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如何賠償單位未繳付員工社保
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-28 13:10:44 173 人看過(guò)

一、如何賠償單位未繳付員工社保

單位未繳納社保,且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。

該賠償包括以下費(fèi)用:

1.勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金;

2.應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用;

3.工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用;

4.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用;

5.給勞動(dòng)者造成損失的其它費(fèi)用。

二、單位未交社保員工應(yīng)如何維權(quán)

1.如果用人單位未繳社保,勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或社保中心投訴。

2.對(duì)于因用人單位未繳社保而導(dǎo)致的勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、生育費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等損失的,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁、訴至法院。

需要注意的是;勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

三、給員工買(mǎi)社保需要哪些資料

給員工買(mǎi)社保需要的資料:用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、地稅登記證、參保人員身份證復(fù)印件;向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(2018修正):第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳  第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。\n自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。\n國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

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    單位未繳納社保,勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失。并且,勞動(dòng)者有權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)
    2023-11-16
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  • 工傷賠償單位未按時(shí)支付賠償,如何維權(quán)?
    先申請(qǐng)工傷認(rèn)定;等工傷認(rèn)定決定;單位不承認(rèn)工傷時(shí),要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位否認(rèn)是工傷的,用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的,應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。能協(xié)商就雙方協(xié)商,在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的,就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù),受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其他程序。協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁,雙方協(xié)商不了的,勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。工傷賠償流程工傷賠償?shù)闹饕鞒虨椋菏紫扔萌藛挝换蛘吖毠ば枰暾?qǐng)工傷認(rèn)定和工傷鑒定,在鑒定結(jié)論出具后,按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇,如果職工本人有工傷保險(xiǎn)的,賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付,沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的,賠償費(fèi)用由用人單位按照相應(yīng)的工傷賠償項(xiàng)目和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷職工與用人單位發(fā)生糾紛的可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)
    2023-07-18
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  • 用人單位未繳納社保勞動(dòng)者退休后如何賠償
    用人單位未繳納社保勞動(dòng)者退休后怎樣賠償案件詳情:用人單位未繳納社保引發(fā)糾紛2003年12月起,龔某某開(kāi)始在被告淅川縣某小學(xué)下設(shè)的幼兒園從事門(mén)衛(wèi)工作,至2005年8月達(dá)到法定退休年齡,未享受退休待遇,仍在被告處工作。在此期間,幼兒園未給龔某某辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2015年7月幼兒園通知龔某某離校。2015年8月20日,龔某某申請(qǐng)仲裁要求被告支付養(yǎng)老金,淅川縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過(guò)訴訟時(shí)效不予受理。龔某某隨后向法院起訴尋求幫助。法院判決:幼兒園應(yīng)支付龔某某勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條規(guī)定,勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生
    2023-05-08
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  • 單位繳納社保工傷保險(xiǎn)如何繳納
    一、單位繳納社保工傷保險(xiǎn)如何繳納單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積來(lái)繳納工傷保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),但是單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人無(wú)需繳納。《工傷保險(xiǎn)條例》第八條工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率,并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)制定,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。第九條國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期了解全國(guó)各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)基金收支情況,及時(shí)提出調(diào)整行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次的方案,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè),其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式,由國(guó)
    2024-01-24
    262人看過(guò)
  • 職工工傷單位未購(gòu)買(mǎi)社保如何索賠
    一、職工工傷單位未購(gòu)買(mǎi)社保如何索賠用人單位未參加工傷保險(xiǎn),職工遭受工傷事故不賠償可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。屬于工傷情況的,用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定,用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);待認(rèn)定為工傷后,到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做鑒定,再根據(jù)鑒定意見(jiàn)和工資水平計(jì)算具體賠償金額。具體賠償項(xiàng)目包括:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次
    2023-06-04
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    • 公司未繳社保單位可以要求員工賠償嗎
      江西在線咨詢 2022-08-14
      公司沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社??梢砸笱a(bǔ)繳嗎?單位沒(méi)有為員工繳納社保,員工是可以要求單位補(bǔ)交的,一般可以向人社局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定第五十八條:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第八十四條:用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的
    • 單位一直拖欠員工社保未繳納,員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?
      浙江在線咨詢 2024-12-07
      若貴公司未按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,您可以考慮以下幾種途徑:首先,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出申訴。該機(jī)構(gòu)有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并可處以罰款,罰款金額為應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金額的一至三倍。此外,用人單位還需承擔(dān)滯納金,滯納金按每日萬(wàn)分之五計(jì)算,自欠繳之日起開(kāi)始計(jì)算。在此基礎(chǔ)上,您還可以選擇與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并獲取適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則需額外支付百分之五十至百
    • 單位辭退未繳社保要賠償嗎
      海南在線咨詢 2023-04-08
      勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付雙倍工資,被用人單位辭退的賠償金以及補(bǔ)繳社保等。
    • 員工在單位遭受工傷,單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn),應(yīng)該如何處理?
      河南在線咨詢 2024-12-19
      如果員工因工負(fù)傷,用人單位需承擔(dān)全部賠償責(zé)任。若用人單位不承認(rèn),員工可以向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十二條規(guī)定了因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定:職員因工負(fù)傷,應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。若該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無(wú)法醫(yī)治,應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。其全部治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi),均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。在醫(yī)療期間,工資照發(fā)
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      湖北在線咨詢 2023-03-08
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