国产真实露脸乱子伦,国精产品推荐视频,久久精品亚洲中文字幕无码网站

單位未按時足額繳納社保，員工可獲得的賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 08:35:50 385 人看過

能。勞動者以用人單位未依法繳納社保為由提出解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償。可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁，要求用人單位依法補繳齊社會保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

未構(gòu)成傷殘等級的牙齒的損失賠償

在交通事故中，牙齒雖然受到損害，但未達(dá)到傷殘等級的程度，不構(gòu)成傷殘，牙齒不能按照殘疾輔助器具的標(biāo)準(zhǔn)賠償時，牙齒的后續(xù)更換費用，以及更換周期如何確定，就是一個比較棘手的問題，實踐中由于缺乏統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn)，有些法院在處理類似問題時，均會要求受害人在費用實際發(fā)生時再行主張，這樣雖然可以解決當(dāng)前的問題，但對于受害人是不公平的，因為義齒的更換周期是比較長的，等到受害人實際發(fā)生后，再向侵權(quán)人主張時，侵權(quán)人往往可能由于各種原因，無法或無力支付賠償款。而對義齒更換的后續(xù)醫(yī)療費用和周期進行司法鑒定，是一種比較可行的辦法，司法實踐中，鑒定機構(gòu)是可以做出對義齒更換周期或費用的鑒定結(jié)論的。因此，受害人是可以通過及時申請牙齒更換周期及后續(xù)醫(yī)療費用的鑒定來一次性獲得賠償?shù)摹?/p>

對于交通事故牙齒賠償案例，在交通事故中，受害者牙齒受到傷害一定要及時進行相關(guān)鑒定。構(gòu)成傷殘的，受害人也應(yīng)該及時向侵權(quán)責(zé)任人提出損害賠償；沒有構(gòu)成傷殘且受到一定損害的，受害人可以主張并要求侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)支付醫(yī)療費用。

根據(jù)傷殘等級認(rèn)定的辦法，牙齒的損傷應(yīng)當(dāng)及時進行司法鑒定，對傷殘的等級進行認(rèn)定，并提出對應(yīng)的賠償。需要注意的是，因為牙齒是不可再生的，可以后續(xù)的更換費用應(yīng)當(dāng)進行明確的規(guī)定，在與保險公司或者責(zé)任方進行協(xié)商時，一定要對后續(xù)更換牙齒提出合理的辦法，避免以后難以處理。

《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)條款：第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多社保相關(guān)文章

用人單位
用人單位未按時足額繳納社會保險費，職工能否起訴用人單位?

我國《社會保險法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費時，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保障費。”因此，職工不能直接到法院起訴供銷社，而是由社會保險費征收機構(gòu)按照法律的規(guī)定責(zé)令供銷社限期繳納或者補足。

2023-04-26

309人看過
社會保險
單位未按時繳納員工社會保險費的應(yīng)對方法

該段內(nèi)容講述了企業(yè)單位未按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險費將會受到罰款的處罰，并且用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。企業(yè)單位沒有按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險費，社會保險行政部門將下達(dá)限期改正的通知。如果逾期仍未改正，用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員將會受到罰款的處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。企業(yè) 社保登記辦理指南根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工參加社會保險并繳納社會保險費。企業(yè)社會保險登記是享受社會保險待遇的前提，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法辦理社會保險登記。根據(jù)《社會保險法》第五十七條的規(guī)定，從事生產(chǎn)經(jīng)營或者社會組織活動的社會組織應(yīng)當(dāng)依法辦理社會保險登記。而企業(yè)作為社會組織的一種，也需要依法辦理社會保險登記。根據(jù)《社會保險法》

2023-09-10

58人看過
法律綜合知識
單位未按期足額繳納保險如何解決

一、單位未按期足額繳納保險如何解決單位未按期足額繳納保險如下解決：1．勞動者可以此為由向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求補繳；2．同時可以請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償金；3．對用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社保費的，征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。法律依據(jù)：《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。二、單位繳納社保的程序1．開戶。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公

2023-05-20

445人看過
社保
用工單位未按時繳納社保，會給予什么補償？

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，用人單位沒有繳納社保的話員工可以要求經(jīng)濟賠償。退役軍人未安置的有什么補償退役軍人未安置的可以向中央和地方各級人民政府申請經(jīng)費。國家建立以扶持就業(yè)為主，自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等多種方式相結(jié)合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位，都有接收安置退役士兵的義務(wù)，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收錄用退役士兵。退役士兵報考公務(wù)員、應(yīng)聘事業(yè)單位職位的，在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷。接收安置退役士兵的單位，按照國家規(guī)定享受優(yōu)惠政策?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定

2023-07-15

114人看過

社保
社保未繳納時用人單位的賠償措施

如果用人單位不為員工交納社保，首先用人單位應(yīng)當(dāng)補繳員工被欠繳的社會保險。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)補償勞動者因無法享受社會保險而產(chǎn)生的損失，具體數(shù)額應(yīng)該根據(jù)員工的實際損失來判斷。最后如果員工因此離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付勞動者一個月的工資。公司不交社保該如何辦用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》、《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，繳納社會保險。這是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反《勞動合同法》、《社會保險法》的規(guī)定。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法繳納社會保險費的；（四）違反用人單位規(guī)章制度的法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）有第二十六條第一款規(guī)定情形之

2023-06-30

349人看過
社保
社保未繳納單位員工的權(quán)益保障

用人單位未繳納工傷保險費，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。單位工傷10級社保怎樣補工傷鑒定10級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費；3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單

2023-07-13

346人看過
社保
公司未按時足額繳納社保的舉報途徑

1、勞動者確定用人單位未有社會保險登記證，勞動者可到勞動監(jiān)察大隊投訴。2、如果用人單位有社會保險登記證，但未給某個勞動者繳納保險，勞動者可到社?；橹行耐对V。勞動者需首先確認(rèn)用人單位是未給某個勞動者繳納保險，還是未給所有員工繳納保險，如勞動者本人不能確定用人單位繳納社保的情況，則需攜帶勞動合同到社保稽查中心查詢該單位是否有保險登記證。公司為員工繳納社保標(biāo)準(zhǔn)第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構(gòu)編制管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，公安機

2023-07-11

367人看過
法律綜合知識
如何賠償單位未繳付員工社保

一、如何賠償單位未繳付員工社保單位未繳納社保，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。該賠償包括以下費用：1．勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金；2．應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；3．工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；4．基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；5．給勞動者造成損失的其它費用。二、單位未交社保員工應(yīng)如何維權(quán)1．如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監(jiān)察部門或社保中心投訴。2．對于因用人單位未繳社保而導(dǎo)致的勞動者醫(yī)療費、生育費、養(yǎng)老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。需要注意的是；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、給員工買社保需要哪些資料給員工買社保需要的資料：用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、地稅登記證、參保人員身份

2023-07-28

173人看過

社保
公司未按時足額繳納社保，員工有權(quán)采取哪些措施？

用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，未參加社會保險的，屬于違反行為，勞動者可以單方解除勞動合同或者要求經(jīng)濟補償，可以要求用人單位支付每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償或補交存在勞動關(guān)系期間的社保，如果未簽勞動合同，最多可以賠償12個月的雙倍工資。如果公司不交社保怎么賠償《中華人民共和國勞動法》第38條規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。其次還規(guī)定：勞動者依照本法三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。新《社保法》對社會保險費的征繳作出更多的強制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記，不但將對其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構(gòu)可以

2023-07-07

215人看過
社保
單位沒交社保，員工怎么獲得工傷賠償

用人單位不繳納工傷保險不影響職工工傷保險權(quán)益。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位如果還不賠償，員工或者員工的近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請“先行支付工傷保險待遇”。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)一般是當(dāng)?shù)卣娜肆Y源和社會保障局。人力資源和社會保障局先行支付勞動者的工傷保險后，可以要求用人單位補繳欠繳的保險費，并且收取用人單位自欠繳之日起被按日加收單位萬分之五的滯納金。如果用人單位仍然逾期不繳納滯納金的，用人單位還會被處欠繳的保險金數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。律師補充：為勞動者繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)及時為職工繳納社保，不得推脫。未繳納社保也可以去人社局去認(rèn)定工傷，工傷認(rèn)定是一種行政行為，并不是以是否繳納社會保險為前提。但是認(rèn)定工傷是有認(rèn)定時效的，就是所在單位應(yīng)當(dāng)

2023-05-06

247人看過
社保
未按照實際工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳納社保

用人單位不足額繳納社保是違法行為?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人?！痹摋l規(guī)定對單位“按時足額”繳納社會保險費做了原則性規(guī)定。注意，依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。因此，獎金、加班工資、津貼、補貼均應(yīng)計入繳費基數(shù)。公司不按照實際工資繳納社保違法1、如果公司不按照實際工資來繳納社保，是違法的。如果公司少繳的，由社保經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足；并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，則由有關(guān)行政部門處罰款。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社

2023-07-11

374人看過
社保
公司未給員工繳納社保，法人代表能否獲得賠償？

如果公司未為員工購買社會保險，導(dǎo)致員工遭受損失，公司應(yīng)按照實際損失進行賠償。而員工因此決定與公司解除勞動合同，公司需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司工作滿一年后，每月可獲得一個工資。如果公司沒有為員工購買社會保險，導(dǎo)致員工遭受損失，那么公司應(yīng)按照實際損失進行賠償。而如果員工因此決定與公司解除勞動合同，公司則需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司工作滿一年后，每月可獲得一個工資。社保缺失，法人代表可否獲賠？根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，社保是每個參保人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費用，用于保障參保人在遭遇意外、疾病、生育等情形下的基本生活需要。如果參保人未按時足額繳納社會保險費，則社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以責(zé)令其限期繳納或者補繳社會保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。然而，在實際操作中，社保缺失卻往往導(dǎo)致企業(yè)法人代表“埋單”。根據(jù)相關(guān)司法解釋，企業(yè)法人

2023-09-04

123人看過

社保
員工未繳納社保，單位是否擔(dān)責(zé)？

單位未繳納社保造成損失后需要支付賠償。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失?？斓酵诵輹r單位未繳社保該怎么辦董小麗于1995年本在一家木制品有限公司上班，直到2013年5月，董小麗快到退休時到社保局查詢，單位一直未繳納社保，眼看就要退休了，單位沒繳納社保，意味著董小麗退休后將無法退休費，董小麗這下急了，要求用人單位補繳保費社保局稱已經(jīng)不可能，快到退休時單位未繳社保，董小麗該怎么辦呢？律師說法：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋【2010】12號）第1條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險

2023-07-07

89人看過
社保
如何讓單位按時繳納社保

首先，你辭職不辭職跟單位給你補不補保險沒有影響，也就是說只要單位想給你補你辭職與否都可以。其次，如果你不想鬧的太僵的話你幾乎是不會得到應(yīng)有的保障的，最多讓單位給你補償一些應(yīng)該給你上保險的款，如果你特別想上的話就只能去社保中心去舉報，而且你還可以去勞動仲裁去告，因為勞動法規(guī)定不與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)向勞動者支付二倍工資，但是前提是你手里必須有證據(jù)，如：工資條、考勤記錄等等，就是能證明你在這家公司上班的證據(jù)，希望可以幫到你。其次，就是我們所說的職工可以申請勞動仲裁，但需要我們準(zhǔn)備和搜集證據(jù)，證明自己與單位已經(jīng)形成勞動關(guān)系，比如說工作服，工資單，人員證明，簽訂的勞動合同等等一些能證明跟企業(yè)單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V處理即可。如果對勞動仲裁結(jié)果有不滿意，可以提出法律訴訟，對于個人來講，要付出很多精力和時間，所以說能夠保障咱們職工合法權(quán)益的也就這是幾種方法。個人如何補繳社保（一）

2023-07-05

190人看過