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一、工作期間喝水燙傷算不算工傷?

工作期間喝水燙傷不算工傷，《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、非因工負傷可以請多長時間的病假?

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

三、職工醫(yī)療期工資應該怎么支付?

根據原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。

關于具體數(shù)額，根據我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;

受法律保護的勞動關系都要求勞資雙方具有相應的主體資格，那么勞動者作為完全民事行為能力人，總不能參加工作以后連喝水這樣的事情都要有相應的操作規(guī)程。所以，生活工作過程當中，我們是需要為自己的所作所為承擔相應的后果的。