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一、工傷單位未繳納社保單位如何賠償

用人單位應當承擔賠償責任。根據相關規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

（三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

（四）承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。

（五）賠償給勞動者造成的其它費用。

二、工傷賠償的項目

（一）醫(yī)療費

根據《工傷保險條例》第30條第3款，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

（二）住院伙食補助費

根據《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

（三）交通費、食宿費

根據《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

（四）康復治療費

根據《工傷保險條例》第30條第6款，依地方規(guī)定，康復治療需經辦機構組織專家評定，從工傷保險基金支付。

（五）輔助器具費

根據《工傷保險條例》第32條，因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，由各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

（六）停工留薪

根據《工傷保險條例》第33條，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

（七）護理費

根據《工傷保險條例》第34條，評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％。

（八）一次性傷殘補助金

根據《工傷保險條例》第37條，十級傷殘一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。

三、申請工傷賠償的材料

（1）受傷者身份證；

（2）門診病歷本；

（3）醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，?？茩z查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，檢查報告單。病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務科或檔案室、病案室復印并蓋公章；

（4）關于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明（如果有）；

（5）關于需要護理的證明、護理費發(fā)票或收條；

（6）交通費住宿費票據；

（7）認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、鑒定費發(fā)票；

（8）視情況提供其他材料。