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工作四個月被辭退，我有哪些權(quán)利

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-18 00:04:42 127 人看過

在工作四個月后遭受辭退的情況下，倘若被判定為非因個人過失性質(zhì)導(dǎo)致的離職，也就是所謂的“無過錯終止”，那么該名勞動者有權(quán)向其所在的雇傭方主張獲得半個月薪資作為經(jīng)濟上的補償。

若該次離職屬于因個人過失行為引起，亦即屬于“過錯終止”范疇，則雇主無需承擔(dān)任何形式的賠償責(zé)任。

而要是此次離職被判定為非法解職，換言之，即雇主在作出解職決定時違反了相關(guān)法律法規(guī)，那么該名勞動者將有權(quán)利要求雇主重新履行其勞動合同義務(wù)，或者向其支付相當(dāng)于一個月薪資水平的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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工作過失被辭退的情形有哪些

過失性辭退情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。一、因職工過錯辭退有補償金嗎如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，則公司是無需支付其經(jīng)濟補償金的。否則的話，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付方式(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。(2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的除外)，用人單位應(yīng)按其在本單位的工

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不滿一個月被辭退有何權(quán)益

若勞動者因未能滿足公司對入職資格的要求而遭到解雇，這種情況下通常是不能獲得相應(yīng)經(jīng)濟補償?shù)?；然而，若公司在毫無理由的前提下進(jìn)行裁員行為，此時員工便有權(quán)向其索要雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償。關(guān)鍵在于，企業(yè)能否提供有力證據(jù)來證實員工未能達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，如若能夠提供相關(guān)證據(jù)，那么就無需為此次解雇行為帶來任何經(jīng)濟賠償；若未能提供有效證據(jù)支持，那么公司將不得不向員工支付所需的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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我工作效率慢會被辭退嗎

一、我工作效率慢會被辭退嗎有可能。如果在試用期，可能公司會以不勝任工作辭退，如果已經(jīng)過了試用期，是不能以此理由辭退的。違法辭退的可以要求公司支付賠償金，可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。做事慢要看是否能完成當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)，要是經(jīng)過培訓(xùn)后別人能達(dá)到的指標(biāo)該人員還是不能完成生產(chǎn)任務(wù)，那辭退是沒有異議的。二、員工激勵機制（一）組織愿景引。企業(yè)作為一個經(jīng)濟組織，其是有愿景、使命和價值觀的，企業(yè)發(fā)展因愿景而更加精彩，因愿景而更有方向。組織愿景是企業(yè)發(fā)展的動力，是企業(yè)發(fā)展的方向，更應(yīng)將其灌輸給員工，通過培訓(xùn)課、黑板報、內(nèi)刊、電子雜志等形式將企業(yè)愿景公示于眾，讓員工知曉，更讓員工認(rèn)同，志同道合方能長久。（二）團隊發(fā)展激發(fā)。企業(yè)是個大集體，團隊是員工生存的小環(huán)境，員工有團隊才有歸屬感，有團隊才能發(fā)揮更好的戰(zhàn)斗力，有團隊才能激發(fā)員工的主動性；團隊激發(fā)需要強化大家的共同活動，強化日常的正規(guī)溝通，需要強化團隊的

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工作五個月后被辭退，會得到賠償嗎？

工作五個月被辭退有沒有賠償，是根據(jù)不同情況而定，具體有以下兩點：1、如果屬于單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情況，單位應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者符合相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的情形的，沒有經(jīng)濟補償。勞動者有下列六項情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因相關(guān)法規(guī)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。強拆違建有賠償嗎？強拆違章建筑是不用賠償?shù)?。違章建筑是不能獲得補償?shù)?。違章建筑是沒有獲得批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限所建筑的，違反了法律強制

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工作一年多被辭退拿幾個月的賠償

一、工作一年多被辭退拿幾個月的賠償工作一年多被辭退拿一個半月的補償，如果已滿一年六個月以上的，可以支付兩個月的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償會按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工作滿一年的，單位需要支付一個月的補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、辭退補償金什么時候發(fā)?辭退補償金一般會在職員離職之后的半個月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險

2023-04-21

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用人單位在勞動合同未到期，要求提前解除合同，需提前一個月告知勞動者，并支付賠償金。一、用人單位提前解除勞動合同給哪些賠償用人單位提前解除合同的應(yīng)支付代通知金和經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、合同未到期公司解聘合同有補償嗎勞動合同未到期，用人單位解除勞動合同屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。用

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4個月工作后被辭退，應(yīng)該賠償多少？

工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，補償金為一個月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。勞動保障的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位和物質(zhì)利益。年交通死亡賠償金是多少死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。機動車交通事故責(zé)任機動車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責(zé)任的，由保險公司在機動車強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機動車所有

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員工工作四個月被辭退，可以按照合同賠償或申請勞動仲裁，具體情況如下：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。被辭退員工如何要求賠償被辭退員工，在用人單位違法辭退的情形下，可以要求支付兩倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如果用人單位不愿意賠償，由此產(chǎn)生糾紛，可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第

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一、飯店員工工作不滿一個月被辭退違法嗎如果你沒干夠一個月就給炒了，那就是你犯錯誤了，老板可不用掏錢；但要是老板找個不是你錯的原因給你開火，你還是有機會拿到點工資的；再有就是老板給你來了個非法辭退，這時候你可能就想讓老板繼續(xù)讓你上班，或者讓他拿雙份經(jīng)濟補償給你?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、不愿意變更老動合同遭到公司辭退違法嗎不同意改變工作合同就把人開除．這可不行哦！工作合同改動得大家都同意才行呢。簽訂合同時咱們得平等自愿，好商量嘛；所以更改時也得這樣。當(dāng)然可以變，但不能一個人說

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