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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)被拒絕：解決方法
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-09 02:30:29 301 人看過

如果仲裁機(jī)構(gòu)不受理當(dāng)事人確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁的申請(qǐng)，申請(qǐng)人可以依法就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

法院不受理哪些勞動(dòng)爭議

1、違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭議未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭議仲裁程序，人民法院不予受理。

2、當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時(shí)效”的規(guī)定。

當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過十五日訴訟時(shí)效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對(duì)訴訟請(qǐng)求人的訴訟請(qǐng)求，人民法院不予支持而不予受理。

3、訴訟請(qǐng)求人提起的勞動(dòng)爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。

勞動(dòng)爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動(dòng)爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動(dòng)爭議訴訟請(qǐng)求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

4、當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求不符合提起訴訟的條件。

一方當(dāng)事人堅(jiān)持提起訴訟，而另一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時(shí)，審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請(qǐng)，對(duì)不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時(shí)，予以強(qiáng)制執(zhí)行。

以上就是對(duì)“勞動(dòng)爭議的類型有哪些”的解答。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，我國的勞動(dòng)爭議的類型不同，相關(guān)法律中主要規(guī)定了三種。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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    對(duì)于不予執(zhí)行的仲裁裁決，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。根據(jù)我國《仲裁法》規(guī)定，仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。撤銷勞動(dòng)仲裁裁決申請(qǐng)的材料有哪些申請(qǐng)撤銷（勞動(dòng)）仲裁裁決案件應(yīng)提交的材料：1、申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)（應(yīng)列明申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人）。2、申請(qǐng)人主體資格證明材料（申請(qǐng)人為個(gè)人的應(yīng)提供身份證復(fù)印件；申請(qǐng)人為法人的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法人代表身份證明；其他組織申請(qǐng)的，應(yīng)提供機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)人身份證明）。3，如需委托代理人代為訴訟，應(yīng)提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書須注明委托事項(xiàng)和權(quán)限。4、仲裁裁決書原件及復(fù)印件。5、證明收
    2023-07-03
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  • 如何解決勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)被駁回的問題？
    勞動(dòng)仲裁裁決的效力：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)停仲裁法》第47條，以下勞動(dòng)爭議，除本法外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自出版之日起具有法律效力。勞動(dòng)者和使用者的權(quán)利因勞動(dòng)仲裁裁決而不同。勞動(dòng)者和使用者的權(quán)利因勞動(dòng)仲裁裁決而不同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)停仲裁法》第47條，以下勞動(dòng)爭議，除本法外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自出版之日起具有法律效力：（一）追究勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個(gè)月金額爭議（二）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上述兩條的含義是指勞動(dòng)者可以起訴，而用人單位不可以。如果工人滿意裁決不提起訴訟，裁決將從投遞日起生效。然而，雇主可以在收到裁決之日起30天內(nèi)向法院申請(qǐng)取消裁決（前提是裁決適用于法律
    2023-11-15
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  • 拒絕勞動(dòng)仲裁調(diào)解后應(yīng)如何處理
    一、拒絕勞動(dòng)仲裁調(diào)解后應(yīng)如何處理在勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人未及時(shí)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，將會(huì)正常進(jìn)行仲裁程序進(jìn)行開庭審理。裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁地怎么選擇勞動(dòng)仲裁地是由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞
    2023-11-08
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換一批
#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁局拒絕受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的處理方式
      河北在線咨詢 2024-11-16
      如果您在法定期限內(nèi)提交了申請(qǐng)，并且所提供的證據(jù)足以支持您的主張，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)未能受理您的申請(qǐng)，則您有權(quán)要求委員會(huì)出具一份正式的不予受理通知書。在這種情況下，您可以依據(jù)這份通知書向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定受理您的申請(qǐng)，那么在收到申請(qǐng)后，他們應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本發(fā)送給被申請(qǐng)人。
    • 勞動(dòng)仲裁被拒絕怎么辦？有什么辦法解決？
      遼寧在線咨詢 2022-08-02
      在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。
    • 勞動(dòng)仲裁員工拒絕調(diào)解勞動(dòng)仲裁
      重慶在線咨詢 2023-02-13
      勞動(dòng)仲裁，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。你可以要求支付入職第2個(gè)月到簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資（除已支付的一倍工資外，再支付一倍）。
    • 請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁被告拒絕后，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)執(zhí)行嗎
      新疆在線咨詢 2021-11-16
      勞動(dòng)仲裁后一方逾期不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由法官移送執(zhí)行人執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)提供以下材料：1。一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。申請(qǐng)人是自然人的，應(yīng)當(dāng)在強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書上簽字或者蓋章。二、證明申請(qǐng)人主體資格的材料一份，委托代為申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，共同提供委托代理材料。申請(qǐng)人申請(qǐng)執(zhí)行非法院法律文書的，還應(yīng)當(dāng)提供申請(qǐng)人的主體資格證明材料。三、有強(qiáng)制執(zhí)行內(nèi)容的生效法律文書原件一份及復(fù)印件兩份。仲裁裁決
    • 仲裁申請(qǐng)會(huì)拒絕嗎，仲裁申請(qǐng)書被拒后還有效嗎
      山東在線咨詢 2022-08-19
      仲裁申請(qǐng)書撰寫沒有固定格式，但是應(yīng)包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所； 4、落款與致辭； 5、申請(qǐng)時(shí)間。