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有以下情形的，可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決：對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。一、對(duì)方不接受經(jīng)濟(jì)仲裁裁決書(shū)可以上訴嗎不接受經(jīng)濟(jì)仲裁裁決書(shū)不能上訴，仲裁裁決是一裁終局，但當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)沒(méi)有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。二、勞動(dòng)仲裁失效后多長(zhǎng)時(shí)間生效的勞動(dòng)仲裁裁決除出現(xiàn)下列可撤銷的情形外，會(huì)一直有效：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。一、可以撤銷建筑合同糾紛仲裁裁決書(shū)的情形有哪些？(一)沒(méi)有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。二、勞動(dòng)糾紛多久可以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決只要不出現(xiàn)以下可撤銷的情形，一直有效：違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄

農(nóng)某離開(kāi)工作單位9年后，以原單位違法勞動(dòng)合同法為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)作出超過(guò)仲裁時(shí)效駁回申請(qǐng)的決定后，農(nóng)某向法院提起訴訟。日前，經(jīng)過(guò)審理，廣西壯族自治區(qū)崇左市江州區(qū)人民法院法院依法駁回其訴訟請(qǐng)求。太平鎮(zhèn)的農(nóng)某于2003年11月6日應(yīng)聘到崇左某糖業(yè)公司從事司磅員工作，屬該公司招用的2003／2004年度榨季季節(jié)工，雙方當(dāng)時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同。榨季結(jié)束后，公司認(rèn)為雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，并于2004年4月16日口頭通知農(nóng)某：由于本榨季生產(chǎn)已經(jīng)結(jié)束，不用再到公司上班了。農(nóng)某自次日起也不再到崗。2012年3月26日，農(nóng)某向崇左市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。農(nóng)某提出，糖業(yè)公司聘用其工作，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。公司口頭辭退自己，既未說(shuō)明理由，也未辦理任何書(shū)面解聘手續(xù)，又不給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反了相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，侵害了自己的合法

對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決提出起訴的，法院改判的機(jī)率不大，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但如果法院認(rèn)為仲裁委的裁決認(rèn)定事實(shí)不清或者適用法律法規(guī)錯(cuò)誤的，法院是可以改判的，重新作出判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議是仲裁前置的，這個(gè)單位不服上訴到法院，法院如果開(kāi)庭審理，一般是6個(gè)月內(nèi)結(jié)案，如果是簡(jiǎn)易程序的，就3個(gè)月內(nèi)結(jié)案，當(dāng)然實(shí)際上不會(huì)拖這么久，要看案情的復(fù)雜程度。一、工傷鑒定下來(lái)公司上訴該采取什么措施？1、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴，如果一審法院作出判決后還不服還可以進(jìn)行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時(shí)間是沒(méi)有好辦法的，因?yàn)槠鹪V和上訴均是用人單位的訴權(quán)。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3、第四

雖然勞動(dòng)者和用人單位尚未簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仍屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。最近，哈爾濱一家法院裁定了一樁事實(shí)上的勞資糾紛。該工人因未經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接提起訴訟而被駁回。原告張（女）于2008年3月申請(qǐng)?jiān)诒桓娴囊患覕z影店工作，并同意每月800元的工資標(biāo)準(zhǔn)加上傭金。原告要求與被告簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求被被告拒絕。原告在被告辦公室工作了一個(gè)月，沒(méi)有工資，然后被告扣除了原告的押金和其他費(fèi)用。2008年6月，雙方未能就相關(guān)事宜達(dá)成共識(shí)。經(jīng)原告再三催促，被告仍欠原告2500元工資及押金。原告要求法院命令被告支付原告的工資和押金，并承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用經(jīng)過(guò)審理，法院認(rèn)為本案是雇主和工人之間的糾紛。盡管雇主與工人之間未簽訂勞動(dòng)合同，但原告張?jiān)诒桓鏀z影店工作期間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。本案爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。原告、被告對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、仲裁的適用范圍又是怎樣的仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過(guò)仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來(lái)解決，這就是我們通常講的“爭(zhēng)議的可仲裁性”．《仲裁法》的第2條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”．這里明確了三條原則：一是發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人必須是民事主體，包括國(guó)內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨(dú)立主體資格的組織；二是仲裁的爭(zhēng)議事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人有權(quán)處分的；三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。合同糾紛是在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，雙方當(dāng)事人因訂立或履行各類經(jīng)

法巴網(wǎng)2010年9月13日消息：男員工涉嫌性騷擾女員工，公司辭退該員工，但收到仲裁委員會(huì)裁決，公司向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15030元。原告某信息技術(shù)有限公司起訴稱，2007年，原告與被告趙某建立了勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。趙某任職期間，幾名女員工向公司反映，被告經(jīng)常向女員工講述與性有關(guān)的語(yǔ)言文字。經(jīng)調(diào)查，原告證實(shí)，趙某多次在各種場(chǎng)合向公司女員工講述與性有關(guān)的語(yǔ)言文字，構(gòu)成法律規(guī)定的對(duì)婦女的性騷擾行為。根據(jù)公司的員工手冊(cè)，對(duì)員工的性騷擾是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為。因此，根據(jù)《員工手冊(cè)》和《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，公司與趙某解除了勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。近日，北京市東城區(qū)人民法院受理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。目前，該案正在進(jìn)一步審理中首先，什么樣的行為是性騷擾在美國(guó)，性騷擾屬于性別歧視。在我國(guó)，性騷擾是一種侵權(quán)行為。就侵權(quán)行為而言，受害人是權(quán)利的主體。在受害人不主張權(quán)利的情

證據(jù)不足，缺乏法律依據(jù)，超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效且無(wú)中止、中斷、延長(zhǎng)理由等。一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。若有不可抗力或其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止，原因消除之后，仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁超過(guò)仲裁時(shí)效還可以訴訟嗎可以。從程序上的兩者銜接來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期間可以說(shuō)就是它的訴訟時(shí)效。如果超過(guò)此期間，經(jīng)仲裁處理而不服，當(dāng)事人向人民法院再提起訴訟的，理當(dāng)引起超過(guò)訴訟時(shí)效的同樣后果—?jiǎng)僭V權(quán)的喪失。此時(shí)，法院依法應(yīng)予受理，但在被告方抗辯訴訟時(shí)效經(jīng)審查確已超過(guò)仲裁時(shí)效且無(wú)中止、中斷、延長(zhǎng)等正當(dāng)理由的，依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有哪些規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有以下規(guī)定

收到勞動(dòng)仲裁不予受理通知書(shū)到法院起訴的時(shí)間是3年。無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人對(duì)其法定代理人的請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間，自該法定代理終止之日起計(jì)算。當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁不予受理的情形若不滿足以下情形，則勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理。（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定

仲裁裁決后可以起訴，但是需滿足法律規(guī)定的條件。如果仲裁裁決作出后，人民法院對(duì)其依法撤銷或者不予執(zhí)行的，此時(shí)當(dāng)事人可以就該糾紛到法院提起訴訟。對(duì)于作出的仲裁裁決已經(jīng)生效并且不存在可撤銷的情形，此時(shí)不能向法院提起訴訟，法院對(duì)此不會(huì)受理。一、勞動(dòng)仲裁裁決后的相關(guān)處理對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利是不一樣的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》47條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第48條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上述兩條的含義是指勞動(dòng)者可以起訴，而用人單位不可以。只要?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)裁決滿意不提起訴

勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)被駁回，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁一般多長(zhǎng)時(shí)間能判完？仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁最長(zhǎng)的時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁最長(zhǎng)需要60日，計(jì)算的起始時(shí)間是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)仲裁后一年內(nèi)是否能直接起訴勞動(dòng)仲裁后一年內(nèi)不可以直接起

勞動(dòng)關(guān)系仲裁駁回，如果勞動(dòng)者或者用人單位不服仲裁結(jié)果，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，法院可以判決重新裁定或者撤銷錯(cuò)誤的勞動(dòng)仲裁。一、加班公司不給加班費(fèi)怎么辦如果公司不給加班費(fèi)：第一、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。第二、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。第四、勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。二、老板拖欠工資一個(gè)月不給錢怎么辦老板拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)。2、也可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3、如果拖欠工資企業(yè)打了欠條的，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。4、如果用人單位不執(zhí)行裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)

筆者辦理案件的過(guò)程中，發(fā)覺(jué)目前多數(shù)員工維權(quán)的意識(shí)高漲。這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)歸功于2008年1月1日生效的勞動(dòng)合同法，也應(yīng)當(dāng)歸功于國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同法的大力宣傳和推廣活動(dòng)。勞動(dòng)合同法固然是一部保護(hù)雙方利益的法律，但是在勞動(dòng)合同法的宣傳和推廣活動(dòng)中，在事實(shí)上卻喚醒和促進(jìn)了勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)。多數(shù)勞動(dòng)者開(kāi)始意識(shí)到在勞動(dòng)過(guò)程中，其實(shí)自己是享有多種權(quán)利的，多數(shù)員工也開(kāi)始意識(shí)到，當(dāng)單位對(duì)自己進(jìn)行勸退時(shí)，其實(shí)也是可以要求單位進(jìn)行多項(xiàng)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ谑?008年前后，勞動(dòng)者維權(quán)的活動(dòng)層出不窮。但是，有了權(quán)利意識(shí)，勇于維權(quán)的同時(shí)，不少勞動(dòng)者卻也在陸陸續(xù)續(xù)地不斷在為維權(quán)付出代價(jià)，而這些代價(jià)卻是一般的勞動(dòng)者在維權(quán)之初并沒(méi)有很清晰地意識(shí)到，也沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備的。1、案例：本來(lái)原告成了被告李小姐供職于一家IT公司，任行政主管職務(wù)。在產(chǎn)假期間，公司沒(méi)有向她支付一分錢的工資，為由她深為苦惱。與公司交涉，公司以產(chǎn)假為由，拒絕付款。不得已，李

不能。仲裁和法院訴訟是相互排斥的。達(dá)成了有效的仲裁協(xié)議之后，當(dāng)事人再去法院提起訴訟，法院是不會(huì)受理的。同時(shí)，案子經(jīng)仲裁審理以后作出的裁決是終局的，不能再向法院起訴或者提起上訴，也不能要求再次仲裁。這就是仲裁制度中的“一裁終局制”。如果一方不自覺(jué)履行裁決，對(duì)方可以申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決。但要注意，仲裁是民間性質(zhì)的，所以當(dāng)事人不能向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決，而必須向有管轄權(quán)的法院，即向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地法院提出申請(qǐng)，由法院來(lái)強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決。一、勞動(dòng)仲裁由哪里執(zhí)行第一要選擇被執(zhí)行人所在地的基層人民法院。第二選擇被執(zhí)行人的主要財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院。按照《勞動(dòng)法》第82條、83條和最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》（法釋［1998］24號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)