配的外部表現(xiàn)形式。一般來說，這些合同由患者的家屬進(jìn)行簽署，緊急情況下，可以由病人單位負(fù)責(zé)人或者醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簽字。一、簽術(shù)前合同的法律意義手術(shù)有風(fēng)險(xiǎn)性。所謂風(fēng)險(xiǎn)，即遭到損傷、不利或毀壞的機(jī)會。手術(shù)是一種直視下人為地將病變組織、器官與2023-03-02258人看過
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辭職簽了勞動(dòng)的合同想辭職的可以提前三十天用書面形式通知用人單位。如果是在試用期內(nèi)想要辭職的，只需要提前三天通知。除此之外，也可以與用人單位協(xié)商。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留，必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明自己的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那2023-04-18328人看過 -
繼續(xù)履行醫(yī)院簽合同違約的情況是需要違約方繼續(xù)履行合同規(guī)定的內(nèi)容，比如違約金的賠償、承擔(dān)違約責(zé)任等等。合同違約的起訴流程要準(zhǔn)備起訴狀、提交相關(guān)材料、等地法院立案即可。一、醫(yī)院簽合同違約怎么辦醫(yī)院簽合同違約的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。違約造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。法律規(guī)定和當(dāng)事人約定的其他違約責(zé)任。法律依據(jù)《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。二、合同違約怎么起訴合同違約的起訴流程是首先要準(zhǔn)備起訴狀，各項(xiàng)證據(jù)材料，包括合同及證明對方違約事實(shí)的證據(jù)。各項(xiàng)材料準(zhǔn)備好以后2023-06-04139人看過 -
扶養(yǎng)一、醫(yī)療事故一般醫(yī)院該怎么賠償醫(yī)療事故一般醫(yī)院賠償患者醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、精神損害撫慰金等。殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)根據(jù)傷殘等級，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算。二、醫(yī)療事故鑒定大概要多少錢醫(yī)療事故鑒定大概要的錢是：首次鑒定（市、地級鑒定）2200元∕例，再次鑒定（省級鑒定）3200元∕例。尸體解剖的基準(zhǔn)價(jià)為2500元至6000元不等；醫(yī)療糾紛鑒定每例收費(fèi)4300元；傷殘程度評定每例700元；精神狀態(tài)鑒定為每例600元；手印鑒定則為每枚800元?！夺t(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》第十五條雙方當(dāng)事人共同委托醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商預(yù)先繳納鑒定費(fèi)。衛(wèi)生行政部門移交進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，由提出醫(yī)療事故爭議處理的當(dāng)事人預(yù)先繳納鑒定費(fèi)。經(jīng)鑒定屬于醫(yī)療事故的，鑒定費(fèi)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)支付；經(jīng)鑒定不屬于醫(yī)療事故的，鑒定2023-04-25348人看過
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法律綜合知識一、學(xué)徒一般跟店里怎么簽合同？甲方：XXXX有限公司地址：XXXXX法定代表人：XXX乙方：姓名-性別-文化程度-身份證號碼：家庭地址：乙方自愿來甲方學(xué)習(xí)，甲方同意接收乙方。雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守。第一條：學(xué)徒期限以乙方何時(shí)達(dá)到甲方要求的技術(shù)為準(zhǔn)。第二條：學(xué)徒內(nèi)容是汽車維修技術(shù)，包括噴漆、機(jī)修等。第三條：學(xué)徒期間待遇：甲方每月給予XXX元的生活補(bǔ)助費(fèi)，提供午餐。第四條：乙方的權(quán)利義務(wù)1、要遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。努力學(xué)習(xí)各種技術(shù)。2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全制度，未經(jīng)師傅和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自使用各種機(jī)械和電動(dòng)工具設(shè)備，或?qū)蛻糗囕v進(jìn)行修復(fù)或試驗(yàn)。否則造成的一切事故均由本人承擔(dān)。3、對客戶要尊重謙虛，對客戶車輛進(jìn)行維護(hù)修理時(shí)，要在師傅指導(dǎo)下精心操作，自覺愛護(hù)客戶物品，對客戶車內(nèi)物品要妥善保管，不得動(dòng)用。4、對管理人2021-09-0289人看過 -
證人證言在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：(一)社會保險(xiǎn)記錄，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；(二)工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)；(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明；(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；(七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件；(八)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件；(九)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄；(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明；(十一)錄音。為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作。在以上的證據(jù)2023-06-22480人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工還是按照普通員工的方式來簽署勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》的出臺改變了在中國實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動(dòng)合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因?yàn)閯趧?dòng)合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動(dòng)合同提出一個(gè)合同期限的問題，使得勞動(dòng)合同會面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、臨時(shí)工。在《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施近10年時(shí)，已經(jīng)很少聽到臨時(shí)工的說法了，通常在一些國有企業(yè)及國有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。用人單位和勞動(dòng)者簽訂時(shí)勞動(dòng)合同地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動(dòng)量，實(shí)踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者做出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也2023-02-13124人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)如果你是被他們錄用辦理入職了的，當(dāng)然是需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法有規(guī)定，企業(yè)必須在30個(gè)工作日之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的。另外，勞動(dòng)合同要一式二份，必須給勞動(dòng)者一份。勞動(dòng)合同內(nèi)容需包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、醫(yī)院簽訂勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)該注意些什么在實(shí)踐中勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個(gè)內(nèi)容：勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話。1、雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如外勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn)，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工2023-03-01471人看過
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合同期限進(jìn)醫(yī)院簽訂的合同其實(shí)也就是勞動(dòng)合同，跟別的類型的勞動(dòng)合同差距并不大的，雙方要在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上簽訂該合同。一、醫(yī)生的編制與合同工的區(qū)別是什么首先，你要了解醫(yī)院分為公立醫(yī)院和私立醫(yī)院，無論是公立醫(yī)院和私立醫(yī)院都是可以領(lǐng)到醫(yī)療相關(guān)的政府補(bǔ)貼的。其次，你要明白私立醫(yī)院是社會團(tuán)體或企業(yè)法人，是完全適用勞動(dòng)法的，里面所有的工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士都是適用勞動(dòng)法，都是簽訂勞動(dòng)合同的，就是你所說的合同工。再次，在公立醫(yī)院一般是按事業(yè)單位的編制進(jìn)行的，如果有編制的一般為事業(yè)編制，即仿公務(wù)員編制的。事業(yè)編制的醫(yī)生，不適用勞動(dòng)法，只是參照勞動(dòng)法執(zhí)行，發(fā)生的爭議屬于人事爭議。最后，公立醫(yī)院中亦有實(shí)行合同制的醫(yī)生，此類醫(yī)生與私立醫(yī)院的醫(yī)生一樣，都是簽訂勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法的。二、現(xiàn)在醫(yī)生一般都和醫(yī)院簽訂的什么合同醫(yī)務(wù)人員的人事管理與其他事業(yè)單位的人事管理一樣，都實(shí)行聘用制管理，醫(yī)生都與醫(yī)院簽訂聘用合同。聘2023-04-11279人看過 -
一、醫(yī)院沒簽合同怎么寫辭職報(bào)告勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、2023-04-3093人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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一般情況下醫(yī)院合同給簽多少年合適江西在線咨詢 2023-07-28聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。 -
醫(yī)院簽合同一年一簽有什么風(fēng)險(xiǎn)江西在線咨詢 2022-03-22如果用人單位沒有對你進(jìn)行專項(xiàng)技能培訓(xùn)，你們雙方未簽訂專項(xiàng)技能培訓(xùn)，那么你不需要支付該用人單位違約金。用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償（不叫違約金），分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年
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一般情況下醫(yī)生需要與醫(yī)院簽勞動(dòng)合同嗎？天津在線咨詢 2022-08-12醫(yī)務(wù)人員的人事管理與其他事業(yè)單位的人事管理一樣，都實(shí)行聘用制管理，醫(yī)生都與醫(yī)院簽訂聘用合同。 國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知（國辦發(fā)[2002]35號）中規(guī)定：事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核 -
醫(yī)院就醫(yī)協(xié)議一般簽幾年寧夏在線咨詢 2023-12-23醫(yī)院簽合同一般簽幾年，沒有規(guī)定，當(dāng)事人自己決定，但最長不得超過二十年。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
