久久精品人人做人人爽,极品少妇小泬50pthepon,精品久久久无码人妻中文字幕

工傷未繳納社保的單位能否獲得賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-13 06:50:20 197 人看過

用人單位未繳納工傷保險費，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

單位工傷10級社保怎樣補(bǔ)

工傷鑒定10級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費；

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)；

6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金；

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多社保相關(guān)文章

社保
社保未繳納時用人單位的賠償措施

如果用人單位不為員工交納社保，首先用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳員工被欠繳的社會保險。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償勞動者因無法享受社會保險而產(chǎn)生的損失，具體數(shù)額應(yīng)該根據(jù)員工的實際損失來判斷。最后如果員工因此離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付勞動者一個月的工資。公司不交社保該如何辦用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》、《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，繳納社會保險。這是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反《勞動合同法》、《社會保險法》的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法繳納社會保險費的；（四）違反用人單位規(guī)章制度的法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）有第二十六條第一款規(guī)定情形之

2023-06-30

349人看過
社保
社保繳納不足，員工辭職后可否獲得賠償？

用人單位沒有為員工繳納社保并且辭退員工，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及補(bǔ)社保。即其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。被公司辭退公司怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞

2023-07-11

180人看過
社保
社保未繳納三年，如何獲得賠付？

入職三年沒有繳納社保勞動者可以依法解除合同，并且要求公司補(bǔ)繳社保以及給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。所以入職三年可以拿到三個月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，如果用人單位不同意，可以向勞動保障部門以及社會保險費征收機(jī)構(gòu)投訴。沒有繳納社保的工齡如何認(rèn)定一、沒有繳納社保的工齡如何認(rèn)定1、沒有交納社保就不能算工齡。在視同繳費期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費，由政府承擔(dān)，基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補(bǔ)貼。當(dāng)事人達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第八條參保人員在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。參保人員確需急

2023-07-03

259人看過
退休
退休員工能否獲得原單位的賠償？

員工退休單位有補(bǔ)償。男年滿六十歲，女年滿五十歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)當(dāng)退休。退休人員享受基本養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員勞動合同終止，即與公司的勞動關(guān)系自然終止。在這種情況下，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未辦理退休手續(xù)，繼續(xù)在用人單位工作的，勞動者仍屬于用人單位職工，應(yīng)當(dāng)享受與其他勞動者同等的待遇。勞動者被用人單位裁減的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女員工退休年齡是多少？女性法定退休年齡是50歲。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，我國的退休年齡是男性年滿六十歲，女性年滿五十歲，并且連續(xù)工齡滿十年就可以退休。但是有些特殊情況可以提前退休，像從事有害身體健康的工作以及身體有傷殘的可以提前退休?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)

2023-07-19

424人看過

繼續(xù)履行
被單位開除的員工能否獲得賠償？

勞動者有法定過錯的，用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同，不予補(bǔ)償；造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失；勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。拘留會被單位開除嗎不會。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動合同。而被行政拘留，未達(dá)到“被追究刑事責(zé)任”的嚴(yán)重程度，因此用人單位不得與其解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者

2023-07-10

296人看過
法律綜合知識
2022沒購買社保能否獲得工傷賠償

沒購買社保能否獲得工傷賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的，勞動者發(fā)生工傷后，勞動者可以獲得工傷賠償，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第六十二條；用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。工傷賠償數(shù)額如何計算(一)喪葬補(bǔ)助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。(二)供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。

2022-10-03

426人看過
社保
以社保未繳納為由，能否離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

如果用人單位沒有按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費,勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同,無需事先告知用人單位,同時要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來給付。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同，無需事先告知用人單位，同時要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來給付。能否以未繳社保為由離職并索要補(bǔ) 償？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，并按照社會保險費的多少向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，勞動者可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)繳，或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位依法補(bǔ)繳社會保險費。然而，勞動者在離職時，不能以未繳社保為由離職并索要補(bǔ)償。根據(jù)《

2023-09-06

141人看過
社保
社保未繳納單位員工的權(quán)益保障

用人單位未繳納工傷保險費，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。單位工傷10級社保怎樣補(bǔ)工傷鑒定10級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費；3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單

2023-07-13

346人看過

社保
試用期社保未交，能否獲得賠償？

試用期是需要繳納社會保險的，用人單位試用期不給員工繳納社保屬于違法行為，員工可以要求用人單位補(bǔ)償，可以先與用人單位協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎（一）如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧臃ā返谌艞l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（二）如果用人

2023-07-07

51人看過
社保
沒有繳納社保，是否可以獲得相應(yīng)的賠償？

公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強(qiáng)制性交的。單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒有賠償?shù)?。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補(bǔ)償問題。工傷死亡沒交社保，該怎么賠償職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反

2023-07-03

151人看過
法律綜合知識
未參加工傷保險的單位注銷后職工能否獲得工傷待遇

一、春節(jié)放假十多天會有工資嗎1、有工資的。春節(jié)屬于國家的法定節(jié)假日，職工在休假期間依法享有與正常工作期間相同的工資報酬。如果單位安排員工休十多天假，需要依法向其支付工資。2、用人單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。其他的7天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。3、試用期的時候過春節(jié)，休息也是有工資的。付款方式：每月，不扣除工資；到了當(dāng)天，工資發(fā)出；按照基本工資，根據(jù)基本工資，沒有基本工資，按平均工資（即上個月的實際工作日，不包括上個月的工資總額）?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付

2023-11-18

456人看過
社保
單位未繳納當(dāng)月社保勞動者一定能得到補(bǔ)償嗎

單位不繳納社保，勞動者有權(quán)以此解除勞動合同，但并不一定能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動者本人原因?qū)е聠挝徊焕U納社保，則勞動者提出解除勞動合同后要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱缶偷貌坏街С?。勞動者雖然不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位并不能因此而免除應(yīng)繳而未繳社會保險費的法定義務(wù)。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者如在勞動合同履行期間，因未繳社保導(dǎo)致的醫(yī)療、工傷等費用損失的，仍有權(quán)向單位提出損失賠償?shù)囊蟆趧诱呖赏ㄟ^向勞動監(jiān)察部門、社保部門投訴，申請仲裁、提起訴訟等方式維護(hù)合法權(quán)益。一、單位不繳納當(dāng)月社保分錄觸犯法律嗎單位繳納當(dāng)月社保分錄是國家規(guī)定的法定義務(wù)，單位無故不繳納當(dāng)月社保分錄是觸犯法律的，按照相關(guān)法律規(guī)定要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，對勞動者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會

2023-03-31

143人看過

法律綜合知識
如何賠償單位未繳付員工社保

一、如何賠償單位未繳付員工社保單位未繳納社保，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。該賠償包括以下費用：1．勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金；2．應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；3．工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；4．基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；5．給勞動者造成損失的其它費用。二、單位未交社保員工應(yīng)如何維權(quán)1．如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監(jiān)察部門或社保中心投訴。2．對于因用人單位未繳社保而導(dǎo)致的勞動者醫(yī)療費、生育費、養(yǎng)老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。需要注意的是；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、給員工買社保需要哪些資料給員工買社保需要的資料：用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、地稅登記證、參保人員身份

2023-07-28

173人看過
法律綜合知識
單位員工工傷沒有保險是否可以獲得賠償

一、單位員工工傷沒有保險是否可以獲得賠償如果用人單位沒繳納工傷保險費，而勞動者發(fā)生工傷事故的，由用人單位依法支付全部的工傷賠償。工傷賠償項目包括：1．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；2．終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；3．工傷醫(yī)療費用和康復(fù)費用。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、單位

2023-10-13

142人看過