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一、辭退職工的類型有：

1、過失性辭退：是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。

2、預(yù)告性辭退：是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。

二、用人單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向員工交付辭退書面通知書。員工被單位辭退后，也可以向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經(jīng)濟補償金的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。

單位辭退員工沒有書面通知怎么辦

錢先生在一家公司工作已經(jīng)十三年了，2007年10月1日，單位單方提出解除勞動合同關(guān)系，當(dāng)時是通過電話的形式通知錢先生的。《勞動合同法》生效前后，關(guān)于《勞動合同法》的宣傳很多，使錢先生意識到應(yīng)該向單位要求經(jīng)濟補償金，所以錢先生于2008年2月1日正式第一次向單位提出經(jīng)濟補償金的要求。單位收到錢先生的要求后，正式答復(fù)錢先生說：錢先生提出請求時，距單位通知發(fā)出已經(jīng)過了二個月，超過了仲裁時效，所以單位不再有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)了。

錢先生對此十分不解，他應(yīng)該怎么辦？

本案發(fā)生在2008年5月1日之前，勞動爭議仲裁的時效確實是六十日。2008年5月1日，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效，之后的仲裁時效將從六十日變更為一年。

錢先生的經(jīng)濟補償金請求并沒有超過仲裁時效，單位仍然負有支付的義務(wù)。其原因在于雖然仲裁時效只有六十日，但是對于不同的情形，此時效的起算點并不相同。本案中，由于單位在辭退錢先生時，并沒有進行書面通知，所以錢先生的仲裁時效始終沒有起算。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第一項：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，本案的仲裁時效從錢先生第一次向單位提出時開始計算。即從2008年2月1日起算。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。