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根據(jù)題目所給的段落，我們可以得知，如果職工被認(rèn)定為未達(dá)到一級至四級的工傷，將享有以下傷殘待遇：一次性傷殘補助金，分別為27個月的本人工資、25個月的本人工資、23個月的本人工資和21個月的本人工資；傷殘津貼，分別為本人工資的90％、本人工資的85％、本人工資的80％和本人工資的75％；以及其他待遇。因此，答案為：未達(dá)到一級至四級的工傷的職工將享有以上傷殘待遇。

職工如果被認(rèn)定為未達(dá)到一級至四級的工傷，將享有以下傷殘待遇：一次性傷殘補助金，分別為27個月的本人工資、25個月的本人工資、23個月的本人工資和21個月的本人工資；傷殘津貼，分別為本人工資的90％、本人工資的85％、本人工資的80％和本人工資的75％；以及其他待遇。

一至四級傷殘的工資待遇分別是多少？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，一至四級傷殘的工資待遇分別為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。同時，《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明，從事故發(fā)生當(dāng)月起超過三個月，或者自事故發(fā)生地上班，工作滿180天且單位已向其發(fā)放工資的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間，其享受的工傷保險待遇不變。因此，根據(jù)以上法律規(guī)定，一至四級傷殘的工資待遇和帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定應(yīng)受到保障。

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，職工如果被認(rèn)定為未達(dá)到一級至四級的工傷，將享有相應(yīng)的傷殘待遇和帶薪年休假。一級至四級傷殘的工資待遇分別為本人工資的90%、85%、80%和75%，傷殘津貼分別為本人工資的90%、85%、80%和75%。此外，根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明，從事故發(fā)生當(dāng)月起超過三個月，或者自事故發(fā)生地上班，工作滿180天且單位已向其發(fā)放工資的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間，其享受的工傷保險待遇不變。因此，根據(jù)以上法律規(guī)定，職工的工傷待遇和帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定應(yīng)得到保障。

《工傷保險條例》第三十五條第一款第一項

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。