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單位社保未交如何計(jì)算賠償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-30 21:40:08 363 人看過

公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。具體分析如下：

1、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；

2、用人單位未按規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記，不但將對其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

一、查看社保卡余額的辦法：

1、窗口查詢，直接到社保局服務(wù)大廳的窗口詢問工作人員查詢；

2、電話查詢，參保人員撥打勞動保障服務(wù)電話12333進(jìn)行查詢；

3、網(wǎng)上查詢，進(jìn)入當(dāng)?shù)厣绫＞值木W(wǎng)站，查詢個人社保帳戶繳費(fèi)情況。

二、社保轉(zhuǎn)移到其他城市的方法具體如下：

1、先帶本人身份證前往社保中心打印《基本養(yǎng)老參保憑證》，把這個憑證給到新參保地的社保中心；

2、將遷移的憑證帶回戶籍地，在戶籍地社保局申請辦理自繳費(fèi)社保帳戶，然后再將遷移回來的社保申請合并到現(xiàn)在新的帳戶內(nèi)即可；

3、參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函即可。

總之，公司需要對所欠的社保費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)繳，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限來支付，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是六個月以上不滿一年的，那么按一年計(jì)算，如果是不滿六個月的，那么向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位不交社保仲裁怎么判

《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。

由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理。

如果單位沒有給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)需要被保險(xiǎn)的事由時(shí)因?yàn)閱挝粵]有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理?？梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報(bào)，由其對單位實(shí)施行政處罰并監(jiān)督其為勞動者辦理社會保險(xiǎn)。

（1）用人單位未為勞動者建立社會保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決；

（2）由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

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    一、單位未繳納社保失業(yè)保險(xiǎn)如何賠付用人單位未給職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的職工，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以要求用人單位賠償。審查勞動者如正常繳費(fèi)是否滿一年以及是否非因本人意愿中斷就業(yè)，由用人單位按照其失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失或者一次性生活補(bǔ)助損失總額的二倍給予賠償。二、失業(yè)保險(xiǎn)有什么待遇1、按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，即：失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用。2、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，即：支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。3、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)其配偶直系親屬的撫恤金。4、為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開展職業(yè)培訓(xùn)、介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、介紹的本人給予補(bǔ)償，幫助其再就業(yè)。三、失業(yè)保險(xiǎn)有什么好處1、保障基本生活功能失業(yè)保險(xiǎn)的保障功能體現(xiàn)為生活保障功能，即失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)通過向符合條件的失業(yè)者支付失業(yè)保險(xiǎn)金
    2023-04-23
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  • 未交社保應(yīng)該如何處理用人單位
    一、未交社保應(yīng)該如何處理用人單位未交社保處理用人單位的方法為由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。如果公司未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、補(bǔ)繳社保需要什么材料補(bǔ)繳社保需要的資料有：1．參保人的勞動合同。2．工資支付的憑證或者是工資支付的記錄。3．用人單位需要給勞動者發(fā)放服務(wù)證或者是工作證，提供這些可以證明身份的證件。4．其他的招工記錄，要能夠證明員工正常上班的，比如招工表或者是報(bào)名表。三、單位社保要交滿多少年單位社保的最低繳費(fèi)年限是15年，但是社保里面包含的醫(yī)療保險(xiǎn)最低需要繳夠20年才可以在退休后享受醫(yī)療待遇。養(yǎng)老
    2023-07-30
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  • 未買社保直接交社保單位有補(bǔ)償嗎
    單位沒有給交社保，若職工發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。若導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、臨時(shí)工工傷應(yīng)怎么賠償？臨時(shí)工工傷，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再由用人單位償還。二、勞務(wù)派遣工在期間發(fā)生工傷應(yīng)由誰負(fù)責(zé)如果被勞務(wù)派遣的職工發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位為其用人單位，由勞務(wù)派遣單位和工傷保險(xiǎn)基金共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；派遣單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由派遣單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。派遣單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由該單位償還。三、職業(yè)病用人單位都是在離職時(shí)查出來的嗎離職后查出的職業(yè)病如果與在原單位的工作有關(guān)的，原單位要負(fù)責(zé)。單位可以為職工申請工傷認(rèn)定和工傷
    2023-06-19
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  • 單位未購買社保的賠償方案
    如果用人單位未按照法律規(guī)定為其員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工遭受損失，員工有權(quán)要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任或要求用人單位按規(guī)定補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。不交社保的話是會被除以社保繳費(fèi)額一倍以上三倍以下的罰款，只要職工不提出離職，公司就不需要另外賠償。如果用人單位未按照法律規(guī)定為其員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工遭受損失，員工有權(quán)要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任或要求用人單位按規(guī)定補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。不交社保的話是會被除以社保繳費(fèi)額一倍以上三倍以下的罰款，只要職工不提出離職，公司就不需要另外賠償。 【 勞 動 法 規(guī) 定 】 單 位 不 買 社 保 的 處 罰 措 施 與 員 工 權(quán) 益 保 障根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此，用人單位不可以與勞動者約定不購買社保，這種行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是無效的。若用人單位違反規(guī)定不購買社保，勞動者有權(quán)要求解除勞
    2023-09-21
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    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 單位未交社保如何賠償,怎么規(guī)定
      河北在線咨詢 2023-09-14
      單位不交社保的話對于個人而言可以要求其補(bǔ)繳，也可以要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不及時(shí)為員工參加社保的話，由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保。
    • 2022年單位沒交社保如何賠償
      吉林省在線咨詢 2022-11-20
      用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位漏繳社保的，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括： (一)承擔(dān)未繳社會保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。 (二)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。 (三)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。 (四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。 (五)賠償給勞動者造成的其它費(fèi)用。
    • 單位未交社保解除勞動合同要如何賠償
      遼寧在線咨詢 2024-08-30
      單位未交社保解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    • 解除合同后因單位未繳納社保如何計(jì)算
      北京在線咨詢 2022-10-06
      【勞動合同法】第九十七條......本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    • 單位未交社保，算工傷嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-06
      單位未交社保，發(fā)生工傷的由工傷基金先行支付，后工傷基金向用人單位追償。根據(jù)《根據(jù)社會保障法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。