工傷保險未繳納，用人單位怎么辦？
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時間： 2023-07-18 09:20:31
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職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，申請工傷賠償流程：向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認(rèn)定決定、勞動能力鑒定結(jié)論等資料向用人單位申請工傷賠償。
企業(yè)未繳納工傷保險怎么賠償
企業(yè)未依法繳納工傷保險費(fèi)，職工發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依法追償。
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
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法律綜合知識一、單位未繳納工傷保險工傷員工該如何維權(quán)單位未繳納工傷保險工傷員工維權(quán)的方式是申請工傷認(rèn)定，而后用人單位需支付工傷保險待遇?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。二、工傷保險理賠的范圍1．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。2．停薪留職期間的工2023-09-14110人看過 -
工傷保險條例》第10條規(guī)定，工傷保險費(fèi)“由用人單位繳納，職工個人不繳納”，是指工傷保險費(fèi)全部由用人單位繳納，職工本人不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。這一規(guī)定與工傷保險條例險種實(shí)行的多方責(zé)任制度不同，它體現(xiàn)了工傷保險遵循的雇主責(zé)任原則。目前，世界各國的工傷保險均認(rèn)可這一原則，其理念源于工傷是由工作原因帶來的，保險的責(zé)任應(yīng)由雇主來承擔(dān)。目前，全世界有160多個國家實(shí)行了工傷保險制度，保險費(fèi)均由雇主承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任，職工個人不繳費(fèi)。2022-04-1664人看過 -
一、工傷單位未繳納社保單位如何賠償用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費(fèi)用。（三）承擔(dān)工傷保險費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。（四）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費(fèi)用。（五）賠償給勞動者造成的其它費(fèi)用。二、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目（一）醫(yī)療費(fèi)根據(jù)《工傷保險條例》第30條第3款，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)根據(jù)《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)根據(jù)《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（四）康復(fù)治療費(fèi)根據(jù)《工傷保險條例》第30條第6款，依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)2023-06-07461人看過 -
用人單位按照規(guī)定職工均應(yīng)參加工傷保險，且由用人單位為職工繳納工傷保險費(fèi)。參加工傷保險的職工，其工傷保險待遇由工傷保險基金與用人單位按規(guī)定進(jìn)行支付，但若用人單位未繳納工傷保險的，則由用人單位承擔(dān)其工傷保險待遇。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。一、用人單位未參加工傷保險工傷職工的工傷待遇由誰支付用人單位未參加工傷保險工傷職工的工傷待遇由該用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。二、職工沒有工傷保險怎么認(rèn)定工傷可以依法要求單位向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，如果單位不愿申請工傷認(rèn)定，可以自己2023-06-21300人看過
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工傷保險費(fèi)由用人單位繳納，由用人單位要帶齊用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；參保人員身份證復(fù)印件；向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，然后按照當(dāng)?shù)氐墓ｋU基數(shù)繳納費(fèi)用。一、公司繳納社保的規(guī)定是什么？《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。第五十八條用人單位應(yīng)2023-03-05424人看過 -
工傷保險如果用人單位要繳納工傷保險費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率來繳納，職工不繳納。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率。工傷保險繳納范圍范圍是什么？工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費(fèi)，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保2023-07-2871人看過 -
法律綜合知識一、單位未繳納工傷保險員工遭遇工傷如何處理單位未繳納工傷保險員工遭遇工傷處理的方式是勞動者可以要求單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用。因?yàn)榉梢?guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)；并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、報工傷保險所需材料有哪些報工2023-12-13256人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國社會保險法》繳納工傷保險費(fèi)。首先，第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。其次，第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。一、如何證明員工有沒有工傷保險證明員工的工傷保險，單位可以直接在網(wǎng)站打印社保繳費(fèi)證明，員工本人也可以在人力資源和社會保障局打印社保繳費(fèi)證明。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。二、社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基2023-04-02261人看過
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法律綜合知識一、單位未繳納工傷保險時如何進(jìn)行賠償如果用人單位沒繳納工傷保險費(fèi)，而勞動者發(fā)生工傷事故的，由用人單位依法支付全部的工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目包括：1．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；2．終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；3．工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷保險2023-10-1096人看過 -
用人單位未繳納社保至己退休的，勞動者可以與單位協(xié)商進(jìn)行一次性補(bǔ)繳，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁以及向法院起訴。一、公司克扣工資勞動者怎么處理公司克扣工資勞動者處理方式是：1.與用人單位協(xié)商。職工可以自行與用人單位協(xié)商，也可以尋求工會幫助，通過工會與用人單位進(jìn)行協(xié)商。2.向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.向勞動行政部門投訴。縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理，用人單位如果拖欠職工工資，職工可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，通過行政手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。4.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、私人企業(yè)節(jié)假日是否有三倍工資私人企業(yè)節(jié)假日有三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。私人企業(yè)在法定節(jié)假日安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。用人單位拒絕支付三倍工資的，勞動者可2023-03-25139人看過 -
用人單位工傷保險費(fèi)由用人單位繳納，由用人單位要帶齊用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；參保人員身份證復(fù)印件；向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，然后按照當(dāng)?shù)氐墓ｋU基數(shù)繳納費(fèi)用。一、異地同地可以參保工傷保險嗎？工傷保險可以在異地參保，職工參加工作的由用人單位繳納，由用人單位帶齊本單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、參保人員身份證復(fù)印件，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，然后按照當(dāng)?shù)氐墓ｋU基數(shù)繳納費(fèi)用。二、重慶生育保險參保材料是要哪些1、單位經(jīng)辦人申請材料：《社會保險登記表》，并提供以下證件及資料；營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件’國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求提交的資料。2、職工申請材料：申請人身份證明；數(shù)碼相片回執(zhí)。三、社會保險費(fèi)的申報應(yīng)該遵守哪些規(guī)定？《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》第四條用2023-03-05463人看過 -
有勞動者說，“我們廠子不給職工上工傷保險，還和工人簽訂合同只給上人身意外傷害險，這樣對嗎?”事實(shí)上，為職工辦理工傷保險是用人單位不能免除的責(zé)任，單位不能以辦理意外傷害險為由，不給職工辦理工傷保險。根據(jù)國家《社會保險法》的規(guī)定，繳納社會保險費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，每個用人單位，無論是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、還是各種社會組織等，都必須依法為員工繳納工傷保險費(fèi)，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同均屬無效。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。另外，如果用人單位只為職工參保人身意外傷害險，將會受到相應(yīng)處罰。《社會保險法》明確，社會保險行政部門將責(zé)令用人單位限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并從欠繳之日起，按日數(shù)加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰2023-04-03159人看過
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勞動保險這段內(nèi)容講述了雇主未為員工繳納社會保險費(fèi)的違法行為及其帶來的法律責(zé)任。根據(jù)勞動法律規(guī)定,雇主有責(zé)任代扣代繳職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。如果雇主未按時足額代繳,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其限期繳納,并按日加收0.5%的滯納金。同時,用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。因此,雇主必須依法履行代扣代繳義務(wù),否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雇主沒有為員工繳納社會保險費(fèi)，這違反了勞動法律的規(guī)定。未按時繳納或違規(guī)繳納社會保險費(fèi)都是違法行為，雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時，任何單位或者個人不得干預(yù)或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0．5％o的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。 【 社 保 繳 納 】 用 人 單 位 代 扣 代 繳 職 工 社 保 ， 不 得 干 預(yù)2023-09-04301人看過 -
法律綜合知識單位只給繳納了工傷保險的，勞動者可與單位協(xié)商，要求其補(bǔ)繳其他社保；如果單位拒絕的，勞動者可向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)等舉報，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令單位限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。2024-05-01326人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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工傷保險是單位繳納還是個人繳納甘肅在線咨詢 2024-04-27工傷保險是單位繳納。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)，用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額是，本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病，暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇。 -
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工傷保險條例能用人單位繳納嗎?天津在線咨詢 2022-11-30勞動者在為國家社會創(chuàng)造財富的同時也冒著付出血汗和健康代價的危險，因此法律從保護(hù)勞動者的立場出發(fā)規(guī)定用人單位應(yīng)為本單位的所有職工繳納工傷保險費(fèi)用，工傷保險費(fèi)用由用人單位按照工資總額的一定比例繳納，職工個人不需要繳納工傷保險費(fèi)。 《工傷保險條例》第10條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。” -
工傷保險單位是怎么繳納的河北在線咨詢 2022-11-121、繳納工傷保險的單位： 企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。 -
用人單位幫員工繳納工傷保險怎樣付款浙江在線咨詢 2022-11-111、工傷保險費(fèi)用是由用人單位為職工繳納的，職工個人不繳納。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。而社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況來確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。
