根據(jù)中國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,用人單位撤銷終局裁決的申請被法院駁回的,第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決無效的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決有下列情形之一的:(1)適用的法律、法規(guī)有錯誤的;(2)勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權(quán);(3)違反法定程序的;(4)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;(5)另一方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的
(6)仲裁員在本案仲裁中索賄受賄、徇私舞弊或者枉法的
人民法院組成合議庭,審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,人民法院裁定撤銷仲裁裁決的,當事人可以自收到裁定之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟,勞動爭議仲裁的管轄權(quán)可能與勞動爭議訴訟的管轄權(quán)不一致,需要滿足兩個條件
1。勞動爭議仲裁委員會的裁決沒有明確規(guī)定上訴法院
一般來說,在這方面,仲裁裁決有兩種可能。一種是“如果你拒絕接受裁決,任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”,另一種是“如果你拒絕接受裁決,向某一法院提起訴訟”
如果裁決指定了明確的主管法院,工人和雇主都只能在指定的法院提起訴訟;如果裁決沒有指定管轄法院,那么任何一方都可以向勞動合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。如果勞動者在合同履行地提起訴訟,而用人單位在單位所在地提起訴訟,合同履行地法院對勞動爭議訴訟有管轄權(quán)
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再審申請被拒絕
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后,由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成,也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中,律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程,為當事人提供法律幫助和指導,幫助當... 更多>
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如果單位拒絕申請工傷賠償怎么辦北京在線咨詢 2023-03-12一般遇上單位拒絕申報工傷待遇,可申請勞動仲裁,勞動仲裁的主要步驟如下; 1、提交申請書:當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當載明下列事項: (1).勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù); (2).仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (3).證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所; (4).申請仲裁的日期。
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遞交辭職申請被公司給拒絕了,主動申請離職被拒絕的如何仲裁湖北在線咨詢 2022-08-041、你要先從上海勞動保障網(wǎng)上下載仲裁申請書,填寫好,并按照要求準備證據(jù)材料,提交到企業(yè)所在地的勞動仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會在一周左右的時間給你發(fā)開庭通知,你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費,現(xiàn)在仲裁是免費的。 3、從仲裁正式被受理到裁決作出一般60天之內(nèi)就能完成。在此期間,開庭的時候你必須出庭或委托家人或委托律師出庭;如果你這一方?jīng)]人出庭的,不能讓仲裁直接走流程,而是視為你放棄仲裁了。
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勞動者拒絕加班會有什么后果?勞動者拒絕加班會有怎樣的后果?拒絕黑龍江在線咨詢 2022-01-27特殊原因包括:勞動法第四十二條規(guī)定了三種情形,以及根據(jù)勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法第七條規(guī)定,還提到“必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的”這幾種特殊原因,這幾種特殊情形要求加班,勞動者不能拒絕。但在實踐中,因為我國現(xiàn)階段生
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拒絕取保候?qū)徳趺崔k?北京在線咨詢 2022-11-15申請取保候?qū)彵痪芙^的,如果符合取保候?qū)彈l件,可以繼續(xù)申請取保候?qū)彙?取保候?qū)彽臈l件: (一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的; (二)可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的; (三)患有嚴重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的。 《刑事訴訟法》第六十七條:人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可
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請問個人如何申請離職被拒絕怎么辦甘肅在線咨詢 2022-07-12勞動仲裁程序,我把他簡單的歸納為:申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。1.申請。當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應(yīng)當書面通知申請人不予受理,并說明理由。3.開庭。當事人在仲裁過程中,將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)