單位未繳納工傷保險(xiǎn)工傷員工該如何維權(quán)
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時(shí)間： 2023-09-14 15:50:29
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一、單位未繳納工傷保險(xiǎn)工傷員工該如何維權(quán)
單位未繳納工傷保險(xiǎn)工傷員工維權(quán)的方式是申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而后用人單位需支付工傷保險(xiǎn)待遇。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
二、工傷保險(xiǎn)理賠的范圍
1．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
2．停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過(guò)12個(gè)月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。
3．醫(yī)療費(fèi)：據(jù)實(shí)報(bào)銷。
4．生活護(hù)理費(fèi)：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
5．其它。
三、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)理賠的材料
工傷保險(xiǎn)理賠時(shí)需要提供以下證明材料：申請(qǐng)人的身份證明，例如單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職工的身份證等；工傷認(rèn)定決定書；勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；工傷醫(yī)療的資料；以及工傷費(fèi)用的相關(guān)憑據(jù)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。\n用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。\n用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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單位不交社保的話，員工可以要求其補(bǔ)繳或者是與用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)裁員時(shí)員工如何維權(quán)最近由于各公司的裁員潮，致使一批批的勞動(dòng)者離開自已原來(lái)工作過(guò)幾年的工作崗位，很多勞動(dòng)者都很無(wú)助，不知如何維護(hù)自己的權(quán)益，本文從法律的角度幫助被裁員的勞動(dòng)者細(xì)算一下如何獲得補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果出現(xiàn)以下情形，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使2023-07-03390人看過(guò) -
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根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這不但可以保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工的合法權(quán)益，使他們能及時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且可以化解用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。目前，深圳市已有450多萬(wàn)名員工參加了工傷保險(xiǎn)。但仍有一些企業(yè)存在僥幸心理，在為員工辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)，瞞報(bào)工資總額和員工人數(shù)，不為部分員工參保，或者根本就不參保，使得員工在因工受傷后維權(quán)變得困難，企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)也受到影響。未參保員工維權(quán)有兩難單位不配合員工缺證據(jù)未參保員工在工作中發(fā)生事故傷亡，一般會(huì)有以下幾種處理情形：第一種是用人單位愿意給員工一定的賠償，員工也能接受，事情可以順利地解決；第二種是當(dāng)員工向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，用人單位能配合勞動(dòng)保障部門的調(diào)查工作，并按工傷認(rèn)定結(jié)論給予受傷職工相應(yīng)的賠償。第三種是用人單位本身不愿意出錢，導(dǎo)致員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定困難重重2023-06-09231人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)如果沒有參加工傷保險(xiǎn)期間，在用人單位有職工發(fā)生工傷的話，就由該用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因?yàn)闆]有參加工傷保險(xiǎn)的單位，有員工發(fā)生工傷事故的話，那么各項(xiàng)待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付。發(fā)生工傷糾紛怎么辦1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果自己長(zhǎng)期在煤礦、采石場(chǎng)或有毒有害等場(chǎng)所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷，確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。拿到工傷2023-07-04431人看過(guò) -
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律師事務(wù)所近日，我省對(duì)2005年頒布實(shí)施的《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》中的部分內(nèi)容進(jìn)行了修改，目前正在向社會(huì)征求意見。記者獲悉，該《征求意見稿》中工傷保險(xiǎn)不僅適用于各類企業(yè)，還有國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各類事務(wù)所、基金會(huì)，真正意義上實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。工傷江蘇保險(xiǎn)，覆蓋范圍將擴(kuò)大在2005年2月3日江蘇省人民政府令第29號(hào)發(fā)布的《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》，適用范圍為，本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)及其職工或者雇工(統(tǒng)稱職工)適用《條例》和本辦法。而《征求意見稿》，適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶及其職工或者雇工。兩者的適用范圍區(qū)別還是很明顯的，后者明顯涵蓋了各類用人單位，不僅有各類企業(yè)，還有國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，以及社會(huì)團(tuán)體等，真正意義上實(shí)現(xiàn)全覆蓋。實(shí)行儲(chǔ)備金，用于2023-06-0986人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位應(yīng)如何賠償員工單位未給員工繳納社保的補(bǔ)償如下：1．勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。2．用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。3．如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4．在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。二、社保單位繳納和個(gè)人繳納的比例社保單位繳納和個(gè)人繳納的比例：1．職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納20％，個(gè)人繳納8％；2．職2023-08-15474人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何保障單位未交養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工維權(quán)保障單位未交養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工維權(quán)方式如下：1．首先還是與單位協(xié)商，最好能協(xié)商解決；2．協(xié)商不成的，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求幫助；3．投訴仍不能解決的，可以向法院訴訟，但需要提供形成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。二、交養(yǎng)老保險(xiǎn)需要什么材料1．居民身份證原件及復(fù)印件各一份；2．本人的戶口本；3．本人人事檔案；4．登記照片一張；5．屬獨(dú)生子女家庭的，還須持獨(dú)生子女證原件、復(fù)印件各一份；6．本人《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》或《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》或社?？ǎ?．個(gè)人繳費(fèi)憑證；8．由本人到社保機(jī)構(gòu)填寫的《參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休（職）申報(bào)表》?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。三、單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人交有什么區(qū)別1．付款性質(zhì)不同：?jiǎn)挝恢Ц娥B(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會(huì)受到處罰。個(gè)人繳納養(yǎng)老2023-10-0667人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位不足額為員工繳納社保應(yīng)如何處置工傷單位不足額為員工繳納社保應(yīng)按照如下規(guī)則處置工傷：由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。并且由該用人單位工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第一款、第二款用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。二、在試用期內(nèi)要繳納保險(xiǎn)嗎員工試用期需要買社保。試用期的員工也屬于勞動(dòng)關(guān)系，只要是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納社保，且必須達(dá)到2023-11-1075人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)費(fèi)用是按照職工工資總額的一定比例來(lái)計(jì)算的，具體繳納多少根據(jù)勞動(dòng)者的工資狀況確定，工傷保險(xiǎn)是由單位繳納的，個(gè)人不用繳納，發(fā)生工傷事故后，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)進(jìn)行理賠。一、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用怎么算工傷保險(xiǎn)費(fèi)用是按單位職工的工資總額的一定比例來(lái)計(jì)算的。單位需要繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)為其職工的工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。而且職工本人不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只有單位需要為職工進(jìn)行繳納。二、工傷保險(xiǎn)是單位繳納還是個(gè)人繳納工傷保險(xiǎn)是單位繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別，企業(yè)工傷保險(xiǎn)比例平均繳費(fèi)率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)2023-06-04118人看過(guò) -
用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。單位工傷10級(jí)社保怎樣補(bǔ)工傷鑒定10級(jí)賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定。工傷十級(jí)享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單2023-07-13346人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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職工工傷保險(xiǎn)單位未繳納如何索賠上海在線咨詢 2022-11-051、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工遭受工傷事故不賠償可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 2、屬于工傷情況的，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬 -
員工在單位遭受工傷，單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)該如何處理？河南在線咨詢 2024-12-19如果員工因工負(fù)傷，用人單位需承擔(dān)全部賠償責(zé)任。若用人單位不承認(rèn)，員工可以向相關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十二條規(guī)定了因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：職員因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。若該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無(wú)法醫(yī)治，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。其全部治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。在醫(yī)療期間，工資照發(fā) -
工傷保險(xiǎn)是如何征收的，單位應(yīng)如何繳納工傷保險(xiǎn)西藏在線咨詢 2022-11-12一、工傷保險(xiǎn)是如何征收的 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真履行征收職責(zé)，在征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)與基本養(yǎng)老費(fèi)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)集中、統(tǒng)一征收，然后將所征保險(xiǎn)費(fèi)分別列入工傷、基本養(yǎng)老等項(xiàng)基金中，實(shí)行分別核算，單獨(dú)管理。不得分別征收，既不能由幾個(gè)機(jī)構(gòu)分別征收，也不能由一個(gè)機(jī)構(gòu)分項(xiàng)征收，以切實(shí)減輕繳費(fèi)單位的負(fù)擔(dān)，并降低社會(huì)保險(xiǎn)基金管理成本。提高其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收的效能。 二、單位應(yīng)如何繳納工傷保險(xiǎn) 用人單 -
用人單位不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn), 如何維權(quán)臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-121.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”新勞動(dòng)法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 -
單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的員工可以要求賠償工傷保險(xiǎn)費(fèi)嗎上海在線咨詢 2022-04-15當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”即對(duì)未參加工傷保險(xiǎn)的職工所發(fā)生的工傷，用人單位是直接的賠償責(zé)任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無(wú)法賠償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者便索賠無(wú)門。因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法
