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社保是按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳費的

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-16 09:03:54 369 人看過

一、社保是按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳費的

社保體系包括由用人單位承擔(dān)的部分及個人所承擔(dān)的份額在內(nèi)。

在這一體系中，各項社保費用的繳納比例具體如下：

1、養(yǎng)老金保險方面，雇主與員工需分別承擔(dān)20％以及8％的比例；

2、醫(yī)療保障保險方面，同樣是由雇主與員工各自承擔(dān)12％及2％的比例；

3、失業(yè)救濟保險方面，雇主與員工則分別承擔(dān)2％及1％的比例；

4、生育福利保險方面，企業(yè)需負擔(dān)0．60％，而個人無需支付款項；

5、意外傷害保險方面，企業(yè)亦須承擔(dān)2％的比例，個人員工無須自行出資。

《社會保險法》第二十三條

職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

二、社保是按照勞動合同薪資來買的嗎

國家法律規(guī)定的是按實際工資繳納。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

第六十一條社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“社保是按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳費的”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國社會保險法》：第三章基本醫(yī)療保險第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。\n無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

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法律綜合知識
房產(chǎn)稅務(wù)的繳納按照什么標(biāo)準(zhǔn)

繳納房產(chǎn)稅的標(biāo)準(zhǔn)是：按照房產(chǎn)原值一次減除10％至30％后的標(biāo)準(zhǔn)征收，從價計征的稅率為1．2％，從租計征的稅率為12％。房產(chǎn)稅由房產(chǎn)所在地的稅務(wù)機關(guān)按年進行征收，分期繳納。房產(chǎn)稅務(wù)的繳納按照什么標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)《房產(chǎn)稅暫行條例》第三條房產(chǎn)稅依照房產(chǎn)原值一次減除10％至30％后的余值計算繳納。具體減除幅度，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。沒有房產(chǎn)原值作為依據(jù)的，由房產(chǎn)所在地稅務(wù)機關(guān)參考同類房產(chǎn)核定。房產(chǎn)出租的，以房產(chǎn)租金收入為房產(chǎn)稅的計稅依據(jù)。第四條房產(chǎn)稅的稅率，依照房產(chǎn)余值計算繳納的，稅率為1．2％；依照房產(chǎn)租金收入計算繳納的，稅率為12％。第七條房產(chǎn)稅按年征收、分期繳納。納稅期限由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第九條房產(chǎn)稅由房產(chǎn)所在地的稅務(wù)機關(guān)征收。

2022-06-23

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工傷保險
繳納工傷保險費按照什么

（1）按照《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位必須按時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報繳費基數(shù)，按時繳納工傷保險費。用人單位的繳費基數(shù)為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳費基數(shù)低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，按60%征繳；高于300%的，按300%征繳。（2）國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率。不同的行業(yè)，工傷風(fēng)險有很大差別，工傷保險費率在實現(xiàn)社會共濟的同時，與用人單位所屬行業(yè)掛鉤，形成行業(yè)差別費率，使工傷保險繳費更為公平。在實行行業(yè)差別費率的基礎(chǔ)上，建立單位繳費浮動機制。根據(jù)用人單位的工傷發(fā)生情況和工傷保險費使用情況確定用人單位繳費費率。一、工傷保險交多少錢標(biāo)準(zhǔn)是多少國家根據(jù)不同的行業(yè)不同的風(fēng)險確定行業(yè)差別費率和行業(yè)內(nèi)費率檔次，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬

2023-04-01

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社保
工齡按社保繳費為準(zhǔn)嗎

1、工齡是按照社保繳費年限計算的，和檔案關(guān)系不大。2、因為職工一旦繳納社保，就說明和單位建立勞動關(guān)系，從社保繳納之日起開始計算，得到職工的基本工齡。工齡越長，職工退休后可以拿到的退休金就越多，這個成正向關(guān)系。一、國家公職人員辭職后養(yǎng)老金如何處理公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關(guān)可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。辭職再就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然后攜帶公務(wù)員工作檔案，到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行膬蓚€確認辦公室進行原先工齡的視同繳費年限確認工作。二、畢業(yè)工齡怎么計算應(yīng)屆畢業(yè)生工齡的計算方式為：以實際參加工作并繳納社保的起始時間開始計算工齡，即累計工作時間相加則為工齡。職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡

2023-06-20

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