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社保未繳納，試用期員工應(yīng)如何賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 17:14:06 234 人看過

公司試用期不交社保職工可先與公司協(xié)商繳納，也有權(quán)主動解除勞動合同?；蛘呦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，申請勞動仲裁。一般試用期不得超過6個月，公司需與員工平等協(xié)商，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不能無故延長。

試用期辭職要扣社保嗎

試用期內(nèi)也要交社保的。依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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未繳納社保員工離職賠償問題

公司沒給員工交社保的話，那么離職時需要賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償應(yīng)繳的社會保險費(fèi)用。具體而言，勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作1年支付1個月工資。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司員工過50周歲公司還幫交社保嗎男性可以，女性是不可以的。因?yàn)榕缘姆ǘㄍ诵菽挲g是50周歲，過了法定退休年齡，實(shí)際上這個勞動合同關(guān)系是沒有辦法正常建立的，所以說對于企業(yè)來講是不能夠直接給50歲的員工來建立這個社保待遇的，年滿50歲之前沒有交過社保的，50歲之后公司或單位是無法給你繳納社保的，年齡退休是55歲，50歲之后再買社保，已經(jīng)不夠時間買15年了，已經(jīng)在退休年齡了，時間上是有沖突的，所以無法購買社保?！吨腥A人民共和國勞動合同

2023-07-01

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社保未按實(shí)際工資繳納如何賠償

一、社保未按實(shí)際工資繳納如何賠償當(dāng)用人單位未按員工的實(shí)際工資繳納社保時，員工可以通過以下步驟尋求賠償：1．協(xié)商解決：員工首先可以嘗試與用人單位協(xié)商，要求其補(bǔ)足社保差額或提供其他形式的賠償。2．投訴舉報(bào)：如果協(xié)商不成，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報(bào)，請求社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足社保。3．法律途徑：員工可以要求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。如果用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)足社保，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)采取措施如查詢銀行賬戶、劃撥資金等。4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果用人單位未足額繳納社保，員工可以解除勞動合同，并且有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不足一年的時間按比例計(jì)算。5．檢查工資記錄：員工應(yīng)核對工資記錄和社保繳費(fèi)記錄，確保工資信息的準(zhǔn)確性。6．賠償方式：具體的賠償方式取決于當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和勞動合同的具體約定。一般情況下，用人單位應(yīng)

2024-02-01

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如何賠償單位未繳付員工社保

一、如何賠償單位未繳付員工社保單位未繳納社保，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。該賠償包括以下費(fèi)用：1．勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金；2．應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費(fèi)用；3．工傷保險費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；4．基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費(fèi)用；5．給勞動者造成損失的其它費(fèi)用。二、單位未交社保員工應(yīng)如何維權(quán)1．如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監(jiān)察部門或社保中心投訴。2．對于因用人單位未繳社保而導(dǎo)致的勞動者醫(yī)療費(fèi)、生育費(fèi)、養(yǎng)老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。需要注意的是；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、給員工買社保需要哪些資料給員工買社保需要的資料：用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、地稅登記證、參保人員身份

2023-07-28

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試用期員工未繳納社保，能否利用勞動仲裁解決？

可以。首先雖然是試用期，但是勞動者與用工單位已經(jīng)簽訂勞動合同和形成事實(shí)勞動關(guān)系，那么用工單位就已經(jīng)有義務(wù)為勞動者繳納各種社會保險。社會保險是一種社會責(zé)任。所以沒有為勞動者繳納保險是違法行為，可以想社保機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴，要求公司補(bǔ)繳。主動簽離職還可以勞動仲裁嗎主動離職之后是可以申請勞動仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間

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辭退未繳納社保員工的賠償方式

辭退未繳納保險的員工應(yīng)該補(bǔ)交在職期間的社保和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及未通知就辭退的一個月的代通知金。用人單位未為員工繳納應(yīng)繳的社保本身就是不合理的，雙方若是協(xié)商不了，勞動者可以向法院申請勞動仲裁，要求支付相應(yīng)的勞動經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償。辭退不滿半年的員工怎么補(bǔ)償不滿半年的員工被辭退補(bǔ)償如下：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。辭退的流程是什么辭退的流程如下：1、與勞動者協(xié)商達(dá)成一致或者向其發(fā)出辭退的通知；2、由勞動者如約完成工作交接；3、及時為其出具離職證明；4、在十五日內(nèi)及時為其辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

2023-07-04

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試用期工資怎么給，企業(yè)怎么繳納試用期員工社保

一、試用期工資怎么給1、法律規(guī)定《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、常見問題用人單位將試用期的勞動者作為廉價的勞動力，試用期的工資低于相同崗位最低檔工資的80％或合同約定工資的80％，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。3、法律風(fēng)險補(bǔ)齊工資，勞動者可要求支付賠償金。4、防范策略完善單位的薪酬體系，查清當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，在當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平之上（含）支付試用期工資達(dá)到兩個80％中的任意一個。二、企業(yè)怎么繳納試用期員工社保1、法律規(guī)定《勞動合同法》第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以

2023-12-02

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企業(yè)不給試用期員工繳納社?；蛘呱倮U納社保的原因

1、由于法律沒有明確的條文規(guī)定用人單位必須為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險，所以單位也不想自己給自己找麻煩；2、試用期內(nèi)員工的不穩(wěn)定性，如果辦理了社保繳納手續(xù)，萬一員工試用期內(nèi)離職，則又要去辦理停保手續(xù)，甚是折騰。一、正常離職后社保是怎么處理1、員工離職后，原公司就不會繼續(xù)交納社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣員工的社保就自動封停了。2、如果員工去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，員工只需到原交費(fèi)地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將該員工的社保號告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續(xù)交手續(xù)（若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。3、如果員工離職以后沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。二、企業(yè)員工解除勞動合同需要什么手續(xù)與員工解除勞動關(guān)系需要先與員工協(xié)商一

2023-06-22

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社保
社保繳納方式：公司如何為員工繳納社保費(fèi)用？

公司給員工交社保的流程具體如下：1、在勞動局網(wǎng)站上錄入員工信息備案，并提交申報(bào)；2、勞動局網(wǎng)站通過后，錄入勞動合同，并提交申報(bào)；3、勞動合同網(wǎng)上審批后，填寫《養(yǎng)老保險增員表》，網(wǎng)上申報(bào)醫(yī)療保險和失業(yè)保險新增信息，向勞動保障部門報(bào)盤并打印文件；4、到市勞動局辦理現(xiàn)場鑒證勞動合同確認(rèn)；5、人事專員攜帶《鑒證登記冊》、《養(yǎng)老增員表》、《醫(yī)療保險新增員備案表》、《失業(yè)保險新增員備案表》到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理社會統(tǒng)籌險增員工作；6、辦理完畢，資料備份存檔。公司不交社保的處罰如下：1、由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。企業(yè)必須給員工交社保嗎公司必須給員工買社保。社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。單位

2023-07-08

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法律綜合知識
試用期員工社保不繳納有什么后果

社保知識早報(bào)：試用期內(nèi)是否要給員工繳社會保險？公司沒有給試用期員工繳社保違法嗎？可以要求公司補(bǔ)繳嗎？一、試用期員工社保繳納政策規(guī)定《勞動力市場管理?xiàng)l例》第22條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用人員之日起依照法律、法規(guī)和國家規(guī)定為被錄用人員辦理社會保險。《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。這里所說的社會保險指的就是我們常說的“五險一金”。該規(guī)定明確指出，“用人單位”和“勞動者”必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。必須指出的是，這里的“用人單位”和“勞動者”是狹義上，特指已建立勞動關(guān)系的“用人單位”和“勞動者”。另一方面也是說，只要“用人單位”和“勞動者”建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立。毫無疑問，試用期內(nèi)，用人單位是在“用工”，此時，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑?/div>

2024-04-11

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社會保險費(fèi)--試用期也應(yīng)繳納

失業(yè)人員薛某于1997年3月1日進(jìn)入某公司工作，1997年9月1日簽訂了為期2年的勞動合同，2000年8月終止勞動關(guān)系。不久，薛某查閱社會保險賬戶，發(fā)現(xiàn)公司從1997年9月起才為其繳納社會保險費(fèi)。薛某幾次與公司交涉未果，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。公司以開始6個月為試用期，沒有和薛某簽訂勞動合同，故不存在勞動關(guān)系為證據(jù)。經(jīng)調(diào)查，薛某于1997年3月1日進(jìn)入公司從事營銷工作，1997年9月辦理了招工錄用手續(xù)，并簽訂勞動合同。處理結(jié)果為公司應(yīng)該為申訴人補(bǔ)齊應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用。分析：本案的爭議焦點(diǎn)是，試用期內(nèi)用人單位與職工是否存在勞動關(guān)系，用人單位是否應(yīng)該為職工繳納社會保險費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。同時，勞動法第21條又規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。由此可見，被訴人把

2023-04-22

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員工社保繳納指南如何操作社保繳納

一、員工社保繳納指南如何操作社保繳納按照如下操作社保繳納：1．用人單位準(zhǔn)備好開戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶；2．提交相關(guān)材料，并填好員工社保申報(bào)核定表；3．到公司開戶銀行繳款。《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。二、公司沒買社保能賠償多少企業(yè)不交社會保險能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)未給員工交社會保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、公司社保每月幾號交社保局上班時間每月5－25號，理論上這個時間都可以辦的，沒有固定期限。每月1－10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，

2023-11-15

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公司是否應(yīng)該在員工試用期內(nèi)為其繳納社保

公司試用期間應(yīng)該給員工買社保，企業(yè)必須在員工入職后30日內(nèi)給員工繳足五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20％、8％；醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12％、2％；失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2％、1％；生育保險單位繳納0．60％，個人不繳；工傷保險單位繳納2％，個人不繳；公積金單位12％、個人12％。小公司不給員工買社保違法嗎違法。公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強(qiáng)制性交的。如果公司不交保險的話，相關(guān)部門會對你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十條國家發(fā)展社會

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公司應(yīng)如何繳納員工社保保險費(fèi)

一、公司應(yīng)如何繳納員工社保保險費(fèi)公司應(yīng)如下繳納員工社保保險費(fèi)：1．開戶。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號；2．增員。單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險一金賬戶中；3．確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)。單位每月需要為員工申報(bào)正確的五險一金繳費(fèi)基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)；4．繳費(fèi)。如果企業(yè)、銀行、社保／公積金管理機(jī)構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險一金費(fèi)用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當(dāng)然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險一金管理機(jī)構(gòu)現(xiàn)場繳費(fèi)。二、公司不交社保是否可以勞動仲裁可以。用人單位應(yīng)該為員工繳納社會保險，以未辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭

2023-09-09

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工傷賠期間如何繳納社保

一、工傷賠期間如何繳納社保在工傷賠償期間，員工的社保繳納應(yīng)該由用人單位繼續(xù)承擔(dān)。具體來說，用人單位應(yīng)該按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。在員工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該及時向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷，并按照相關(guān)規(guī)定支付工傷醫(yī)療費(fèi)用和工傷津貼等待遇。在工傷賠償期間，員工的社保繳納不應(yīng)該受到影響，用人單位應(yīng)該繼續(xù)為員工繳納社保費(fèi)用，以確保員工的社保權(quán)益得到保障。二、工傷賠期間不繳納社保可以勞動仲裁嗎工傷賠期間單位不繳納社?？梢詣趧又俨?，公司未交社保勞動仲裁程序是可以解決的，對于用人單位沒有按規(guī)定繳納社會保險的屬于勞動爭議，對于勞動爭議仲裁相關(guān)法律中是適用勞動關(guān)系之間的爭議問題的，所以是可以解決的。由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相

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