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一、單位克扣獎(jiǎng)金能認(rèn)定為克扣工資嗎

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單位克扣獎(jiǎng)金與克扣工資通常不是同一個(gè)概念，但是總的來說單位是不能隨意克扣員工的獎(jiǎng)金或者工資的?！翱丝邸笔侵?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，用人單位每個(gè)月都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定用金錢的方式支付勞動(dòng)者工資，但總有一些不守信用的用人單位。很多單位有克扣、拖欠工資的情形，實(shí)踐中需要具體對(duì)單位克扣工資進(jìn)行認(rèn)定。

二、單位克扣工資該怎么認(rèn)定

如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)“克扣”一詞，應(yīng)做進(jìn)一步的理解：在勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資。

但是在有些情形下，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定的;用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度中規(guī)定的;企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效率相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效率下浮導(dǎo)致工資必須下浮的;勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，在這些情形下用人單位減發(fā)勞動(dòng)者的工資，不能視為克扣工資。

無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定時(shí)間未向勞動(dòng)者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資，不能視為無故拖欠;另外，用人單位確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，這種情況也不是無故拖欠。

我國的勞動(dòng)法中明確的規(guī)定了單位不得以任何形式的借口對(duì)員工的獎(jiǎng)金或者是工資進(jìn)行克扣，否則單位有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁解決，如果對(duì)于仲裁結(jié)果不滿意的還可以向法院的進(jìn)行進(jìn)一步的起訴處理。如果遇到對(duì)員工不合理的行為一定要用正當(dāng)?shù)姆绞胶葱l(wèi)自己的權(quán)益。