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一、用人單位惡意罰款怎么處理

您可以向具有管轄權(quán)的地方勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出訴求并進(jìn)行投訴，同時(shí)，也可依據(jù)公司故意克扣員工薪酬的行為進(jìn)行投訴。

此外，若您覺得與公司協(xié)商無果，那么便可以考慮直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決問題。在提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)之際，您同樣有權(quán)要求企業(yè)將之前因不當(dāng)原因所實(shí)施的罰款悉數(shù)奉還。

不論您選擇何種途徑進(jìn)行維權(quán)保護(hù)，關(guān)鍵在于準(zhǔn)確地收集到有關(guān)公司惡意罰款的有力證據(jù)。這些證據(jù)將對(duì)您的維權(quán)行動(dòng)產(chǎn)生決定性的影響。因此，在整個(gè)維權(quán)步驟中，務(wù)必確保妥善保管好所有相關(guān)的證據(jù)材料。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、用人單位惡意調(diào)崗違法嗎

若公司在未經(jīng)正當(dāng)理由或與員工進(jìn)行合理協(xié)商的情況下擅自調(diào)整其崗位，則無疑構(gòu)成了對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)的侵犯。

因?yàn)?，?duì)勞動(dòng)者工作崗位的改變實(shí)際上等同于變更勞動(dòng)合同條款的行為，依據(jù)相關(guān)法律條文的明確規(guī)定，這一過程必需先歷經(jīng)勞動(dòng)者及其所在公司的共同商議并達(dá)成一致意見之后方可進(jìn)行，因此，企業(yè)單方面任意地更改員工的崗位自然是違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“用人單位惡意罰款怎么處理”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。