久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)者患病期能終止勞動(dòng)關(guān)系合同嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-29 08:13:15 464 人看過

當(dāng)踏入社會(huì)以后，會(huì)有許多的工作，每一份工作都會(huì)給一份相應(yīng)的合同，但如果工作期間受傷了呢?勞動(dòng)者患病期能終止勞動(dòng)關(guān)系合同嗎就起了很大的作用，知道了這個(gè)，就不用害怕會(huì)不會(huì)自己的利益受損失，會(huì)不會(huì)自己失去的東西會(huì)更多，都會(huì)給你解答。

勞動(dòng)者患病期能終止勞動(dòng)關(guān)系合同嗎

《勞動(dòng)合同法》

1、第四十條第一項(xiàng)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

2、第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

3、第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

4、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(二)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇

就不用再為受傷自己會(huì)不會(huì)少拿到應(yīng)有的利益而煩惱，更多的是去療傷，安心的養(yǎng)病，知道了這個(gè)以后，但工作的也可以專心致志的工作，不會(huì)分神，因?yàn)榧词挂蚬ぷ魇軅陨淼睦孢€是可以得到保障的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月11日 22:39
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 合同已到期的患病職工，能否終止勞動(dòng)合同？
    職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動(dòng)合同法，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資?；疾÷毠そ獬齽趧?dòng)關(guān)系能嗎？患病職工可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位不得與患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工，依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但該勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（
    2023-07-07
    313人看過
  • 勞動(dòng)合同期滿“終止”形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    根據(jù)被訴人總公司的授權(quán)委托，被訴人及其下屬各分公司有獨(dú)立用人權(quán)。申訴人劉某于1996年8月1日入職被訴單位，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同的期限自2001年8月1日起至2004年7月31日止。2003年10月開始，申訴人在被訴人下屬佛山分公司擔(dān)任一級業(yè)務(wù)主管。申、被訴雙方的勞動(dòng)合同于2004年7月31日期滿后雙方未再續(xù)訂，申訴人留在被訴人的佛山分公司繼續(xù)工作，該分公司未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同。2004年9月28日申訴人回到被訴單位集團(tuán)客戶部從事大客戶業(yè)務(wù)拓展工作。2005年2月24日，被訴人將申訴人原所在部門負(fù)責(zé)的省級集團(tuán)客戶拓展職責(zé)移交廣州分公司，并根據(jù)人隨業(yè)務(wù)走的原則，將申訴人安排至廣州分公司工作，要求申訴人須于2月28日前報(bào)到，工資由廣州分公司發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)保持12000元/月不變。2005年3月1日起，申訴人開始在廣州分公司工作。2005年4月5日，被訴人人力資源部向申訴人發(fā)出《續(xù)
    2023-06-08
    492人看過
  • 勞動(dòng)者退休勞動(dòng)合同終止嗎？
    一、勞動(dòng)者退休勞動(dòng)合同終止嗎是的，退休之后勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這方
    2024-01-20
    271人看過
  • 長期中止勞動(dòng)關(guān)系能否終止
    1、長期終止勞動(dòng)關(guān)系能否根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)予以終止，長期終止勞動(dòng)關(guān)系能否終止，取決于具體情況。簽訂協(xié)議的，按協(xié)議辦理。勞動(dòng)者長期不提供勞務(wù)的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十條【非過失辭退】有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者因公患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)者所處的客觀情況合同基礎(chǔ)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。今年以來，隨著改革的發(fā)展，一些企業(yè)有少數(shù)職工要求從事個(gè)體經(jīng)營。這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動(dòng)人事制度改革的新形勢。為妥善解決這一問題，經(jīng)國務(wù)院原則同意，暫按下列意見辦理。一是企業(yè)定員要求“無薪留守”從事政策允許的個(gè)體經(jīng)營業(yè)務(wù)，有利于
    2023-05-31
    66人看過
  • 退休勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是否終止？
    一、退休勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是否終止《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條補(bǔ)充規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的(即使未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn))，勞動(dòng)合同終止。”（一）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)(法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán));（二）法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止?！韭蓭熖崾尽縿趧?dòng)者已達(dá)法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付：①勞動(dòng)者因退休已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;②勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，但由于繳費(fèi)年限達(dá)不到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系/但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
    2023-04-29
    379人看過
  • 勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同到期后是否自動(dòng)終止？
    勞動(dòng)合同期滿屬于勞動(dòng)合同終止的法定事由，但是，這并不意味著勞動(dòng)合同期滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就自然終止。勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系的呈現(xiàn)形式之一，是雙方對建立勞動(dòng)關(guān)系，及其勞動(dòng)關(guān)系中雙方權(quán)利義務(wù)的約定。在勞動(dòng)合同到期之后，勞動(dòng)者繼續(xù)依據(jù)用人單位的安排提供勞動(dòng)，并接受用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度的管理和約束，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系并未終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位在勞動(dòng)合同到期之后，既不安排與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，也不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為合同雙方同意以原合同條件繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。反之，如勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者并未再向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也未再支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，即雙方?jīng)]有事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)合同終止后，雙方不再具有勞動(dòng)關(guān)系。員工失蹤中止勞動(dòng)關(guān)系是否合法用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，另一方可以根據(jù)不
    2023-07-17
    376人看過
  • 職工患病勞動(dòng)合同期滿終止是合法的嗎？
    職工患病勞動(dòng)合同期滿終止是不合法的。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動(dòng)者的權(quán)利，患病職工勞動(dòng)合同期滿后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，法律是予以認(rèn)可的。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。一、單位什么情況下可以與員工解除勞動(dòng)合同？(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
    2023-04-11
    204人看過
  • 用人單位不能終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系
    《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條第二項(xiàng)是對在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的情形的規(guī)定。也就是說，在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)，勞動(dòng)合同何時(shí)終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五、三十六、三十七條之規(guī)定，職工員工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位;職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，勞動(dòng)合同解除或終止。因此，在勞動(dòng)者因工致殘為
    2023-06-02
    179人看過
  • 患病期間終止勞動(dòng)合同是否有賠償
    患病期間終止勞動(dòng)合同有賠償嗎?勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金;勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的
    2023-04-21
    127人看過
  • 患重病的公司能否在合同期內(nèi)終止勞動(dòng)合同
    員工患病終止勞動(dòng)合同投訴人：李×，男，30歲，×建筑公司農(nóng)民合同工被告：×建筑公司被告法定代表人：曲×，×建筑公司經(jīng)理申訴人李×被錄用為農(nóng)民合同工后，他因病不能從事原來的工作，要求解雇。企業(yè)同意解除勞動(dòng)合同，但要求李×支付培訓(xùn)費(fèi)300元，損失費(fèi)200元，企業(yè)向李×支付勞動(dòng)保險(xiǎn)專項(xiàng)資金406元。李某對此不滿，認(rèn)為企業(yè)支付的工資沒有在勞動(dòng)合同中規(guī)定，并于12月19日向當(dāng)?shù)匚瘑T會(huì)提出上訴，1991年為保護(hù)其合法權(quán)益調(diào)查核實(shí)申訴人李×他于1988年8月被捕×建筑公司為農(nóng)民招收合同工并簽訂了五年勞動(dòng)合同。此后，企業(yè)對李彥宏進(jìn)行了短期在職培訓(xùn)。1989年10月，患者被醫(yī)院確認(rèn)為“結(jié)核性胸膜炎”，需要休息和治療。在李×病假期間，企業(yè)仍按月向李所在縣繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)專項(xiàng)資金。請了兩年病假后，李×何仍然生病，不能做繁重的體力勞動(dòng)，因此，李×需要換工作。根據(jù)建筑行業(yè)的特點(diǎn)，企業(yè)認(rèn)為沒有更輕松的工作可以替代。在這種
    2023-05-07
    128人看過
  • 終止勞動(dòng)關(guān)系的情形：勞動(dòng)合同的解除與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系
    解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。等等。企業(yè)無條件解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？所謂無條件解除勞動(dòng)合同，也就是狹義的用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金而實(shí)施的勞動(dòng)合同解除，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)合同解除就屬于此類。具體包括：勞動(dòng)者被證明在試用期不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位
    2023-07-12
    310人看過
  • 固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間到勞動(dòng)關(guān)系就終止嗎
    是的，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間是可以約定的，既可以約定一年，也可以約定半個(gè)月，法律對此并沒有規(guī)定，自由協(xié)商。無固定期限勞動(dòng)合同可以終止。一、無固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎無固定期限勞動(dòng)合同可以終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無確定終止時(shí)間”而不是說就沒有終止時(shí)間。顯然，無固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)
    2023-02-26
    349人看過
  • 勞動(dòng)關(guān)系中終止勞動(dòng)合同什么意思
    一、勞動(dòng)關(guān)系中終止勞動(dòng)合同什么意思？終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征？（1）勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。（2）勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名
    2024-01-11
    55人看過
  • 終止勞動(dòng)合同后勞動(dòng)關(guān)系怎樣辦理
    終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。終止勞動(dòng)合同的條件終止勞動(dòng)合同的條件如下：1、勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止；2、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同即隨之終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同就即行終止。這里需要說明的是，如果
    2023-08-07
    360人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 終止勞動(dòng)關(guān)系能解除勞動(dòng)合同嗎
      重慶在線咨詢 2022-10-18
      解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    • 患病期滿勞動(dòng)合同是否終止
      澳門在線咨詢 2022-12-05
      對于合同期滿的患病職工，一般不可以終止勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期等情況的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
    • 在勞動(dòng)合同終止或者勞動(dòng)關(guān)系終止期間勞動(dòng)者可以要求得到賠償嗎？
      湖南在線咨詢 2022-04-20
      勞動(dòng)合同終止可請求賠償嗎？依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位有侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，下面由法律經(jīng)驗(yàn)告訴你哪些情形會(huì)得到賠償。 《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)
    • 勞動(dòng)者能否自由地隨時(shí)終止勞動(dòng)合同關(guān)系？
      湖南在線咨詢 2024-12-02
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,則需按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí),用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。另外,用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞
    • 勞動(dòng)合同終止是什么意思勞動(dòng)合同終止就是指勞動(dòng)關(guān)系終止嗎
      新疆在線咨詢 2022-04-15
      我們所說的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認(rèn)為是終止了勞動(dòng)關(guān)系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認(rèn)的。該工作即處于沒有勞動(dòng)合同但是雙方有勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。勞動(dòng)部1996年《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中說：“有固定期限的勞動(dòng)合