企業(yè)工齡工資能取消嗎
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沒有違反。工齡工資是工資的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊勞動補助不一樣，比如高溫補助，野外補助是受法律保護的，工齡工資不是。
合法。工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。
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工齡工資請假超過15天取消嗎勞動法規(guī)中沒有請假15天開除的規(guī)定，勞動者請事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無論多久都不能因此解除勞動合同。勞動者請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的
2020.03.28 822 -
企業(yè)不給員工工齡工資違法嗎單位不給工齡工資是合法的，目前，勞動保障法律法規(guī)規(guī)章對“工齡工資”沒有規(guī)定，“工齡工資”應(yīng)依據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
2020.05.02 1,840
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企業(yè)取消工齡工資這樣做對嗎
企業(yè)可以來出錢買斷勞動者工齡，但是單方面取消勞動者工齡是嚴(yán)重違法的;未辦理社?？梢砸笃髽I(yè)補交社保金。只要你可以證明與企業(yè)的勞動關(guān)系已經(jīng)工作年限，就可以得到當(dāng)?shù)厣绫＞謩趧踊榇箨犐暾執(zhí)幚?，如果處理不?/p>
2022-11-13 15,340 -
企業(yè)取消工齡工資是合法的嗎？
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。 “買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和
2022-08-30 15,340 -
企業(yè)取消工齡能不能加班
企業(yè)可以出錢買斷勞動者的工齡，但單方面取消勞動者的工齡是嚴(yán)重違法的。未辦理社會保險的，可以要求企業(yè)支付社會保險金。只要能證明與企業(yè)的勞動關(guān)系已經(jīng)工作了，就可以由當(dāng)?shù)厣绫＞謩趧訖z查大隊申請。如果處理不當(dāng)
2021-11-14 15,340 -
買斷的工齡直接取消對企業(yè)有影響嗎?
只要是有勞動關(guān)系，工齡計算是一樣的 戶籍與單位所在地同省不同地區(qū),對工齡的認(rèn)定沒有有影響 勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”（１６條
2022-04-20 15,340
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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企業(yè)破產(chǎn)資不抵債工人工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)資不抵債員工有沒有賠償看具體情況。 根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用
2,831 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
