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飯店員工燙傷是否算作工傷？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-07 11:51:02 281 人看過

餐廳上班開水燙傷不算工傷，工傷確定條件是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作的原因，疾病也是視同工傷，但是開水被燙了確實(shí)不是工傷范圍。不過被燙傷了，用人單位即便沒有責(zé)任，但是出于對員工的關(guān)愛，很多公司都會進(jìn)行慰問和探望。

工傷的三度燙傷，什么賠償標(biāo)準(zhǔn)

建議先申請工傷認(rèn)定，再進(jìn)行傷殘鑒定，構(gòu)成10級的賠償額在9萬元左右。與單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。1、一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資X7個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0．1個(gè)月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：十級傷殘為每滿一年發(fā)給0．1個(gè)月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個(gè)月的，按3個(gè)月支付。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，造成消費(fèi)者或者其他受害人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。一、人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎么樣的根據(jù)法律規(guī)定，因侵權(quán)行為造成他人人身損害的，承擔(dān)的人身損害賠償責(zé)任范圍有：賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、民法典侵權(quán)有哪些賠償人身侵權(quán)的賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。三

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服務(wù)員在飯店滑倒受傷算工傷，因?yàn)樵谶@個(gè)過程當(dāng)中，它是屬于上班時(shí)間所發(fā)生的一些傷害，走路上下班的，作為一個(gè)行人，在步行上下班的途中，如果發(fā)生意外，是否能認(rèn)定為工傷呢，這個(gè)需要區(qū)別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個(gè)是肯定不能構(gòu)成工傷的，因?yàn)樾腥俗约核さ棺约簺]有注意到相關(guān)環(huán)境，且此時(shí)也是同樣沒有處于交通環(huán)境這個(gè)大前提之下的。其次如果被車撞到了呢，是否能認(rèn)定為工傷呢，一般只要是行人被車撞到，上下班途中是能認(rèn)定為工傷的，因?yàn)闄C(jī)動車一般與行人發(fā)生意外的，機(jī)動車是負(fù)主要責(zé)任的，交通環(huán)境的大前提也滿足了，所以是能夠構(gòu)成工傷的，最后一種情形，行人被助力車、行人撞到的能否認(rèn)定工傷呢，助力車由于不是機(jī)動車，所以跟行人的性質(zhì)基本是一樣的，就看誰的責(zé)任大一點(diǎn)。一、上下班途中的認(rèn)定《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，對于廣受社會關(guān)注的上下班途中的工傷認(rèn)定，明確了四種認(rèn)定情形：(一)在合理時(shí)間內(nèi)

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1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的規(guī)定期限內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在規(guī)定期限內(nèi)提出認(rèn)定申請。2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；3．根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。公司單方面解除勞動合同員工怎么索賠先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；提起勞動爭議調(diào)解仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)賠償；提起勞動爭議訴訟，注意要先申請勞動爭議仲裁后才能進(jìn)行訴訟。解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限為準(zhǔn)向勞動者支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事

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2024-05-16

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在飯店上班,意外燙傷,飯店有責(zé)任嗎

飯店有部分責(zé)任?？梢陨暾埞?，如有工傷保險(xiǎn)由工傷必須賠償，沒有，由單位參照工傷保險(xiǎn)賠償。一、工傷好了還能索賠嗎1，是工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工認(rèn)認(rèn)定，再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)際應(yīng)賠：醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助，一次性傷殘補(bǔ)助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2，要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。二、輕微傷工傷能賠償嗎員工在工作中受傷后，員工所在單位須在傷害發(fā)生的時(shí)間起30日內(nèi)，向社會保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請。在申請結(jié)果下來之后申請工傷鑒定，最后計(jì)算賠償額。賠償額要參照以下進(jìn)行計(jì)算：醫(yī)療費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。外地就醫(yī)交通費(fèi)。輔助器具費(fèi)。停工留薪期工資。按照以上項(xiàng)目計(jì)算出賠償金額

2023-03-26

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工作被燙傷了,有疤,算不算工傷

可以申請工傷認(rèn)定。職工工作時(shí)間，工作場所，因?yàn)楣ぷ髟虮蝗藸C傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。燙傷之后，腿部遺留瘢痕，如果達(dá)到全身面積1%，可以評定為十級傷殘。一、臨時(shí)工下班途中發(fā)生交通事故屬于工傷嗎臨時(shí)工也是可以算工傷的，關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷;如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者

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一、私人飯店裝修受傷算不算工傷？私人飯店裝修受傷算不算工傷，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)工傷認(rèn)定來進(jìn)行確定的。交通事故發(fā)生在上班的路上也不一定算是工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；且是合理的時(shí)間合理的路線的才能認(rèn)定工傷。關(guān)于工傷認(rèn)定的具體情形，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、怎么申請工傷認(rèn)定？用

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扶養(yǎng)
在火鍋店吃飯,讓服務(wù)員燙傷了怎么辦

可以侵權(quán)為由提起訴訟，要求侵權(quán)人賠償損失。賠償范圍一般為實(shí)際損失。在確定損害賠償?shù)姆秶鷷r(shí)，應(yīng)遵循以下三個(gè)原則：1、對造成的財(cái)產(chǎn)損失要全部賠償?shù)脑瓌t。2、對人身損害只賠償由此所造成的財(cái)產(chǎn)損失的原則。3、考慮加害人經(jīng)濟(jì)狀況的原則。一、按照所受損失賠償侵害他人人身權(quán)益造成的財(cái)產(chǎn)損失的賠償范圍，根據(jù)侵害行為及侵害人身權(quán)益內(nèi)容的不同，侵害他人的人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的情形也不盡相同。主要包括：1．侵害他人生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)等人身權(quán)益造成的財(cái)產(chǎn)損失。侵害他人生命、健康、身體等權(quán)益造成的財(cái)產(chǎn)損失的賠償范圍，一般包括積極的財(cái)產(chǎn)損失和可得利益的損失。根據(jù)本法第十六條的規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收人。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。其中因治療而支出的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交

2023-04-12

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醫(yī)療機(jī)構(gòu)
在酒店上班被燙傷工傷是幾天

工傷可以休息幾天，是沒有明確規(guī)定的，但法律明文規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。所以當(dāng)事人如果是在酒店上班被燙傷，造成工傷的話，可以去做一個(gè)傷情鑒定，獲得一定的賠償。一、私了工傷賠償怎么列支付賠償項(xiàng)目賠償?shù)捻?xiàng)目主要有以下幾種：醫(yī)療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)；輔助器具費(fèi)用；停工留薪期工資；停工留薪期護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。1、醫(yī)療費(fèi)：憑單據(jù)據(jù)實(shí)結(jié)算。2、誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給

2023-06-21

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