醫(yī)院一般能簽多少年合同？
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時(shí)間： 2023-03-08 21:50:09
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要看醫(yī)院和當(dāng)事人的協(xié)商，有固定期限的勞動(dòng)合同，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。
一、勞動(dòng)合同期限如何界定
勞動(dòng)合同期限劃分如下：1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2.無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
二、勞動(dòng)合同的期限是怎么分類的？
1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
三、勞動(dòng)合同無(wú)期限和有期限的區(qū)別在哪里
區(qū)別很大，主要是一個(gè)是有到期的合同，一個(gè)是長(zhǎng)期的。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。(一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。編制教師與哪些單位簽合同和學(xué)校簽合同。有些單位所以不和勞動(dòng)2023-07-04360人看過(guò) -
（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。銀行正式工一般簽幾年合同銀行正式工需要根據(jù)實(shí)際協(xié)商的情況來(lái)進(jìn)行簽訂2023-07-03142人看過(guò) -
土地承包一、民法典土地承包合同一般簽多少年合適民法典規(guī)定，農(nóng)村土地承包合同承包的期限由當(dāng)事人協(xié)商確定，承包期限不能超過(guò)土地最長(zhǎng)發(fā)包期限。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》第三百三十條【雙層經(jīng)營(yíng)體制與土地承包經(jīng)營(yíng)制度】農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行家庭承包經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營(yíng)體制。農(nóng)民集體所有和國(guó)家所有由農(nóng)民集體使用的耕地、林地、草地以及其他用于農(nóng)業(yè)的土地，依法實(shí)行土地承包經(jīng)營(yíng)制度。第三百三十一條【土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的定義】土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人依法對(duì)其承包經(jīng)營(yíng)的耕地、林地、草地等享有占有、使用和收益的權(quán)利，有權(quán)從事種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。第三百三十二條【土地承包期】耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年。前款規(guī)定的承包期限屆滿，由土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人依照農(nóng)村土地承包的法律規(guī)定繼續(xù)承包。第三百三十三條【土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的設(shè)立和登記】土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)自土地承包經(jīng)營(yíng)2023-06-19474人看過(guò) -
計(jì)劃生育一、合作醫(yī)療一般能報(bào)銷多少錢涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷比例：（一）門診報(bào)銷比例1、村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）門診報(bào)銷比例為25%。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院門診報(bào)銷比例為40%。3、縣級(jí)醫(yī)院門診報(bào)銷比例為30%。4、縣外門診（特定慢性病門診除外）和有價(jià)疫苗不予報(bào)銷。（二）住院報(bào)銷比例1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院0-300元報(bào)銷比例為40%，300元以上報(bào)銷比例為55%。2、縣級(jí)醫(yī)院住院0-300元報(bào)銷比例為30%，300元以上報(bào)銷比例為40%。3、縣外醫(yī)院住院0-20000元報(bào)銷比例為20%，20000元以上報(bào)銷比例為35%。4、參加?jì)D幼保健保償?shù)脑挟a(chǎn)婦，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院比例報(bào)銷。報(bào)銷金額低于200元的，補(bǔ)償200元。未參加?jì)D幼保健保償?shù)脑挟a(chǎn)婦住院分娩不報(bào)銷?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二十四條國(guó)家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第二十六條職工基本醫(yī)療2023-03-25367人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)漏診是醫(yī)療過(guò)錯(cuò)行為的一種。從我國(guó)有關(guān)醫(yī)療事故的法律規(guī)定來(lái)看，醫(yī)療過(guò)錯(cuò)是指醫(yī)院違反正常的醫(yī)療護(hù)理常規(guī)規(guī)范，對(duì)患者造成不應(yīng)有損害的一種行為。醫(yī)療事故需要損害后果的出現(xiàn)，且這種損害后果要和醫(yī)院的過(guò)錯(cuò)行為存在因果關(guān)系。如果漏診等醫(yī)療過(guò)錯(cuò)行為沒(méi)有對(duì)患者造成損害，即患者的損害不是醫(yī)療過(guò)錯(cuò)行為造成的，而是由于患者疾病本身導(dǎo)致的必然結(jié)果，或者其他非醫(yī)療過(guò)錯(cuò)行為的因素造成的，醫(yī)院沒(méi)有違反正常的醫(yī)療護(hù)理常規(guī)規(guī)范，則不構(gòu)成醫(yī)療事故。換句話說(shuō)，只有漏診的醫(yī)療過(guò)錯(cuò)行為成為患者損害后果的原因，又經(jīng)過(guò)醫(yī)學(xué)會(huì)組織的鑒定認(rèn)為構(gòu)成的，才屬于醫(yī)療事故。比如若患者病情演變所致，與被告的漏診無(wú)直接的關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，就不具備損害賠償?shù)臉?gòu)成要件。即使存在過(guò)失行為，但只要此過(guò)失行為與損害結(jié)果之間沒(méi)有因果關(guān)系，就不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，對(duì)于漏診中不屬于醫(yī)療事故的醫(yī)療過(guò)錯(cuò)損害，受害人還是有可能根據(jù)我國(guó)最高人民法院的人身?yè)p害賠償案件司法2023-06-13380人看過(guò) -
合同期限如果用人單位醫(yī)院超過(guò)一個(gè)月不與護(hù)士簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。若超過(guò)一個(gè)月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月的雙倍工資；若超過(guò)一個(gè)月不足一年，勞動(dòng)者拒不簽訂的，建議用人單位用書面形式送達(dá)《簽訂勞動(dòng)合同通知》，勞動(dòng)者不簽收的，單位需要同時(shí)進(jìn)行錄像，若勞動(dòng)者仍然不愿意簽訂的，用人單位需盡快解除勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政2023-02-08343人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、干股一般簽訂多少年關(guān)于干股協(xié)議的簽訂年限，實(shí)際上并沒(méi)有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)或強(qiáng)制性的法律規(guī)定。1．合同期限一般由協(xié)議雙方自行在合同內(nèi)約定，因此干股協(xié)議的簽訂年限也是雙方協(xié)商的結(jié)果。2．如果協(xié)議中未明確規(guī)定期限，則不存在必須簽署多少年的硬性要求。這意味著，干股協(xié)議的簽署期限具有較大的靈活性，可以根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需求來(lái)確定。二、干股協(xié)議包括哪些內(nèi)容干股協(xié)議作為一份具有法律效力的合同，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確且具體。一般來(lái)說(shuō)，干股協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面：1．股份的出資額：盡管干股是指未出資而獲得的股份，但協(xié)議中可能會(huì)明確提及這一點(diǎn)，以區(qū)別于其他類型的股份。2．有無(wú)表決權(quán)：持有干股的人是否享有公司的表決權(quán)，這需要在協(xié)議中明確約定。3．責(zé)任的承擔(dān)：雖然干股持有人未實(shí)際出資，但在某些情況下，他們可能需要承擔(dān)一定的責(zé)任或義務(wù)，這同樣需要在協(xié)議中予以明確。4．分紅的比例、時(shí)間、交付方式：這是干股協(xié)議中最核心的內(nèi)2024-07-23301人看過(guò) -
醫(yī)療保險(xiǎn)根據(jù)不同的地區(qū)，醫(yī)療保險(xiǎn)一年要花多少錢。醫(yī)療保險(xiǎn)主要分為職工醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)兩類。不同類型的醫(yī)療保險(xiǎn)年度支付金額不同。一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)療保險(xiǎn)支付比例：雇主8％，個(gè)人2％，以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)工資金額為基數(shù)。一般醫(yī)療保險(xiǎn)金是什么意思一般醫(yī)療保險(xiǎn)金的意思就是指，用人單位或者是個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，當(dāng)參保人因?yàn)榧膊⌒枰朐褐委?，或是因?yàn)槠渌馔鈧Χ≡褐委煏r(shí)，可以獲得醫(yī)療機(jī)構(gòu)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般醫(yī)療保險(xiǎn)包括：普通醫(yī)療保險(xiǎn)、住院保險(xiǎn)、手術(shù)保險(xiǎn)、綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、特種疾病保險(xiǎn)等?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2023-08-08167人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、2年沒(méi)簽勞動(dòng)合同一般要賠償多少錢2年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是從滿一個(gè)月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無(wú)固期勞動(dòng)合同。用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同要賠償嗎員工超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位需2024-02-10268人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作合同簽了一年,中途能辭職嗎工作合同簽了一年,中途能辭職，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日向用人單位提出解除合同，或者與用人單位協(xié)商一致；違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、工作合同違約金一般是多少工作合同一般不能約定違約金。以下情況例外：1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。三、中途被解除工作合2022-07-14472人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一般未簽勞動(dòng)合同賠多少錢一般未簽勞動(dòng)合同賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最多賠償11個(gè)月的雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同影響工傷維權(quán)嗎？未簽勞動(dòng)合同不會(huì)影響工傷維權(quán)，工傷維權(quán)有個(gè)前提，必須有證據(jù)證明是因工作而受傷，而勞動(dòng)合同是證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。因此，未簽勞動(dòng)合同對(duì)工傷維權(quán)有一定的影響。但是，因證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有多種，比如工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工卡等等，都可以證明勞動(dòng)關(guān)系，因此，勞動(dòng)合同并不起決定性的作用。也就是說(shuō)，很多情況下，沒(méi)有勞動(dòng)合同也能認(rèn)定工傷。因此，未簽勞2023-06-28137人看過(guò) -
合同期限出版合同一般3年的有效期，合同有效期一般也就是合同的履行期，在合同有效期內(nèi)，合同雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照合同中的相關(guān)事項(xiàng)履行合同，合同有效期是由合同雙方協(xié)商約定的，如果在合同中未約定有效期的，可以根據(jù)該合同相關(guān)法律的規(guī)定處理。一、合同開始日期和合同結(jié)束日期合同日期一般指合同生效或終止的日期，當(dāng)事人可以約定合同有效期，那么合同的日期計(jì)算也就視當(dāng)事人的約定而定。未約定有效期的，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，除法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。依照相關(guān)法律規(guī)定必須登記才生效的合同，其期限自完成登記之時(shí)開始計(jì)算。因此，合同一般在成立時(shí)生效，開始計(jì)算合同生效日期。合同終止的日期與生效日期一樣，首先可由合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行約定，自約定的期限屆滿之日，合同的權(quán)利義務(wù)終止。值得一提的是，附條件生效的合同，合同自簽訂時(shí)成立，自其所附的生效條件成就時(shí)合同才生效，開始計(jì)算合同期限。合2023-03-10139人看過(guò)
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銀行貸款一般來(lái)說(shuō)，首付款付了多久？簽合同首付款后，您將收到一張首付款發(fā)票！這是普通發(fā)票！不是收據(jù)！至于你能不能簽合同，要看銀行貸款能不能批準(zhǔn)。如果符合條件，你可以簽合同！簽合同也是你和售樓處談判的時(shí)候！一般不超過(guò)一個(gè)月！每次銷售的具體時(shí)間幾乎一樣！貸款下來(lái)后，你就可以簽合同了！屆時(shí)，您將向您開具采購(gòu)合同發(fā)票！只要你買的房子沒(méi)有房管局登記，你隨時(shí)可以簽合同！在五大證照中，簽訂購(gòu)房合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題，其中最重要的是國(guó)有土地使用證和商品房預(yù)售許可證。如果這兩個(gè)牌照是準(zhǔn)確的，一般來(lái)說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題，特別是預(yù)售證。特別要提醒的是，購(gòu)房者在核對(duì)五證時(shí)一定要看到原件，復(fù)印件容易作弊。這也是今后能否申請(qǐng)產(chǎn)權(quán)證的關(guān)鍵。其次，房屋買賣合同的文本必須規(guī)范。合夥人可在房地產(chǎn)局網(wǎng)站下載及列印。他們應(yīng)該先審閱和閱讀，并在簽訂合同時(shí)仔細(xì)閱讀和填寫！第三，出賣人逾期交付房屋的違約責(zé)任，并注意房屋是否有延期交付的賠償，也就是說(shuō)，交付日2023-05-08221人看過(guò) -
1、醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。2、誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4、陪護(hù)費(fèi)：患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。5、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)傷殘等級(jí)，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算，自定殘之月起最長(zhǎng)賠償30年；但是，60周歲以上的，不超過(guò)15年；70周歲以上的，不超過(guò)5年。6、殘疾用具費(fèi)：因殘疾需要配置補(bǔ)償功能器具的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照普及型器具的費(fèi)用計(jì)算。7、喪葬費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)2023-03-20105人看過(guò)
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詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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一般情況下醫(yī)院合同給簽多少年合適江西在線咨詢 2023-07-28聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。 -
醫(yī)院合同工一般簽多少年才算是正規(guī)的?貴州在線咨詢 2022-11-27法律上并沒(méi)有規(guī)定醫(yī)院勞動(dòng)合同的簽訂期限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商之后確定的。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
醫(yī)院簽合同一般簽多少年,法律是如何規(guī)定的上海在線咨詢 2023-12-04醫(yī)院簽合同一般簽幾年，沒(méi)有規(guī)定，當(dāng)事人自己決定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)二十年。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 -
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2022年醫(yī)院合同工通常簽多少年山東在線咨詢 2022-11-12法律上并沒(méi)有規(guī)定醫(yī)院勞動(dòng)合同的簽訂期限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商之后確定的。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
