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1、辭職公租房可以繼續(xù)居??；公租房當(dāng)初是以單位的名義申請(qǐng)下來(lái)的，一直由你承租；所以你現(xiàn)在辭職和承租房無(wú)關(guān)，只要你繼續(xù)交納房租，就可以繼續(xù)居住。2、具體參考公共租賃房第四章第三十條：租賃期屆滿需要續(xù)租的，承租人應(yīng)當(dāng)在租賃期滿3個(gè)月前向市、縣級(jí)人民政府住房保障主管部門(mén)提出申請(qǐng)。（1）市、縣級(jí)人民政府住房保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人是否符合條件進(jìn)行審核。經(jīng)審核符合條件的，準(zhǔn)予續(xù)租，并簽訂續(xù)租合同。（2）未按規(guī)定提出續(xù)租申請(qǐng)的承租人，租賃期滿應(yīng)當(dāng)騰退公共租賃住房；拒不騰退的承租人，公共租賃住房的所有權(quán)人或者其委托的運(yùn)營(yíng)單位，可以向人民法院提起訴訟，要求承租人騰退公共租賃住房。一、公租房的申請(qǐng)條件1、申請(qǐng)人取得常住戶口滿二年以上，并在新區(qū)實(shí)際居?。?、家庭人均可支配收入在上年度人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)線的1．2倍以下。3、無(wú)任何形式的住宅建設(shè)用地，家庭無(wú)住房或者現(xiàn)有住房建筑面積在人均15平方米以下

一、公積金換工作單位了怎么變更換工作之后帶著原單位開(kāi)具的離職證明，到原公積金繳納的開(kāi)戶銀行，提交公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表，然后將所有公積金及利息轉(zhuǎn)入新單位下的個(gè)人帳戶中即可?！痉梢罁?jù)】《住房公積金管理?xiàng)l例》第2條，本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。本條例所稱住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱單位)及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。二、離職后去其他城市，住房公積金怎么辦1、如果外地的工作單位為您建立了住房公積金賬戶，則可以將在當(dāng)?shù)毓e金賬戶內(nèi)的全部月轉(zhuǎn)移到外地住房公積金賬戶內(nèi)。職工應(yīng)將相關(guān)材料提供給原單位，通過(guò)原單位的住房公積金經(jīng)辦人到開(kāi)戶管理部辦理申請(qǐng)。異地轉(zhuǎn)移公積金所需材料：調(diào)入單位接收證明、在調(diào)入地建立住房公積金的證明、轉(zhuǎn)入銀行卡號(hào)、開(kāi)戶行名稱及職工本人身

合同到期后雖然單位沒(méi)有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以去申請(qǐng)仲裁。連續(xù)工作15年合同到期沒(méi)簽合同繼續(xù)上班算上班的可能性勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第一款勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙

行為人更換工作單位時(shí)，工傷保險(xiǎn)會(huì)自動(dòng)解除，也可以要求原公司辦理社保轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。換單位工傷保險(xiǎn)有效嗎工傷保險(xiǎn)沒(méi)有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，也可以直接要求原公司辦理社保轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保即可。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定用人單位批準(zhǔn)成立后就應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”中說(shuō)明工傷保險(xiǎn)關(guān)系從用人單位填寫(xiě)繳費(fèi)申報(bào)表、并經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定之日起生效?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳

（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)。（2）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書(shū)面說(shuō)明。（3）原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。（4）新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。（5）養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算的，中間允許有空檔，可補(bǔ)可不補(bǔ)。法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》。

如果公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，公司需要為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工解雇支付補(bǔ)償金，如果從合同簽訂之日起超過(guò)一個(gè)月但不到一年，公司需要與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者可以要求從第二個(gè)月起支付雙倍的月薪如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)過(guò)錯(cuò)的，按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法

合同續(xù)簽了單位不發(fā)給員工應(yīng)及時(shí)與公司人事部溝通，索要續(xù)簽的勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，經(jīng)索要后公司仍拒絕提供勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴，或提起仲裁交由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽員工怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)

由新舊單位人事部門(mén)出具調(diào)出函和接收函，移送檔案經(jīng)審查核實(shí)后入檔就可以了。一、人事檔案接收流程：1、單位或個(gè)人托管人事檔案，必須到人事代理部簽訂《人事代理合同書(shū)(單位委托)》或《人事代理合同書(shū)(個(gè)人委托)》。2、人事代理部辦理完結(jié)單位或個(gè)人托管協(xié)議后，將人事檔案移交到檔案管理部。3.通過(guò)機(jī)要寄來(lái)的人事檔案，由行政人事部接收后，移交到檔案管理部。4、檔案管理部接收到人事檔案后，及時(shí)對(duì)其進(jìn)行簽收、登記、編號(hào)、上網(wǎng)、入庫(kù)。二、人事檔案轉(zhuǎn)出流程人事檔案轉(zhuǎn)出一是檔案轉(zhuǎn)移，二是檔案調(diào)動(dòng)。1、檔案轉(zhuǎn)移。(1)檔案轉(zhuǎn)移的去向：一是轉(zhuǎn)移到街道，二是轉(zhuǎn)移到單位(必須是具有管檔權(quán)限的單位)。(2)檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)：a、檔案轉(zhuǎn)移到街道的，需要個(gè)人申請(qǐng)或轉(zhuǎn)入街道調(diào)檔函;b、檔案轉(zhuǎn)移到單位的，需要轉(zhuǎn)入單位調(diào)檔函。(3)辦理流程：a、凡需辦理轉(zhuǎn)移的檔案，將個(gè)人申請(qǐng)或轉(zhuǎn)入地調(diào)檔函提供給人事代理部，由人事代理部審查、完善檔案轉(zhuǎn)

未簽勞動(dòng)合同工傷單位不負(fù)責(zé)怎么辦按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)要求提出勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料，如果能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，同樣能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果不能認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者可以主張人身?yè)p害賠償。存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)知識(shí)：工傷處理1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工

如果只是換單位，沒(méi)有換城市工作，社保一般只轉(zhuǎn)移關(guān)系，職工只需要把社保賬號(hào)告訴新單位的人力資源部門(mén)，他們會(huì)給你辦理續(xù)繳手續(xù)。一、社保如何轉(zhuǎn)移到新公司從原單位辭職后，只需該單位辦理退工停保手續(xù)，新單位辦理用工參保手續(xù)，社保關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)入新單位。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、換工作跨省了社保該怎么辦換工作跨省了社?？梢赞k理社保轉(zhuǎn)移。參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)審核通過(guò)后，為參保人辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)在15個(gè)工作日內(nèi)審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，符合條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書(shū)面說(shuō)明

從江西來(lái)到梅縣一家磚廠打工僅4天、尚來(lái)不及與磚廠簽訂勞動(dòng)合同的民工李某，不幸在工作期間意外受傷。磚廠老板竟以李某與磚廠未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕支付傷后賠償。近日，梅州市中級(jí)人民法院作出終審判決：受傷民工李某與磚廠形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。李某終于為自己討回了公道。老板：從未聘請(qǐng)李某打工2004年2月24日，李某到磚廠上班的第4天，不慎被攪拌機(jī)切傷。在醫(yī)院治療期間，磚廠老板謝某為李某支付了21840元醫(yī)療費(fèi)。出院后，磚廠老板謝某不同意再支付其他的費(fèi)用。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)作出謝某與李某之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。但裁定作出后，謝某不服，于去年8月21日以與李某不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由，向梅縣法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。磚廠老板謝某認(rèn)為，磚廠于2004年2月19日建立，李某受傷發(fā)生在同月24日，此時(shí)自己的磚廠正在調(diào)試機(jī)器，尚不具備給工人提供正常的勞動(dòng)和生產(chǎn)條件，根本不可能安排

當(dāng)時(shí)，該計(jì)算機(jī)廠正與一家外國(guó)公司合作成立一家計(jì)算機(jī)公司（合資企業(yè)）。由于缺乏從事準(zhǔn)備工作的人員，電腦廠派鄭小姐參加電腦公司的準(zhǔn)備工作。計(jì)算機(jī)公司成立后，她請(qǐng)鄭小姐留在計(jì)算機(jī)公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。三年后，鄭小姐懷孕了。七個(gè)月后，由于繁重的銷售任務(wù)，她無(wú)法承受自己的體力，因此她向計(jì)算機(jī)公司的領(lǐng)導(dǎo)提議，她將暫時(shí)調(diào)整工作或分配適當(dāng)?shù)墓ぷ?。但電腦公司的領(lǐng)導(dǎo)拒絕了鄭小姐的要求，對(duì)她說(shuō)：“如果你想做，你可以做；如果你做不到，你可以辭職?！?。她向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起上訴，并以《勞動(dòng)合同-計(jì)算機(jī)廠》中的甲方為被告提起上訴。然而，計(jì)算機(jī)廠認(rèn)為，雖然計(jì)算機(jī)廠已與鄭小姐簽訂了勞動(dòng)合同，但她的兩年合同已過(guò)期，雙方?jīng)]有任何關(guān)系。雖然鄭小姐沒(méi)有與計(jì)算機(jī)公司簽訂勞動(dòng)合同，但她已經(jīng)在那里工作了幾年，這表明她與計(jì)算機(jī)公司有著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，她應(yīng)該向計(jì)算機(jī)公司而不是計(jì)算機(jī)廠申請(qǐng)仲裁，因?yàn)楸桓驵嵭〗悴煌庥?jì)算機(jī)廠的意見(jiàn)。她以為自

勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，讓換個(gè)公司續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并且要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、合同到期后公司解雇員工要賠償嗎勞動(dòng)合同到期后，若是公司不續(xù)簽要解雇員工，且勞動(dòng)者處于法定不能解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、勞動(dòng)糾紛怎么處理1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行(此協(xié)

一、簽訂虛假勞動(dòng)合同會(huì)被判刑嗎1、簽訂虛假勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但不屬于犯罪行為，不會(huì)被判刑。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。2、無(wú)效勞動(dòng)合同的情形如下：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條、第二十八條二、勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑有哪些1、和解和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。2、企業(yè)調(diào)解合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。3、勞動(dòng)仲裁仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾