有沒有不按照老板的要求克扣員工獎金的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-31 14:02:45
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用人單位是不能無故克扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規(guī)定，應按勞動法第九十一條處罰。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
員工獎金稅率
對于企業(yè)發(fā)給員工的獎金，交納個人所得稅有以下幾種情況：1、基本獎金即每月隨工資發(fā)放的獎金。它是職工工資的重要組成部分，按月計征個人所得稅。2、年終獎，年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法一樣。計算公式：應納稅額＝應納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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法律綜合知識一、工資遭老板克扣該如何有效維權1．雙方協(xié)商解決。首先勞動者應該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達成一致。2．申請調解。勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。3．提請勞動仲裁處理。勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動仲裁處理，勞動仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁裁決后，才可以進行勞動糾紛訴訟。4．訴訟解決。通過訴訟方式解決勞動糾紛是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動者因為工資等問題，對勞動仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。二、投訴拖欠工資材料怎么寫投訴拖欠工資材料寫法如下：1．投訴人（勞動者）的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；2．被投訴用人單位的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職2023-12-09205人看過 -
一、單位克扣獎金能認定為克扣工資嗎?單位克扣獎金與克扣工資通常不是同一個概念，但是總的來說單位是不能隨意克扣員工的獎金或者工資的。“克扣”是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資，員工可以申請勞動仲裁解決。勞動者付出勞動后，用人單位每個月都應當按照勞動合同的約定用金錢的方式支付勞動者工資，但總有一些不守信用的用人單位。很多單位有克扣、拖欠工資的情形，實踐中需要具體對單位克扣工資進行認定。二、單位克扣工資該怎么認定如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。對“克扣”一詞，應做進一步的理解：在勞動者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣減勞動者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙2023-05-19300人看過 -
老板克扣工資解決方法如下：1、與公司協(xié)商，可以先詢問被扣工資的原因，然后通過計算自己的工作時間和應付工資金額，對比實際工資計算扣工資金額，最后拿出明確的工資計算和相關規(guī)定證明自己的主張；2、向勞動保障部門投訴，舉報。可向當?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴，反映用人單位工資扣除情況；3、上述方法未解決的，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。收集證明勞動關系成立的證據(jù)，包括勞動合同、社保保險證明、銀行卡工資流程明細、工作卡或工作服，以及證明無故扣除工資的事實和理由。向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁部門申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。老板不給工資怎么解決老板不給工資可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補2023-07-04263人看過
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調解原則首先，要有較強的法律意識，盡可能地掌握《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律知識，掌握法律武器；其次，要敢于、善于和用人單位依法抗爭，盡量做到有理有利有節(jié)；再次，當出現(xiàn)自己的權益被侵害而與單位協(xié)商未果時，及時拿起法律武器保護自己，或向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁。對仲裁結果不負，及時向人民法院起訴。一、老板不發(fā)工資是否可以罷工老板不發(fā)工資，勞動者不可以罷工。1、老板不發(fā)工資勞動者可以到當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正；2、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。二、勞動者被拖欠工資怎么辦不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的2023-06-27174人看過 -
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工資老板克扣工資處理方法如下：1、老板扣員工的工資勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；3、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金；4、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。因此如果老板克扣工資了，勞動者應依法維權，保障自身的合法權利。工廠老板克扣工資，報警處理有用嗎有用。公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）；2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200至300元，如果勝了全部由公司負擔）；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，2023-08-13295人看過 -
申請仲裁首先，要有較強的法律意識，盡可能地掌握《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律知識，掌握法律武器；其次，要敢于、善于和用人單位依法抗爭，盡量做到有理有利有節(jié)；再次，當出現(xiàn)自己的權益被侵害而與單位協(xié)商未果時，及時拿起法律武器保護自己，或向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁。對仲裁結果不負，及時向人民法院起訴。克扣員工工資應怎么辦公司克扣員工工資的，員工可以向勞動局申請仲裁。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，員工可以依法申請人民法院作出支付令，要求用人單位足額支付相應的勞動報酬。用人單位應當按照勞動合同的規(guī)定，及時支付，逾期未支付的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責2023-07-10136人看過
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仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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