用人單位不辦理工傷保險怎么處罰
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-17 20:21:11
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用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
一、工傷哪個部門負責(zé)
工傷認定屬于社會保險行政部門管理，工傷鑒定屬于勞動能力鑒定委員會管理。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
二、五險一金用人單位一定要繳納嗎
五險一金用人單位一定要繳納，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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工傷保險參加工傷保險的單位按照《工傷保險條例》及《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，做好以下幾個方面的工作：1、參加工傷保險的單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記。辦理工傷保險登記是認定是否參加工傷保險的首要標志。登記內(nèi)容包括：單位名稱.住所，經(jīng)營地點，單位類型，法定代表人或主要負責(zé)人，開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核通過后，發(fā)給工傷保險登記證。2、繳費單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理變更工傷保險登記手續(xù)。繳費單位辦理登記后，登記事項如發(fā)生變化，應(yīng)及時辦理相應(yīng)的變更手續(xù)，繳費單位應(yīng)當(dāng)自工商行政管理機關(guān)辦理變更登記或有關(guān)機關(guān)批準或宣布變更事項之日起30日內(nèi)，持變更工傷保險登記申請表，工商保險登記證和省、自治區(qū)、直轄市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他資料到原社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更工傷保險登記。3、繳費單位應(yīng)按規(guī)定辦理注銷工傷保險登記。繳費單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷、合并以及其2023-05-30226人看過 -
用人單位工傷保險用人單位不可以不交。用人單位在三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記，并繳納社會保險費用，是國家強制性的規(guī)定。工傷保險職工個人呢不繳納，由用人單位繳納。一、社會保險法用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么根據(jù)社會保險法的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。社會保險法是為了規(guī)范社會保險關(guān)系,維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益,使公民共享發(fā)展成果,促進社會和諧穩(wěn)定而制定的。法律規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,工傷保險由用人單位繳納,而職工不用繳納工傷保險費。所以用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資的總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率來為職工繳納工傷保險費用。二、產(chǎn)假期間社保被停了產(chǎn)假期間社保被停了，孕婦可以要求單位補繳。1、由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠2023-04-06207人看過 -
一、社保不認定工傷單位怎么處理申請工傷認定后，人社局不認定為工傷，作出《不予認定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。根據(jù)《行政訴訟法》第71條規(guī)定，人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得以同一事實和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。若是法院判決人社局撤銷不予認定為工傷的決定，人社局不得以同樣的理由（不認定為工傷的理由）再次作出《不予認定工傷決定書》，其應(yīng)該審慎取證、審查，重新作出認定為工傷的決定。如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認定為工傷的決定，大多數(shù)人可依法向行政復(fù)議機關(guān)即其上級部門提出復(fù)議申請，或者也可再次向人民法院提起訴訟。二、認定工傷的流程（一）職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（二）2023-06-07300人看過 -
用人單位一、工傷用人單位沒買保險怎么賠償?工傷用人單位沒買保險，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準進行賠償。若用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費用?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、工傷保險繳費由誰進行申報?1、工傷保險繳費由繳費單位進行申報。繳費單位在規(guī)定的期限內(nèi)，攜帶有關(guān)資料，到社2023-06-17489人看過
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視不同情況而定。1、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。2、企業(yè)破產(chǎn)、解散和其他原因終止而清產(chǎn)核資或者拍賣、變賣財產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時按工資同等順序優(yōu)先撥付應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的工傷保險待遇，清償欠繳的工傷保險費及其利息和滯納金。3、用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。4、非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由分包方或者承包方承擔(dān)，分包方或者承包方承擔(dān)工傷保險費后有權(quán)向發(fā)包方追償。員工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。員工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原單位與借調(diào)單位可約定補償辦法。2023-05-30413人看過 -
用人單位（一）發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：借：其他應(yīng)收款－－保險公司或社保貸：現(xiàn)金（或銀行存款）（二）保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時（如果全額賠付）借：銀行存款或現(xiàn)金貸：其他應(yīng)收款－－保險公司或社保（三）如果不是全額賠付借：銀行存款管理費用或應(yīng)付福利費（公司負擔(dān)部分）貸：其他應(yīng)收款－－保險公司或社保一、社保賠償交個稅嗎《關(guān)于工傷職工取得的工傷保險待遇有關(guān)個人所得稅政策的通知》財稅［2012］40號各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、地方稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局：為貫徹落實《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號），根據(jù)個人所得稅法第四條中經(jīng)國務(wù)院財政部門批準免稅的所得的規(guī)定，現(xiàn)就工傷職工取得的工傷保險待遇有關(guān)個人所得稅政策通知如下：（一）對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）規(guī)定取得的工傷保險待遇，免征個人所得稅。（二）本通知第一條所稱的工傷保險待遇，2023-04-04125人看過 -
工傷保險用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依法追償。一、社會保險工傷保險怎么個報銷法工傷職工經(jīng)過工傷認定和勞動能力鑒定，向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。二、發(fā)生工傷后如何才能得到相應(yīng)賠償1、發(fā)生工傷后，需要先要有社會保險行政部門認定工傷，如果是需要勞動能力鑒定的，要根據(jù)傷殘等級來獲得相應(yīng)的賠償；持工傷認定決定書、勞動能力鑒定表到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請才能得到相應(yīng)賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用2023-03-13290人看過 -
第一步：申請工傷認定申請期限：1、職工自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日30日內(nèi)，由單位申請工傷認定。2、職工自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會組織可申請工傷認定。辦理期限：社保經(jīng)辦機構(gòu)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。其中，對受理事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定決定。第二步：申請勞動能力鑒定申請對象：職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或者其近親屬皆可提出勞動能力鑒定申請。辦理期限：勞動能力鑒定委員會自受理勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論（傷情復(fù)雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日）第三步：申領(lǐng)工傷保險待遇工傷認定后，一般由用人單位持《認定工傷決定書》等相關(guān)材料，辦理工傷職工工傷保險醫(yī)療待遇（包括工傷2023-07-1351人看過
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法律綜合知識一、用人單位未繳納工傷保險金，職工受工傷如何處理職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位依法支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位補繳欠繳的工傷保險費、滯納金及罰款后，由工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費《社會保險法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、單位未參加工傷保險工傷職工的工傷待遇怎么支付《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單2024-01-2292人看過 -
用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動爭議仲裁委員會申請。一、公司破產(chǎn)后4級工傷如何處理企業(yè)破產(chǎn)時，企業(yè)工傷職工可以預(yù)先申報解決工傷待遇享受。根據(jù)國家《工傷保險條例》第四十三條第四款的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。假如屬于依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準承擔(dān)支付全部費用。1、員工在認定工傷并且鑒定好傷殘等級以后，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)2023-03-2659人看過 -
根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。職工在發(fā)生工傷后，可以向用人單位請求支付醫(yī)療費、伙食補助費、工傷康復(fù)費、殘疾輔助器具費、護理費等費用。職工在工作期間受傷，情況緊急下由職工自己先墊付的費用，在確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付。如果單位不肯賠償，可申請勞動仲裁要求獲得賠償。但受傷職工應(yīng)保存醫(yī)療及其他費用的相關(guān)憑證，作為索賠的證據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)辦理工傷保險關(guān)于非全日制用工的社會保險問題，《勞動合同法》沒作具體規(guī)定，目前仍可參照《非全日制用工意見》第十至十二條的規(guī)定。根據(jù)該意見，從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行；可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇；用人單位應(yīng)當(dāng)按照國2023-07-29500人看過 -
用人單位用工單位人員工作中受傷，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。一、勞務(wù)合同有沒有時間限制勞務(wù)合同期限法律沒有明確規(guī)定，勞務(wù)合同的期限可以由合同當(dāng)事人進行協(xié)商確定。當(dāng)事人就履行期限約定不明確的，可以協(xié)議不成，未能達成補充協(xié)議的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時請求履行，但是應(yīng)當(dāng)給對方必要的準備時間。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。二、勞務(wù)派遣勞動關(guān)系勞動者與派遣機構(gòu)之間2023-04-05224人看過
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用人單位理由：（一）勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失；（二）社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負責(zé)人直接罰款。一、公司兩年沒給員工買保險,怎么辦如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，勞動者可以要求公司補交保險費用。如果公司不同意，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可以向人民法院提起訴訟，同時可以要求解除合同并由公司支付補償金。(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。。(2)單位不交社保導(dǎo)致勞動者無法享受社會保2023-03-26273人看過 -
新參加農(nóng)民工工傷保險的用人單位，需提供參保農(nóng)民工身份證復(fù)印件，營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件和法人代碼證及復(fù)印件，并填報《單位參保農(nóng)民工花名冊，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定工傷費率后，即可在社會保險費征繳部門繳納工傷保險費，農(nóng)民工從繳費次日起就可享受《工傷保險條例規(guī)定的相關(guān)工傷保險待遇。2023-12-24112人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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單位應(yīng)該怎么辦理工傷保險？云南在線咨詢 2022-11-11單位應(yīng)該自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 《工傷認定辦法》第四條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng) -
用人單位不發(fā)工資用人單位怎么處理貴州在線咨詢 2023-01-27在保護好人身安全的前提下，留好證據(jù)，進行公立救濟。 首先，當(dāng)公民個人的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利受到侵害時，一定要采取合法合理的途徑，通過公力救濟解決，切不可冒險行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。 其次，保留好與就職公司之間可以證明勞動關(guān)系，與糾紛密切相關(guān)的證據(jù)。包括勞動合同，以往的工資支付記錄，考勤記錄，花名冊等等。 再次，勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動爭議， -
工傷保險單位未繳納的怎么處罰廣西在線咨詢 2022-04-13根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工
