對于勞動爭議仲裁院提出的意見
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-05 14:21:24
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行現(xiàn)實(shí)行“以案定補(bǔ)”政策，從30元--500元不等。按案件繁簡程度定補(bǔ)貼。調(diào)解員是沒有編制的，只有司法助理員有編制。
一、人口與計(jì)劃生育法
中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法，是為了實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，推行計(jì)劃生育，維護(hù)公民的合法權(quán)益，促進(jìn)家庭幸福、民族繁榮與社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定了的法律?！度丝谂c計(jì)劃生育法》于2001年12月29日通過中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議審議通過，自2002年9月1日起施行。共七章四十七條。
二、偶然所得相關(guān)規(guī)定
1、2005年10月27日下午，
十屆全國人大常委會第十八次會議表決通過全國人大常委會關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定，起征點(diǎn)為1600元，決定于2006年1月1日起施行。
2、2007年12月29日上午，十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)自2008年3月1日起由1600元提高到2000元。
3、2011年06月30日下午，十一屆全國人大常委會第二十一次會議30日下午表決通過了全國人大常委會關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定。根據(jù)決定，個(gè)人所得稅＂工資、薪金所得＂每月減除費(fèi)用自2011年9月1日起從現(xiàn)行的2000元提高到3500元
。
4、個(gè)人所得稅是的偶然所得沒有起征點(diǎn)的規(guī)定。但對于購買福利彩票、福利獎券和體育彩票的中獎所得每次在1萬元以下的，國家稅務(wù)總局規(guī)定（國稅發(fā)［1994］127號）暫免征收個(gè)人所得稅。超過1萬元的，應(yīng)按稅法規(guī)定全額征收個(gè)人所得稅。
5、納稅人通過民政部門進(jìn)行捐贈，捐贈部分不超過應(yīng)納稅所得額30％的部分可以從應(yīng)納稅所得額中進(jìn)行扣除。
三、全國人民代表大會對現(xiàn)行憲法共進(jìn)行了幾次修改？
全國人民代表大會對現(xiàn)行憲法共進(jìn)行了五次修改，分別如下：
1、1988年4月12日第七屆全國人民代表大會第一次會議通過的《中華人民共和國憲法修正案》；
2、1993年3月29日第八屆全國人民代表大會第一次會議通過的《中華人民共和國憲法修正案》；
3、1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過的《中華人民共和國憲法修正案》；
4、2004年3月14日第十屆全國人民代表大會第二次會議通過的《中華人民共和國憲法修正案》；
5、2018年3月11日第十三屆全國人民代表大會第一次會議通過的《中華人民共和國憲法修正案》。
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法律綜合知識一、勞動仲裁常見的爭議有哪些勞動仲裁常見的爭議有：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁提起時(shí)需要遞交的材料有哪些勞動仲裁的提起時(shí)需要遞交仲裁申請書，其中仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。三、勞動仲裁時(shí)效有多久申請勞動仲裁的時(shí)效為一年。從勞動者知2023-11-15166人看過 -
各區(qū)縣（自治縣、市）勞動爭議仲裁委員會：為明確勞動爭議仲裁當(dāng)事人在仲裁過程中的權(quán)利義務(wù)，及時(shí)維護(hù)合法權(quán)益，經(jīng)研究制定《勞動爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，由各地勞動爭議仲裁委員會印制后送給案件當(dāng)事人，原《舉證須知》不再使用。二○○三年十一月十九日勞動爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示一、申訴人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴?！盃幾h發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過60日且無正當(dāng)事由的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)駁回申訴人的申訴請求。二、申訴人、被訴人、第三人必須是實(shí)際發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位，或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動的公民或法人、其他組織，如因工死亡勞動者的遺屬等。申訴人不適當(dāng)或被訴人名稱不符、地址不清等導(dǎo)致勞動爭議仲裁委員會無法寄送法律文書的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)不予受理2023-04-26229人看過 -
不可抗力勞動爭議必須從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。仲裁與勞動爭議“仲裁”有何區(qū)別1．在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2．在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。3．在管轄方式方面，仲裁實(shí)行協(xié)議管轄，當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會；而勞動爭議仲裁實(shí)行地域管轄和級別管轄，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動2023-07-27262人看過 -
應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。但是如果雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間因?yàn)橥锨穭趧訄?bào)酬而提起勞動仲裁的，不受一年的時(shí)間限制，如果解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)從終止之日起一年的時(shí)間內(nèi)提出。勞動仲裁的時(shí)效可以中斷，中斷后重新計(jì)算。一、工傷賠償屬于勞動爭議，如用人單位拒不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，即自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申2023-03-13428人看過
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勞動仲裁經(jīng)天津市編委批準(zhǔn)成立的天津市勞動爭議仲裁院，受理勞動爭議案件。勞動爭議仲裁院建立維權(quán)綠色通道，對涉農(nóng)及邊遠(yuǎn)地區(qū)勞動爭議案件進(jìn)行快速處理，對勞動報(bào)酬、工傷待遇案件進(jìn)行優(yōu)先處理。同時(shí)，對進(jìn)行勞動爭議仲裁的低保戶、失業(yè)人員等困難職工，仲裁院將提供法律援助和實(shí)行減免仲裁費(fèi)等幫扶措施，實(shí)行司法救助，讓困難群眾能夠進(jìn)行勞動爭議仲裁，讓老百姓打得起勞動爭議仲裁官司。據(jù)介紹，在下列情況下當(dāng)事人可以申請勞動仲裁：用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人已獲得工傷認(rèn)定但用人單位拒付應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)2023-06-05365人看過 -
可以申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定的，鑒定費(fèi)由申請人墊付，案件處理結(jié)束后，鑒定結(jié)果由不利方承擔(dān)。鑒定結(jié)果不明確的，由申請人承擔(dān)。仲裁庭認(rèn)為需要鑒定專門問題的，可以提交當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成協(xié)議的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，派鑒定人參加開庭。經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人可向鑒定人提問。向何處申請仲裁勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個(gè)仲裁委員2023-08-05364人看過 -
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進(jìn)行勞動仲裁：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的爭議；（五）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ??！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過 -
勞動爭議調(diào)解法院調(diào)解勞動爭議的程序如下：一、調(diào)解的開始。對于有可能通過調(diào)解解決的民事案件，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)解。但適用特別程序、督促程序、公示催告程序、破產(chǎn)還債程序的案件，婚姻關(guān)系、身份關(guān)系確認(rèn)案件以及其他依案件性質(zhì)不能進(jìn)行調(diào)解的民事案件，人民法院不予調(diào)解。二、調(diào)解的進(jìn)行。法院的調(diào)解在審判人員的主持下進(jìn)行。法院調(diào)解應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人的參加下進(jìn)行，原則上要采取面對面的形式。調(diào)解協(xié)議通常是在調(diào)解方案的基礎(chǔ)上形成的。三、調(diào)解的結(jié)束。調(diào)解因當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解或雙方達(dá)成協(xié)議而結(jié)束。當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解而未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)對案件繼續(xù)審理，并及時(shí)作出判決；調(diào)解達(dá)成協(xié)議的應(yīng)要求雙方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議上簽字，并根據(jù)情況決定是否制作調(diào)解書。一、解除收養(yǎng)關(guān)系可以調(diào)解嗎可以調(diào)解。一般民事案件都是可以調(diào)解的，解除收養(yǎng)關(guān)系不屬于不適用調(diào)解的情形最高人民法院關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定第二條對于有可能通過調(diào)解解決的民事案件2023-03-1452人看過
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行政仲裁勞動爭議仲裁屬于民事仲裁，不屬于行政仲裁。法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬于行政裁決，而是屬于準(zhǔn)司法裁判。一、勞動者被公司裁員需要返聘勞動者是什么意思勞動者被返聘即離退休人員的再次聘用，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)以往的一些法律來予以執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。二、工傷從仲裁到拿到錢要多長時(shí)間一般仲裁的結(jié)果是從立案到拿到裁決書，至少要45天結(jié)案，案件復(fù)雜的，可以報(bào)請勞動仲裁委員會的主任批準(zhǔn)，將案件延長十五天；工傷一般裁決結(jié)果是終局裁決，拿到裁決書可以申請賠償。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭2023-06-27215人看過 -
仲裁時(shí)效在審理勞動爭議案件時(shí)，要依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重，避免殺雞取卵。要嚴(yán)格依法合理區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，切忌泛化勞動關(guān)系。(一)關(guān)于勞動爭議仲裁和訴訟的銜接問題1、當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出了實(shí)體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段以超過仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人的仲裁申請超過法定時(shí)效期間為由作出不予受理的決定，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人的仲裁申請是否超過法定時(shí)效期間進(jìn)行審查，但當(dāng)事人在訴訟期間未以仲裁申請超過法定時(shí)效期間抗辯的除外。2、當(dāng)事人申請仲裁后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)按照自動撤回仲裁處理后，該當(dāng)事人又提起仲裁申請，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理的決定或通知，當(dāng)事人不服向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為確屬無正當(dāng)2023-06-0993人看過 -
事實(shí)勞動關(guān)系爭議發(fā)布部門:陜西省勞動廳發(fā)布文號:陜勞發(fā)[1999]222號各地市勞動局、勞動仲裁委員會：今年以來，隨著國有企業(yè)改革力度加大和非國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系發(fā)生很大的變化，同時(shí)也帶來了雙方利益關(guān)系的重新調(diào)整和各類勞動爭議的不斷發(fā)生。為進(jìn)一步做好勞動爭議處理工作，發(fā)布部門:陜西省勞動廳發(fā)布文號:陜勞發(fā)[1999]222號各地市勞動局、勞動仲裁委員會：今年以來，隨著國有企業(yè)改革力度加大和非國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系發(fā)生很大的變化，同時(shí)也帶來了雙方利益關(guān)系的重新調(diào)整和各類勞動爭議的不斷發(fā)生。為進(jìn)一步做好勞動爭議處理工作，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保證和企業(yè)離退人員養(yǎng)老金發(fā)放有關(guān)問題》(國發(fā)辦10號ぉ、(陜西省國有企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心管理辦法》(陜再就辦字[1998]008ぉ的精神和《陜西省勞動爭議處理實(shí)施辦法》第四條、第三十四條規(guī)定，現(xiàn)就當(dāng)前勞動爭議仲裁工作有關(guān)問題，提出以下2023-06-09259人看過 -
仲裁費(fèi)用當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)對仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān)作出處理，處理原則可參照人民法院訴訟費(fèi)的分擔(dān)辦法確定。本條是關(guān)于人民法院應(yīng)當(dāng)對勞動爭議仲裁費(fèi)用進(jìn)行處理的規(guī)定。本條要求人民法院對勞動爭議仲裁的費(fèi)用，不管當(dāng)事人是否在訴訟時(shí)提出處理的主張，都應(yīng)對仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān)作出處理。由于勞動爭議實(shí)行仲裁前置，當(dāng)事人必須繳納仲裁費(fèi)(目前一般為每件人民幣300元)，仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行的是申訴人預(yù)交方法。勞動爭議訴訟到法院后，可能是仲裁中敗訴的一方在法院勝訴，由此引出仲裁費(fèi)用如何處理的問題。過去我們采取的是不告不理原則，即當(dāng)事人向人民法院提出請求的，人民法院可以在審理中對仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān)一并處理，不提出請求的，不予處理。采取不告不理的做法后，有的當(dāng)事人在執(zhí)行中又提出仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)問題，由于法院判決主文中沒有此條，執(zhí)行庭難以處理，當(dāng)事人(主要是勞動者)往往纏訟;有的甚至以賠償損失為訴因，另行向法院2023-06-06142人看過
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勞動工資爭議需要仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資爭議的仲裁申訴時(shí)效問題工資爭議的仲裁申訴時(shí)效應(yīng)按照《勞動法》第八十二條的規(guī)定執(zhí)行。《江蘇省工資支付條例》第五十三條規(guī)定：用人單位與勞動者之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當(dāng)從勞動者實(shí)際追償之日起算。該規(guī)定是對工資爭議發(fā)生之日即工資爭議申訴時(shí)效起算日期所作的具體界定。仲裁委員會在處理工資爭議時(shí)，應(yīng)結(jié)合具體案情正確把握用人單位明示拒絕和勞動者實(shí)際追償之日的認(rèn)定，這是正確認(rèn)定工資勞動爭議申訴時(shí)效的關(guān)鍵問題?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿2023-07-27406人看過 -
江蘇省勞動廳江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于目前勞動爭議仲裁工作若干問題的處理意見蘇勞[1998]49號各市勞動局、勞動爭議仲裁委員會：隨著所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革的深化，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的趨勢，勞動爭議仲裁工作面臨許多新情況和新問題，為依法、準(zhǔn)確和及時(shí)處理好勞動爭議案件，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，現(xiàn)對目前勞動爭議仲裁工作中的若干問題提出如下處理意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中因履行勞動合同發(fā)生的爭議處理問題1．企業(yè)在實(shí)施股份制和股份合作制改革中，因變更勞動合同與職工發(fā)行勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)按履行勞動合同爭議進(jìn)行受理，并依據(jù)《勞動法》第二十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定予以妥善處理。企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，原則上應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行勞動合同。如果由于企業(yè)改制，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)遷移2023-06-05194人看過
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#計(jì)劃生育
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計(jì)劃生育是中華人民共和國的一項(xiàng)基本國策，即按人口政策有計(jì)劃的生育。1982年9月被定為基本國策，同年12月寫入憲法。主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計(jì)劃地控制人口。 2021年8月20日，全國人大常委會會議表決通過了關(guān)于... 更多>
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如何提出勞動爭議仲裁申請？黑龍江在線咨詢 2021-11-18企業(yè)符合下列條件可以申請勞動爭議仲裁：（一）申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受理范圍；（二）有明確的仲裁請求和事實(shí)理由；（3）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的申請人；（四）本仲裁委員會的管轄范圍；（5）申請仲裁除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由外，必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)；（六）申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。 -
勞動仲裁中提出勞動爭議，仲裁需要多長時(shí)間天津在線咨詢 2022-04-01勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié) -
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勞動爭議調(diào)解仲裁法總則的修訂意見廣東在線咨詢 2022-08-09《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時(shí)效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”； 5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)； 6、減輕勞動者的舉證責(zé)任，加重用人單位的舉證責(zé)任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 -
勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)如何提出申請，勞動爭議仲裁受理的范圍廣西在線咨詢 2022-03-06仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進(jìn)行的評價(jià)活動。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)
