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不一定的，要具體分析，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，卻未約定加班費(fèi)的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時(shí)，如果實(shí)際執(zhí)行中確實(shí)既有平時(shí)延長工作時(shí)間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補(bǔ)足勞動(dòng)者加班費(fèi)差額。《全國民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》第57點(diǎn)規(guī)定：勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位與勞動(dòng)者明確約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)自不作為加班工資計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。從上述看來，在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加

1、年終獎(jiǎng)金的性質(zhì)是什么？答：根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條，工資總額由以下六部分組成：（1）小時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班費(fèi)；（6）特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局在《工資總額構(gòu)成規(guī)定若干具體范圍的解釋》第2條中進(jìn)一步明確了獎(jiǎng)金的范圍，包括年終獎(jiǎng)金。因此，年終獎(jiǎng)金包含在工資總額中，屬于工資性質(zhì)答：由于年終獎(jiǎng)金屬于工資性質(zhì)，雇主和工人之間約定的年終獎(jiǎng)金實(shí)際上屬于工人工資的一部分。員工在當(dāng)年工作期滿時(shí)可享受年終獎(jiǎng)金。業(yè)主不得在付款時(shí)間之前任意扣留?！豆べY支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1994]489號(hào)）第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。員工離開公司時(shí)，如果員工能夠證明有年終獎(jiǎng)金，雇主應(yīng)依法向員工支付年終獎(jiǎng)金。雇主規(guī)定，“任何在獎(jiǎng)金日期之前離開公司的員工都無權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金”。司法

不是。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請(qǐng)專家、技術(shù)顧問、法律顧問等。聘任書，簡(jiǎn)稱聘書。它是用于聘請(qǐng)某些有專業(yè)特長或名望權(quán)威的人完成某項(xiàng)任務(wù)或擔(dān)任某種職務(wù)時(shí)的書信文體書。一般來講聘書適用于以下一些情況：學(xué)校、工礦企業(yè)等在需要某方面有特長或有專業(yè)技能的人才時(shí)，發(fā)出聘書。這種情況下，往往是用人單位承擔(dān)了某項(xiàng)工作，靠自己本單位或現(xiàn)有的人才資源無法

聘書和勞動(dòng)合同的問題：聘書和勞動(dòng)合同不一樣。聘書只是一個(gè)要約。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。聘書屬于公司經(jīng)過面試后，希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，即要約。勞動(dòng)者對(duì)此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至也可以拒絕接受。解除勞動(dòng)合同證明和離職證明一樣嗎解除勞動(dòng)合同證明和離職證明是不一樣的。解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

一、勞動(dòng)合同解聘證明需要包含什么內(nèi)容？勞動(dòng)合同解聘證明需要包含的內(nèi)容有：終止勞動(dòng)合同的證明應(yīng)包含勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，解除勞動(dòng)合同的原因等。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、勞動(dòng)合同解除的條件：（一）用人單位解除合同的條件（1）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反紀(jì)律，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。（2）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人

勞動(dòng)合同續(xù)訂次數(shù)沒有限制，但固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽兩次后，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無權(quán)不續(xù)簽的。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一、合同到期不續(xù)簽《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供

聘任書不能算為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。聘任書是否是聘用合同不是。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請(qǐng)專家、技術(shù)顧問、法律顧問等。在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，很多的事業(yè)單位是存

在勞動(dòng)合同中工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。一、企業(yè)工傷保險(xiǎn)怎么計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)：用人單位應(yīng)當(dāng)以本單位職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)來繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！氨締挝宦毠すべY總額”，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，有兩點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)：一是支付的對(duì)象是全部職工，包括農(nóng)民工、臨時(shí)工等建立了勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、用工期限的所有勞動(dòng)者;二是工資的構(gòu)成是勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。二、繳納公積金比例（1）繳存基數(shù)：職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷12；工資總額包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，新參加工作或新調(diào)入職工當(dāng)年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額。（2）繳存比例：?jiǎn)挝患皞€(gè)人的繳存比例可在5%~12%自行選擇，個(gè)人繳存比例應(yīng)等于或高

合同不能確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。一般而言，合同屬于勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有一定的區(qū)別。用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)仲裁有勞動(dòng)合同是否可以1、沒有勞動(dòng)合同，但是爭(zhēng)議的事項(xiàng)在仲裁委員會(huì)的受理范圍之內(nèi)的，例如因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人也可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人可以依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明其與用人單位之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，對(duì)于非全日制用工關(guān)系來說，從事非全日制工作度的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者答繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。什么情況下簽非全日制勞動(dòng)合同？當(dāng)員工進(jìn)入單位所從事的工作是非全日制性質(zhì)的兼職時(shí)就需要簽訂非全日制勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限，法律無強(qiáng)制性規(guī)定，雙方初次簽訂勞動(dòng)合同，簽訂幾年都是可以的。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到

刑事諒解書上的錢可以算作民事賠償，而且賠償金額可以高于起訴書上的賠償金額。刑事諒解書由被害人家屬根據(jù)主觀意愿填寫。諒解書前提造成受害人傷害，應(yīng)當(dāng)寫明賠償已達(dá)成協(xié)議，并且實(shí)際賠償結(jié)束，如果沒有致受害人傷害則無需要表述，但諒解書的重點(diǎn)要表達(dá)清楚受害者已經(jīng)諒解，同時(shí)受害人請(qǐng)求免予追究被告人（犯罪嫌疑人）刑事責(zé)任。民事賠償是否算夫妻共同財(cái)產(chǎn)民事賠償不全算夫妻共同財(cái)產(chǎn)。夫妻共同財(cái)產(chǎn)是指夫妻在夫妻關(guān)系存續(xù)期間共同擁有的財(cái)產(chǎn)。所謂夫妻關(guān)系存續(xù)期，是指夫妻結(jié)婚后至一方死亡或離婚前的財(cái)產(chǎn)，除約定外，屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。一般情況下，一方因身體傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)用、殘疾人生活津貼等費(fèi)用屬于夫妻財(cái)產(chǎn)。殘疾賠償屬于殘疾人生活補(bǔ)助，因此不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十八條下列公訴案件，犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿和解的，雙方當(dāng)事人可以

聘書和勞動(dòng)合同雖然都與就業(yè)有關(guān)，但它們有區(qū)別。事業(yè)單位和工作人員之間可以簽署聘用協(xié)議，而用人單位和已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員之間也可以簽署聘用協(xié)議。而勞動(dòng)合同是用人單位與尚未退休或尚未開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員之間簽訂的。聘書和勞動(dòng)合同雖然都是關(guān)于就業(yè)的文件,但是它們有區(qū)別。事業(yè)單位和其工作人員之間可以簽署聘用協(xié)議,而用人單位和已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員之間也可以簽署聘用協(xié)議。而勞動(dòng)合同是用人單位與尚未退休或者尚未開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員之間簽訂的。 聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同是兩種不同的合同形式,在法律上具有不同的規(guī)定和效力。聘用協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的一份協(xié)議,旨在規(guī)定勞動(dòng)者的聘用條件、薪酬、福利、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容,但不具有法律強(qiáng)制力。而勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的一份具有法律效力的協(xié)議,旨在規(guī)定勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù),包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇

聘用意向書在法律效益上可以等于勞動(dòng)合同，但是在法律效力上不可以完全等同于勞動(dòng)合同，除非聘用意向書的內(nèi)容包含了用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等所有勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，那么可以視為雙方簽訂了勞動(dòng)合同。聘任書就一定是勞動(dòng)合同書嗎聘任書不能算為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

1、解除勞動(dòng)合同的聘用形式是否仍然有效？勞動(dòng)合同雙方自始至終各執(zhí)一份，用工單保存在本單位。2解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在用人單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼，對(duì)重病、絕癥患者由用人單位支付醫(yī)療補(bǔ)貼，對(duì)大病患者增加醫(yī)療補(bǔ)助不低于50%，對(duì)不治之癥患者增加醫(yī)療補(bǔ)助不低于100%。用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長不得超過12個(gè)月。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合