退休返聘人員有試用期嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-05 15:24:03
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沒有試用期。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議，明確聘用的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，在簽訂協(xié)議時，對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時，方可以合同約定作為依據(jù)來處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷，其保險(xiǎn)待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。根據(jù)目前的法律和政策規(guī)定，退休返聘人員不適用勞動合同法的規(guī)定，他和用人單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，因此，沒有試用期的規(guī)定，雙方可按返聘協(xié)議的約定處理。
一、退休后返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)
雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動關(guān)系”，對二者的區(qū)別，臺灣著名學(xué)者史*寬先生認(rèn)為主要有兩個方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。
退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受勞動法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。北京市最低工資1560元，是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1560。但退休返聘人員不受這個限制，工資哪怕是1元也是不違法的。
二、相關(guān)法律知識
雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。
按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必須先進(jìn)行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。
如：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
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1、退休返聘人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。他們的經(jīng)驗(yàn)豐富，可以作為公司的培訓(xùn)人員，向新進(jìn)員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗(yàn)。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。2、退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟(jì)上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。3、退休返聘人員的工作態(tài)度比較認(rèn)真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認(rèn)真的工作態(tài)度。4、退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會產(chǎn)生價(jià)值。一、退休返聘能否追討最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能。勞動法適用范圍不包括離退休返聘人員。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)只適用于勞動者2023-03-21278人看過 -
休假依據(jù)目前法律規(guī)定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補(bǔ)退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。一、退休后返聘的相關(guān)規(guī)定包含哪些內(nèi)容《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。《勞動合同法》第四十四條二項(xiàng)規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動關(guān)系。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理二、退休返聘人員合同怎樣簽訂退休返聘人員合同與用人單位2023-02-26449人看過 -
用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付《勞動法》所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。一、返聘退休人員被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償返聘退休人員辭退一般沒有補(bǔ)償。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休的員工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。返聘退休人員的條件是什么1、制定返聘人員的年齡要求，按以上退休年齡至多少歲以下；2、符合健康標(biāo)準(zhǔn)及入職體檢，體檢項(xiàng)目包括五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查等，并定期體驗(yàn)；3、對返聘人員進(jìn)行調(diào)查，是否符合。二、退休后上班被辭退有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，2023-06-27254人看過 -
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退休用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一、先了解什么叫“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要算社保么解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要算社保。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含社保。還包括獎金、加班費(fèi)這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資離職補(bǔ)償金是勞動法規(guī)定對于職工2023-03-13466人看過 -
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無故辭退退休返聘人員一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在企業(yè)單方面終止或解除退休返聘人員的勞務(wù)合同時，通常無需支付補(bǔ)償金，雙方在勞務(wù)合同中約定補(bǔ)償金、違約金的，根據(jù)合同約定執(zhí)行。一、退休人員可不可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金退休人員不能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者退休的，與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，不存在單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。即使是單位又返聘退休的勞動者的，則如果解除合同也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榉灯竿诵萑藛T簽訂的是勞務(wù)合同，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同中適用的。二、辭退通知沒蓋章有效力嗎通知書沒有蓋章不具有法律效力。用人單位與退休返聘人員不是勞動關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同的規(guī)定辦理。用人單位可以按照聘用合同的約定，解聘退休職工。但是，企業(yè)法人印信（企業(yè)公章），是代表法人的憑信，法人的公文，應(yīng)當(dāng)加蓋印章，解聘通知書（協(xié)議書）沒有加蓋法人印章的，不具有法律效力，單位應(yīng)當(dāng)追回重新辦理。三、勞務(wù)2023-06-2881人看過 -
返聘人員不可以參加工傷保險(xiǎn)。所謂工傷保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。那么，既然工傷保險(xiǎn)是勞動者所享受的待遇，那么什么是勞動者，退休返聘人員還屬不屬于法定意義上的勞動者范疇呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：我國勞動法律關(guān)系主體中的勞動者，是指具有勞動能力的并通過勞動合同與所在單位建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動合同與企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織建立勞動關(guān)系的人員?！秳趧雍贤ā匪傅膭趧诱?，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與退休金。因此，從這個層面來說，退休人員已經(jīng)不屬于法定意義上的勞動者。此外，退休人員在退休2024-04-21366人看過 -
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退休下班回家途中出交通事故，非本人主要責(zé)任的，算作工傷。關(guān)于上班途中工傷認(rèn)定的情形，在《工傷保險(xiǎn)條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。因此，下班時遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，屬于以上規(guī)定的情形，可以認(rèn)定為工傷。一、上班途中發(fā)生意外不屬于工傷嗎上班途中發(fā)生意外屬于工傷，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可被認(rèn)定為工傷。也就是說上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷2023-03-06128人看過 -
退休銀行返聘退休人員規(guī)定如下：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。成都企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金銀行賬號變更材料申請材料：本人辦理，需提供身份證、社?？ā⒋嬲郏ǎ┰皬?fù)印件；委托他人辦理，除上述資料，還需提供法定委托書和代辦人身份證原件復(fù)印件注：居住在我市行政區(qū)域外的離退休人員，提供居住地開戶的銀行賬戶（郵政銀行的折（卡）；農(nóng)行的卡；中行四川省內(nèi)的折（卡）），異地取款不再繳納手續(xù)費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條退休人員一般情況下不具有勞動關(guān)系的主體資格，退休人員返聘適用的法律關(guān)系上與勞動者有很大差別。退休人員再上崗的，與用人單位2023-07-03156人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休返聘人員有簽字權(quán)嗎退休返聘人員簽字權(quán)四川在線咨詢 2022-07-06退休返聘人員雖然跟你單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。所以，單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人 -
2022如何聘用退休返聘人員黑龍江在線咨詢 2022-11-031.已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議,明確聘用的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此,在簽訂協(xié)議時,對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容,應(yīng)作明確的約定。 2.發(fā)生糾紛時,方可以合同約定作為依據(jù)來處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷,其保險(xiǎn)待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。 -
有沒有返聘退休人員臺灣在線咨詢 2022-05-22用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 -
退休人員返聘每年返聘多少次？內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-15具體退休時間沒有規(guī)定。退休再就業(yè)是指用人單位中的受聘人已經(jīng)達(dá)到或者超過法定退休年齡，從用人單位退休，然后與原用人單位或者其他用人單位訂立合同，繼續(xù)作為人力資源存在的行為或者狀態(tài)。包括：受聘人員達(dá)到法定退休年齡，在原工作崗位延長一定工作時間；受聘人員退休后，被原用人單位申請回原單位從事同類或不同類型工作；受聘人員退休后，在勞務(wù)市場重新?lián)駱I(yè)，在原用人單位以外的單位工作。 -
退休返聘人員受傷是工傷嗎，退休返聘人員受傷怎么賠償新疆在線咨詢 2023-11-08退休返聘人員受傷不能認(rèn)定工傷。退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。
