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工齡獎能否隨意取消？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 14:23:39 147 人看過

不能隨便取消，職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和連續(xù)工齡含本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作總的工作時間。連續(xù)工齡含本企業(yè)工齡是指工人、職員在兩個工作單位以上，可以合并計算的工作時間。

工齡獎是國家規(guī)定嗎

工齡獎國家法律沒有專門規(guī)定。具體參考如下：

1、工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間；

2、工齡的作用主要表現(xiàn)在，是職工退休的條件之一，決定保險福利待遇，是處理職工工資和工資性津貼的依據(jù)之一；

3、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

《中華人民共和國社會勞動關系保障法》

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。這兩條的意思說，用人單位可以在不低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況下，適當?shù)恼{整員工的福利待遇。這個待遇既可以提高也是可以降低的。這是根據(jù)用人單位的具體經(jīng)營效益來的。

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根據(jù)《民法典》第五百三十八條規(guī)定和第五百三十九條規(guī)定,債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為,如果債務人的行為導致債權人的債權無法實現(xiàn)。這些行為包括債務人以放棄債權、放棄債權擔保、無償轉讓財產等方式無償處分財產權益,或者惡意延長其到期債權的履行期限,影響債權人的債權實現(xiàn)。相對人知道或應當知道這些情形的,也會影響債權人的債權實現(xiàn)。如果債務人的行為導致債權人的債權無法實現(xiàn)，這種行為可以被撤銷。根據(jù)《民法典》第五百三十八條規(guī)定，債務人以放棄其債權、放棄債權擔保、無償轉讓財產等方式無償處分財產權益，或者惡意延長其到期債權的履行期限，影響債權人的債權實現(xiàn)的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。第五百三十九條規(guī)定，債務人以明顯不合理的低價轉讓財產、以明顯不合理的高價受讓他人財產或者為他人的債務提供擔保，影響債權人的債權實現(xiàn)，債務人的相對人知道或者應當知道該情形的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的

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一、員工工齡15年能不能隨意辭退勞動者在用人單位連續(xù)工作達十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。此種情形下，用人單位辭退員工的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能不能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、買斷工齡的員工能不能辭職買斷工齡的員工，也能不能辭職。辭職是員工的合法勞動權利，員工能不能依法通過與用人單位協(xié)商一致、或者提前三十

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企業(yè)可以來出錢買斷勞動者工齡，但是單方面取消勞動者工齡是嚴重違法的；未辦理社保可以要求企業(yè)補交社保金。只要你可以證明與企業(yè)的勞動關系已經(jīng)工作年限，就可以得到當?shù)厣绫＞謩趧踊榇箨犐暾執(zhí)幚?，如果處理不妥當，可申請仲裁。《社會保險費征繳暫行條例》第十三條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。一、公司工齡工資標準是怎樣的？（一）、員工工齡工資的設定標準：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥

2023-03-28

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公司取消工齡是否合法

工齡工資只是穩(wěn)定員工的激勵辦法，單位突然取消發(fā)放工齡工資，這是一種變相苛扣工資的行為，不合法，可以申請勞動仲裁，要求補足工資。一、臨時工沒簽合同是否算工齡？未簽訂勞動合同，能算工齡。臨時工可以計算工齡并享受年假。實際上，在勞動法等相關法規(guī)上，是沒有“臨時工”概念的，只要勞動者與用人單位存在勞動關系就都是正式員工，均應享受相應的工資待遇。因此，不管臨時工是否與用人單位簽訂書面的勞動合同，均可依法計算工齡并享受年假。用人單位不讓臨時工放年假，或者計算工齡的，臨時工可以到勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位放年假。二、勞動法工齡工資有沒有詳細的規(guī)定《勞動法》沒有工齡工資的規(guī)定。對企業(yè)工資分配，《勞動法》規(guī)定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資

2023-03-20

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是有條件的。遺贈扶養(yǎng)協(xié)議不同于遺贈協(xié)議。遺贈協(xié)議是無條件且無償贈與財產，可以隨時撤銷遺贈協(xié)議。遺贈撫養(yǎng)協(xié)議屬附條件協(xié)議，解除遺贈扶養(yǎng)協(xié)議需滿足以下條件：1、雙方協(xié)商同意，協(xié)議解除。2、一方無正當理由不履行，協(xié)議解除。遺贈扶養(yǎng)協(xié)議怎么可以解除自然人可以與繼承人以外的組織或者個人簽訂遺贈扶養(yǎng)協(xié)議。遺贈扶養(yǎng)協(xié)議一經(jīng)簽訂即生效，雙方必須認真遵守協(xié)議的各項規(guī)定。繼承人以外的組織或者個人與自然人簽訂遺贈扶養(yǎng)協(xié)議后，無正當理由不履行，導致協(xié)議解除的，不能享有受遺贈的權利，其支付的供養(yǎng)費用一般不予補償；遺贈人無正當理由不履行，導致協(xié)議解除的，則應當償還繼承人以外的組織或者個人已支付的供養(yǎng)費用?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百四十四條遺囑繼承或者遺贈附有義務的，繼承人或者受遺贈人應當履行義務。沒有正當理由不履行義務的，經(jīng)利害關系人或者有關組織請求，人民法院可以取消其接受附義務部分遺產的權利。

2023-07-06

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企業(yè)業(yè)績慘淡是不是可以隨便取消員工年終，要依據(jù)具體情況而定，例如勞動合同中有明確約定或者公司制度有規(guī)定的，并且企業(yè)能舉證證明的，可以取消員工年終獎。一、新勞動法曠工規(guī)定是什么勞動合同法中沒有明確關于曠工的規(guī)定。關于連續(xù)曠工幾天解除勞動合同及曠工如何計算薪酬等相關規(guī)定，通常出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過合理合法的流程（包括公示和培訓等方式），如果企業(yè)規(guī)章制度明確合理合法，并且企業(yè)舉證員工的確違反了相關制度，才可以依據(jù)制度對員工進行解除勞動合同的操作，否則解除勞動合同行為視為違法。二、辭職的年終獎發(fā)嗎如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故口發(fā)員工的年終獎金。如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定

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很多企業(yè)在員工的表中都有獎金這一欄，顧名思義，獎金是對工作上的獎勵。但在實際工作中，獎金成為很多企業(yè)甚至事業(yè)單位對員工懲罰的一種手段，如果犯了錯誤或是造成事故的獎金就會被部分或全部扣掉。有讀者來電反映，他們單位經(jīng)常無故扣發(fā)獎金。讀者詢問，無故扣發(fā)工資是違法的，但獎金是否屬于工資的范疇？單位隨意扣獎金應承擔什么責任？專家講法：國務院《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：勞動法中的工資是指依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報

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沒有違反。工齡工資是工資的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊勞動補助不一樣，比如高溫補助，野外補助是受法律保護的，工齡工資不是。一、政府關停企業(yè)有補償嗎經(jīng)濟補償標準和支付辦法。（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）省府辦公廳《轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2116〕25號）等文件的規(guī)定對解除勞動關系的職工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標準按單位正常生產（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的按本企業(yè)月平均工資計發(fā)且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平

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一、承攬人是否能夠隨時取消合同承攬人不可以隨時取消合同。定作人才可以隨時解除合同。但在定作人不履行協(xié)作義務致使承攬工作不能完成時，承攬人有權解除合同。法律規(guī)定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。二、承攬合同包括哪些合同類型在日常生活中，幾類極為普通和常見的承攬合同有：1．加工合同。加工合同是承攬人按照定作人的具體要求，使用定作人提供的原材料或半成品，加工制作出成品，定作人接受該成品并支付報酬的合同。2．定作合同。定作合同是指承攬人按照定作人的具體要求，使用自己的材料和技術制作出成品，定作人接受該成品并支付報酬的合同。3．修理合同。修理合同是指承攬人按照定作人的要求，修復損壞的物品，定作人為此支付報酬的合同。4．復制合同。復制合同是指承攬人按照定作人的要求，制作與定作人提供的特定物相同的成品，定作人接受該成品并支付報酬的合同。

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工齡獎是否每月發(fā)放

工齡獎工齡獎一般指根據(jù)工齡長短制定的獎勵。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。工齡獎制度根據(jù)工作時間的長短而定制的獎勵標準。例：工齡獎標準一：1、滿二年獎勵200元2、滿三年獎勵300元3、滿四年獎勵400元4、滿五年獎勵500元以此類推，每半年50元工齡獎二：凡符合下列條件的可準時享受工齡獎1、有簽訂勞動合同;2、本年度沒有曠工記錄;3、本年度請假未超過一星期。三、凡屬下列情況者推遲發(fā)放或不享受工齡獎。1、本年度請假達一星期的，推遲一個月發(fā)放;2、本年度請假達二星期的，推遲二個月發(fā)放;3、本年度請假達三星期的，推遲三個月發(fā)放;4、本年度請假達四星期的，推遲四個月發(fā)放;5、本年度請假超過四星期的，取消當年工齡獎;6、沒有簽訂合同或合同期滿未續(xù)簽合同的，均不享受工

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