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被辭退了的職工在員工活動(dòng)中享有哪些權(quán)利
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-16 01:30:24 269 人看過(guò)

職工被辭退時(shí)享有這些權(quán)利:

1、擁有要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利;

2、如果屬于違法辭退的,勞動(dòng)者擁有要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利,不要求繼續(xù)履行的,擁有要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的權(quán)利。

一、簽了合同被辭退怎么辦

用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者如果被辭退的,可以向用人單位要求繼續(xù)履行合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金,但是需要結(jié)合用人單位辭退勞動(dòng)者的理由是否違法來(lái)定。我國(guó)法律規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)者的權(quán)利,前提是勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形,如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形,勞動(dòng)者因此被辭退的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法辭勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同,也可以要求支付賠償金。

二、懷孕期間被公司辭退怎么賠償

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因?yàn)樗饺嗽驅(qū)е鹿臼盏綋p失的,公司可以解除勞動(dòng)合同那個(gè)并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在女職工懷孕期間單方面解除勞動(dòng)合同的,即是單方面辭退懷孕女職工的是屬于違法行為,女職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,要是女職工不要求繼續(xù)履行合同或者是勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向女職工支付賠償金。

三、因懷孕被公司勸退有經(jīng)濟(jì)賠償嗎

因懷孕被公司勸退有賠償金。

職工懷孕期間被辭退的,屬于違法辭退員工,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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    一、醫(yī)療活動(dòng)中患者享有的權(quán)利醫(yī)療活動(dòng)中患者享有的權(quán)利主要包括生命健康權(quán);(隱私權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán));財(cái)產(chǎn)權(quán);公平醫(yī)療權(quán);自主就醫(yī)權(quán)(包括選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)護(hù)人員);知情與同意權(quán)。患者對(duì)疾病的病情、治療措施、醫(yī)護(hù)人員的情況等享有知情權(quán),而醫(yī)院采取的治療行為應(yīng)事先征得患者或其家屬的同意之后方可進(jìn)行;醫(yī)療文件的查閱權(quán)、復(fù)印權(quán);監(jiān)督權(quán);索賠權(quán);請(qǐng)求回避權(quán)。對(duì)可能影響公正、公平醫(yī)療事故鑒定的組成人員,有權(quán)提出回避。二、醫(yī)療活動(dòng)糾紛怎么處理發(fā)生醫(yī)療糾紛,醫(yī)患雙方當(dāng)事人可以通過(guò)下列途徑解決:1.雙方自愿協(xié)商;2.向人民法院提起有關(guān)民事賠償?shù)脑V訟;3.調(diào)解;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑?!夺t(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》第二十二條,發(fā)生醫(yī)療糾紛,醫(yī)患雙方可以通過(guò)下列途徑解決:(一)雙方自愿協(xié)商;(二)申請(qǐng)人民調(diào)解;(三)申請(qǐng)行政調(diào)解;(四)向人民法院提起訴訟;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。三、醫(yī)療糾紛協(xié)議
    2023-05-06
    191人看過(guò)
  • 員工在工作期間內(nèi)依法可以享有哪些權(quán)利
    一、員工在工作期間內(nèi)依法可以享有哪些權(quán)利勞動(dòng)者享有以下這些權(quán)利:1.享有平等就業(yè)的權(quán)利;2.享有選擇職業(yè)的權(quán)利;3.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;4.享有休息休假的權(quán)利;5.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;6.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;7.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;8.有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、員工在上班時(shí)出現(xiàn)意外事故怎么處理員工在上班時(shí)出現(xiàn)意外事故,如果屬于工傷的,單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果單位不申請(qǐng)的,則員工可以依法自行提出申請(qǐng);如果不屬于工傷,則可以依法請(qǐng)求相應(yīng)的責(zé)任人擔(dān)責(zé)?!豆kU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款
    2023-12-07
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  • 工作四個(gè)月被辭退,我有哪些權(quán)利
    在工作四個(gè)月后遭受辭退的情況下,倘若被判定為非因個(gè)人過(guò)失性質(zhì)導(dǎo)致的離職,也就是所謂的“無(wú)過(guò)錯(cuò)終止”,那么該名勞動(dòng)者有權(quán)向其所在的雇傭方主張獲得半個(gè)月薪資作為經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。若該次離職屬于因個(gè)人過(guò)失行為引起,亦即屬于“過(guò)錯(cuò)終止”范疇,則雇主無(wú)需承擔(dān)任何形式的賠償責(zé)任。而要是此次離職被判定為非法解職,換言之,即雇主在作出解職決定時(shí)違反了相關(guān)法律法規(guī),那么該名勞動(dòng)者將有權(quán)利要求雇主重新履行其勞動(dòng)合同義務(wù),或者向其支付相當(dāng)于一個(gè)月薪資水平的賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位
    2024-05-18
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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      四川在線咨詢 2022-10-20
      展開全部《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追
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      吉林省在線咨詢 2022-02-10
      一、員工有辭職離職的權(quán)利:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
    • 醫(yī)生在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中享有哪些權(quán)利?醫(yī)生在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中享有哪些權(quán)利義務(wù)
      湖北在線咨詢 2022-02-14
      醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中享有下列權(quán)利:(1)在注冊(cè)的執(zhí)業(yè)范圍內(nèi),進(jìn)行醫(yī)學(xué)診查、疾病調(diào)查、醫(yī)學(xué)處置、出具相應(yīng)的醫(yī)學(xué)證明文件,選擇合理的醫(yī)療、預(yù)防、保健方案;(2)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),獲得與本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)相當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)備基本條件;(3)從事醫(yī)學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流,參加專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體;(4)參加專業(yè)培訓(xùn),接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育;(5)在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中,人格尊嚴(yán)、人身安全不受侵犯;(6)獲取工資報(bào)酬和津貼,享受國(guó)家規(guī)定
    • 內(nèi)退職工具體享有哪些權(quán)利
      北京在線咨詢 2023-09-05
      1、請(qǐng)求支付生活費(fèi)的權(quán)利。內(nèi)退人員的生活費(fèi)由原企業(yè)或改制后的新企業(yè)按月發(fā)放,但在正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平,由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商,按職工本人內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā),但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費(fèi)。生活費(fèi)可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工,以后不再追加。 2、請(qǐng)求企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。即無(wú)論原有內(nèi)退人員,還是改制的
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      山西在線咨詢 2021-12-25
      職工勞動(dòng)權(quán)益:獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)糾紛處理權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、其他權(quán)利。