職工被辭退時(shí)享有這些權(quán)利:
1、擁有要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利;
2、如果屬于違法辭退的,勞動(dòng)者擁有要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利,不要求繼續(xù)履行的,擁有要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的權(quán)利。
一、簽了合同被辭退怎么辦
用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者如果被辭退的,可以向用人單位要求繼續(xù)履行合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金,但是需要結(jié)合用人單位辭退勞動(dòng)者的理由是否違法來(lái)定。我國(guó)法律規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)者的權(quán)利,前提是勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形,如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形,勞動(dòng)者因此被辭退的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法辭勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同,也可以要求支付賠償金。
二、懷孕期間被公司辭退怎么賠償
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因?yàn)樗饺嗽驅(qū)е鹿臼盏綋p失的,公司可以解除勞動(dòng)合同那個(gè)并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在女職工懷孕期間單方面解除勞動(dòng)合同的,即是單方面辭退懷孕女職工的是屬于違法行為,女職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,要是女職工不要求繼續(xù)履行合同或者是勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向女職工支付賠償金。
三、因懷孕被公司勸退有經(jīng)濟(jì)賠償嗎
因懷孕被公司勸退有賠償金。
職工懷孕期間被辭退的,屬于違法辭退員工,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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