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單位惡意克扣工資怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-05 18:06:30 495 人看過

克扣工資指企業(yè)無正當理由扣減員工應得工資（即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬）。

單位克扣工資的，勞動者可以與單位協(xié)商，詢問其理由；如果沒有正當理由的，則勞動者可以向勞動行政部門舉報，或者通過申請調(diào)解、仲裁等合法的手段來進行處理。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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惡意克扣工資是犯罪嗎

一般性的克扣工資會承擔民事賠償責任，若是惡意克扣工資達到情節(jié)嚴重時，就會以“拒不支付勞動報酬罪”承擔刑事責任。因此，惡意克扣工資不一定是犯罪，情節(jié)嚴重時就是犯罪了。一、違法與犯罪的區(qū)別違法是指一切違反國家的憲法、法律、法令、行政法規(guī)和行政規(guī)章的行為，其外延極為廣泛。而犯罪則必須符合我國必須具備以下特征：第一，犯罪是危害社會的行為。行為對社會的危害性，是犯罪最本質(zhì)的特征。第二，犯罪是觸犯刑律的行為。也就是說危害社會的行為必須同時是觸犯規(guī)定的行為，才構(gòu)成犯罪。第三，犯罪必須是應受刑罰處罰的行為，只有應受刑罰處罰的危害社會的行為，才被認為是犯罪。上述特征是確定任何一種犯罪必須具備的缺一不可的條件，情節(jié)顯著輕微、危害不大的，不認為是犯罪。這就說明，行為的情節(jié)和對社會危害的程度是區(qū)分違法和犯罪的界限。二、克扣工資有什么法律責任承擔民事賠償責任：當?shù)貏趧硬块T可以要求用人單位承擔1．5倍的欠薪補償。如果

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公司惡意克扣工資500元怎么解決

一、公司惡意克扣工資500元怎么解決？不能自行協(xié)商解決的情況下建議及時向當?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T投訴，勞動行政主管部門會對公司惡意克扣工資的這種行為進行調(diào)查處理。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、公司惡意克扣工資500元是否可以單方面離職？可以，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（

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克扣工資指企業(yè)無正當理由扣減員工應得工資（即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬）是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。根據(jù)勞動部《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號），“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延

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單位能不能克扣工資,老板不開工資怎么辦

一、單位能不能克扣工資勞動者付出勞動就應得到勞動報酬，這在法律上都有明確規(guī)定：《勞動法》要求用人單位，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行，且不得低于最低工資。用人單位向勞動者支付工資應當按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠，也不能隨意扣除勞動者工資。同時，用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。二、個體老板不開工資怎么辦《北京市工資支付規(guī)定》要求，本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶，以及民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。假設(shè)勞動者在餐館工作，您工作的餐館雖然是一家私營企業(yè)，但您完全可以按照此規(guī)定向老板追索工資。《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位

2023-04-28

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一、單位克扣獎金能認定為克扣工資嗎?單位克扣獎金與克扣工資通常不是同一個概念，但是總的來說單位是不能隨意克扣員工的獎金或者工資的?！翱丝邸笔侵赣萌藛挝粚β男辛藙趧雍贤?guī)定的義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資，員工可以申請勞動仲裁解決。勞動者付出勞動后，用人單位每個月都應當按照勞動合同的約定用金錢的方式支付勞動者工資，但總有一些不守信用的用人單位。很多單位有克扣、拖欠工資的情形，實踐中需要具體對單位克扣工資進行認定。二、單位克扣工資該怎么認定如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。對“克扣”一詞，應做進一步的理解：在勞動者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣減勞動者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙

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一、去哪舉報單位克扣工資用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動保障監(jiān)察條例第26條)法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二

2023-05-19

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單位惡意克扣員工工資，屬于勞動爭議的一種，員工可以撥打電話向當?shù)貏趧硬块T進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。一、工地不發(fā)工資去哪里投訴工地不發(fā)工資可以投訴的有：1、可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；3、直接打相關(guān)投訴電話進行咨詢投訴。一、申請勞動仲裁應具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，申訴日期等；2、案件受理。當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁

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惡意克扣他人工資有怎樣的責任

根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。一、克扣工資可以申請解除勞動合同嗎可以。公司克扣工資員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟補償金。公司克扣工資，屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時足額支付勞動報酬的”情形，勞動者可以書面告知(通知)用人單位解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四

2023-04-06

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被單位克扣工資去哪舉報

一、被單位克扣工資去哪舉報用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。(《勞動保障監(jiān)察條例》第26條)二、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有

2023-05-19

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單位克扣員工工資如何賠償？

用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動

2024-04-30

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惡意克扣員工工資的情形有哪些

惡意克扣員工工資的情形如下：1、明確表示拒不作為的。即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的；2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。如無正當理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，造成無支付能力假像的；用人單位主要負責人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；3、實施了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為；4、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發(fā)放工資的，即構(gòu)成“不支付”。惡意克扣員工工資是不是違法的惡意克扣員工工資違法。去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹?/div>

2023-08-02

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惡意克扣工資有哪些法律責任

惡意克扣工資的法律責任所謂克扣工資系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。依?jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，克扣勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明

2023-04-19

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惡意克扣工資應該找哪個部門

一、惡意克扣工資應該找哪個部門惡意克扣工資的處理：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、討要農(nóng)民工工資找哪些部門討要農(nóng)民工工資找用工單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴解決最有效，投訴后他們會責令單位支付拖欠農(nóng)民工的工資；如果單位逾期不支付的，勞動監(jiān)察部門會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞

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