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一、保密協(xié)議離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有多少

倘若簽署了保密協(xié)議，那么公司有義務(wù)向您支付補(bǔ)償金。亦即，在解除合同之后，除了必不可少的工資以及離職的補(bǔ)償金外，公司還需額外向您支付一筆補(bǔ)償款。

然而，若您在預(yù)定期間內(nèi)違背了保密合同的承諾，此時(shí)公司有權(quán)追回補(bǔ)償金并要求您賠償相應(yīng)的損失數(shù)額。

依據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位違背法律侵犯或解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付侵權(quán)款項(xiàng)。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：

對(duì)于在企業(yè)供職期滿一年的勞動(dòng)者，給予其一個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償；超過(guò)半年但不足一年的職工，將視作一整年計(jì)算；不足半年者，則僅可獲得半個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償。在此政策下，每位勞動(dòng)者所能拿到的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金累積上達(dá)12個(gè)月的工資總額。

此外，每位員工獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)系以該員工最近一年的平均工資數(shù)額為準(zhǔn)。

如因勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同方面達(dá)成共識(shí)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，此時(shí)用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限，以每一年為單位，為勞動(dòng)者發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若實(shí)際工作時(shí)間未達(dá)到一年，則按照一年來(lái)計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

值得注意的是，用人單位所發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金累積上限不得超過(guò)12個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、保密協(xié)議離職補(bǔ)償金應(yīng)該是多少

1、如果簽了保密協(xié)議的話，公司也是要給你補(bǔ)償金的，也就是說(shuō)，在解除合同之后，除了正常的工資和離職的補(bǔ)償金之外，公司還要另外支付給你一筆補(bǔ)償金的，如果你在約定的時(shí)間，你違反了保密合同的約定，公司是可以要求你返還補(bǔ)償金，并且還要補(bǔ)償給公司一定的金額的

2、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。

3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無(wú)形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無(wú)論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來(lái)復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“保密協(xié)議離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有多少”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。