員工違反公司安全規(guī)定受傷能否認(rèn)定工傷
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-11 22:11:25
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公司規(guī)章不能規(guī)定上下班路線。雖然公司有自己的規(guī)章，約束職工不得擅自離廠、食宿均在公司，但該規(guī)定并不能因此界定職工的上班路線僅僅為職工宿舍至車間。同時(shí)，認(rèn)定工傷是依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，公司自行制定的規(guī)章不能對(duì)抗法律的效力。因此，這類情況屬于工傷。
相關(guān)知識(shí)：工傷包括哪些類型
(一)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
(二)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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不屬于工傷可以按人身?yè)p害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害賠償金等。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。一、工地上受傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的在工地骨折，屬于工傷，按照工傷等級(jí)可以要求賠償治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助2023-04-02423人看過 -
能。1、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；2、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇；3、但職工因法定的一些情形導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷；4、所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。故意違章操作是否能認(rèn)定為工傷工傷認(rèn)定適用的是無過錯(cuò)責(zé)任，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認(rèn)定屬于工傷。是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無過錯(cuò)原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者2023-07-12393人看過 -
機(jī)動(dòng)車根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害，即使沒有過錯(cuò)，也應(yīng)認(rèn)定為工傷并享有工傷保險(xiǎn)待遇。這一規(guī)定可以在《工傷保險(xiǎn)條例》中找到。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,員工如果在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚?或者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害,即使沒有過錯(cuò),也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,并依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。 工 作 場(chǎng) 所 ： 員 工 違 章 操 作 受 傷 如 何 認(rèn) 定 工 傷 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，員工在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是，如果員工違章操作導(dǎo)致自身受傷，則需要根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定。如果員工違章操作屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的八種情形之一，例如擅自離崗、擅自操作等，則可以認(rèn)定為工傷。但是，如果員工違章操作造成自身受傷，2023-09-0196人看過 -
目前我國(guó)工傷實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在相關(guān)法律的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷的規(guī)定。一、員工上班途中發(fā)生交通事故可以算工傷嗎員工上班途中發(fā)生交通事故，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。二、下班騎車摔倒算工傷嗎下班自己騎車摔倒一般不屬于工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。三、在上下班時(shí)間出了車禍算不算工傷在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故2023-03-28206人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)超齡農(nóng)民工與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，猝死不得認(rèn)定為工傷。用人單位與以下職員之間為勞務(wù)關(guān)系：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；下崗待崗人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企業(yè)停薪留職人員；其他。一、公司員工福利有哪些各個(gè)公司的員工福利都是不一樣的，但基本的包括勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)等。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定2023-02-1598人看過 -
1、工傷認(rèn)定與非法經(jīng)營(yíng)沒有關(guān)系。只要符合《工傷條例》中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，無論是否因職工非法經(jīng)營(yíng)造成的工傷，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在《工傷條例》中，只有犯罪、酒后工傷罪及其故意行為不認(rèn)定為工傷，其他一般情況可認(rèn)定為工傷，是否存在非法操作與工傷認(rèn)定無關(guān)。工傷認(rèn)定以無過錯(cuò)原則為基礎(chǔ)。即使是違反規(guī)定造成的，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的工傷也屬于工傷。發(fā)生事故，無論是否因職工非法經(jīng)營(yíng)造成，用人單位都應(yīng)當(dāng)為受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者的行為未按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定認(rèn)定為工傷的，用人單位不得依法為受傷害的勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因此，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生，顯得尤為重要，員工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：1。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，他因工作原因發(fā)生事故受傷。在工作時(shí)間前后的工作場(chǎng)所，因與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作發(fā)生事故受傷；3在工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力和其他事故受傷2023-05-02286人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)如果單位認(rèn)為認(rèn)定結(jié)果確有問題，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，單位可以就工傷認(rèn)定結(jié)果申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，仍然可以起訴；但是如果是惡意反悔的不可以。一、工傷調(diào)解不了的糾紛怎么處理調(diào)解不成可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書，當(dāng)事人對(duì)于裁決書不服，可以去法院起訴。發(fā)生工傷事故后，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償。建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己及其親屬也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。對(duì)于工傷賠償問題也可以與用人單位協(xié)商解決，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位支付的工傷待遇不滿意的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)仲裁結(jié)果不服的2023-03-22195人看過 -
搬運(yùn)工老蔡工作時(shí)扭傷腰被診斷為腰椎間盤突出，公司以此病是常見的退化性疾病為由，要求撤銷勞動(dòng)與社會(huì)保障局作出的認(rèn)定工傷的具體行政行為。營(yíng)口勞動(dòng)工傷律師：近日，上海市松江區(qū)人民法院一審判決，維持了勞保局作出的認(rèn)定老蔡所受傷害為工傷的具體行政行為。42歲的老蔡在一氣動(dòng)設(shè)備公司從事搬運(yùn)工作。2008年2月13日，老蔡像往常一樣，和同事一起在車間抬工件。不料，工作不到半小時(shí)，不慎把腰給扭了，疼得他根本無法走路，公司立即將其送到醫(yī)院。經(jīng)診斷為腰扭傷、L3-4椎間盤突出、L5-S1椎間盤膨出。為此，老蔡向公司索賠，遭拒。于是，向勞保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞保局出具《工傷認(rèn)定書》，認(rèn)定老蔡所受傷害為工傷。老蔡所在公司不服，故將勞保局告上法庭。在庭審中，原告某氣動(dòng)設(shè)備公司認(rèn)為，老蔡確實(shí)在工作時(shí)扭傷腰部，但并不表示其腰椎間盤突出、膨出是此次腰扭傷所致。腰椎間盤突出屬于脊柱的退行性病變，是椎間盤慢性病變所致，是常2023-06-1093人看過
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交通事故責(zé)任認(rèn)定一、公司股東能否認(rèn)定工傷股東如果和公司建立勞動(dòng)關(guān)系，股東在工作過程中受傷的，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)2023-06-17171人看過 -
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調(diào)解委員會(huì)公司侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，違反勞動(dòng)合同約定，單方面調(diào)整勞動(dòng)者崗位，降低勞動(dòng)者待遇，強(qiáng)迫員工辭職，是違法的。如果員工認(rèn)為公司的非法安排或不合理待遇，員工可以拒絕接受，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要及時(shí)收集證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司強(qiáng)迫員工辭職該怎么辦《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法2023-07-07269人看過
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直系親屬勞動(dòng)者的認(rèn)定書出來以后，用人單位是可以在十五日之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐娜嗣裾暾?qǐng)新行政復(fù)議的，具體的，如果當(dāng)?shù)氐娜嗣裾J(rèn)為該工傷認(rèn)定書認(rèn)定事實(shí)不清的，可以要求當(dāng)?shù)氐纳绫２块T重新作出工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證2023-06-14431人看過 -
案件基本情況：某公司規(guī)章制度規(guī)定：“為保證員工人身安全，夜班員工下班后必須在職工宿舍住宿，待早上7點(diǎn)天亮后方可回家。不聽者，后果自負(fù)”。6日零時(shí)許，某員工明知公司有上述規(guī)定仍在下夜班后回家，路上被大貨車撞死，該案件中員工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定能否認(rèn)定為工傷？國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函（國(guó)法秘函［2005］315號(hào)）中認(rèn)為，職工所受傷害只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷《關(guān)于修改工傷保險(xiǎn)條例的決定（征求意見稿）》為解決實(shí)踐中的相關(guān)問題，作出了一些很有價(jià)值的規(guī)定，尤其在簡(jiǎn)化存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的工傷認(rèn)定程序和強(qiáng)化對(duì)未參保職工的權(quán)益保障方面亮點(diǎn)突出。但是，在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害不再認(rèn)定為工傷的刪改卻差強(qiáng)人意，無論是刪2023-08-17229人看過
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機(jī)動(dòng)車是指使用發(fā)動(dòng)機(jī)作為動(dòng)力來源的車輛，通常包括汽車、摩托車、拖拉機(jī)、農(nóng)用車等各種車輛。機(jī)動(dòng)車具有速度快、操作靈活、舒適性高等優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)也需要遵守交通規(guī)則和安全駕駛。 在道路上行駛的機(jī)動(dòng)車必須符合相關(guān)的安全和排放標(biāo)準(zhǔn)，并取得相應(yīng)的行駛證和... 更多>
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未接規(guī)定操作工傷認(rèn)定，違反安全規(guī)定受傷也算工傷嗎？吉林省在線咨詢 2023-03-26《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，除自殘等特殊行為(《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定了不能認(rèn)定為工傷或視同工傷的行為)，勞動(dòng)者在工作期間因違章違規(guī)引發(fā)的傷害事故均應(yīng)認(rèn)定為工傷。在現(xiàn)實(shí)工作中，勞動(dòng)者因違章引發(fā)傷害事故的情況時(shí)有發(fā)生。也有一部分用人單位在處理這類事故時(shí)，存在著“勞動(dòng)者因違章引發(fā)傷害事故的，不能 -
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對(duì)于違反職業(yè)安全規(guī)定是否影響工傷認(rèn)定呢？陜西在線咨詢 2022-11-04違反安全規(guī)定一般不會(huì)影響工傷認(rèn)定。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工傷職工可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 -
安全規(guī)定違規(guī)遭受傷害是否算作工傷？安徽在線咨詢 2024-12-10根據(jù)基本原則,公司規(guī)章制度無權(quán)設(shè)定員工的上下班路徑。盡管企業(yè)擁有自身的管理規(guī)則,對(duì)員工進(jìn)行約束,以防止其未經(jīng)許可便離開工廠或在工作期間擅自離開工作崗位,以及要求員工食宿皆需在公司內(nèi)部解決等事項(xiàng),但這并不足以將員工上班路徑只能定義為從員工宿舍到車間的范圍。與此同時(shí),判斷是否構(gòu)成工傷應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策而定,任何由公司獨(dú)立制定的規(guī)章制度都無法抵擋法律效力的地位?；谝陨弦蛩乜紤],可判定此類狀況符合工
