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是不可以的，即使勞動者自己提出要求不交社保，公司也是不會照此做的，因為為員工購買社保是法律強制規(guī)定的，勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的。用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。

一、公司不交社保如何賠償

公司未繳納社保，要賠償員工未得的失業(yè)保險金損失及相關其它費用，具體如下：

1、如果用人單位未為員工繳納社會保險，給員工造成損失的，應當依法承擔賠償責任；

2、如果用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托代理機構繳納的，產(chǎn)生的費用應當由企業(yè)支付給員工。

員工可以要求解除勞動關系，并要求向單位主張：

1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。

2、補交存在勞動關系期間的社保。

3、如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）

一、社保辦理需要的材料如下：

1、職工所在單位的的營業(yè)執(zhí)照；

2、組織機構統(tǒng)一代碼證書；

3、相關核準執(zhí)業(yè)證件；

4、參保人員身份證復印件等。

二、社保繳納方法如下：

1、勞動者到用人單位就業(yè)的，用人單位與勞動者共同繳納，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；

2、勞動者未到用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費，但只能繳納基本養(yǎng)老保險非和基本醫(yī)療保險費。

總而言之，公司未繳納社保，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金；如果單位拒絕支付這筆補償金，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權益。