獎金同樣不能隨意克扣
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:04:33
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很多企業(yè)在員工的表中都有獎金這一欄，顧名思義，獎金是對工作上的獎勵。但在實際工作中，獎金成為很多企業(yè)甚至事業(yè)單位對員工懲罰的一種手段，如果犯了錯誤或是造成事故的獎金就會被部分或全部扣掉。有讀者來電反映，他們單位經(jīng)常無故扣發(fā)獎金。讀者詢問，無故扣發(fā)工資是違法的，但獎金是否屬于工資的范疇？單位隨意扣獎金應(yīng)承擔什么責任？
專家講法：
國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；
4、津貼和補貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：勞動法中的工資是指依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：1、生產(chǎn)獎；2、節(jié)約獎；3、勞動競賽獎；4、機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；5、其他獎金。因此，工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。
克扣工資指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬。扣發(fā)獎金的行為屬于克扣工資，《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！丁返?5條第一項規(guī)定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
既然獎金屬于工資的范疇，如果有的單位隨意扣發(fā)，明顯違反了法律規(guī)定。建議被扣發(fā)獎金的勞動者向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令其限期支付，如逾期不支付，勞動者可以依法申請，由仲裁機關(guān)裁定其在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付扣發(fā)的獎金之外，還需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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克扣獎金來說到底合不合法湖北在線咨詢 2023-10-04用人單位無故扣發(fā)獎金屬于違法行為。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。 -
隨意克扣工資違法嗎河北在線咨詢 2022-07-27對于隨意克扣工資公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法維權(quán)。可以打當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊電話投訴，也可打當?shù)厥虚L熱線進行投訴，或者直接申請勞動仲裁。 -
公司不發(fā)工資克扣獎金怎么辦西藏在線咨詢 2022-02-14可以根據(jù)規(guī)章制度要求獎金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之
