1、對(duì)于一人有限公司公司資產(chǎn)和股東個(gè)人資產(chǎn)容易混同的特性下,股東在經(jīng)營(yíng)有限公司過(guò)程中,要特別重視和完善企業(yè)財(cái)務(wù)制度的管理。
2、股東要嚴(yán)格按照公司法相關(guān)規(guī)定,在股東做出《公司法》第三十七條第一款(主要包括公司投資經(jīng)營(yíng)決定、人事任免、董事監(jiān)事報(bào)告的審議批準(zhǔn)、公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算決算方案審議批準(zhǔn)、利潤(rùn)分配和彌補(bǔ)虧損方案審議批準(zhǔn)、注冊(cè)資本變動(dòng)、發(fā)行公司債券、公司合并分立結(jié)算清算、公司形式變更、公司修改公司章程等重要事項(xiàng))所列決定時(shí),采用書(shū)面形式,并由股東簽名后置備于公司。
公司如果想控制好自己的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),就應(yīng)該規(guī)范經(jīng)營(yíng),只要賬冊(cè)清晰,資產(chǎn)不混亂,管理人員不混亂,一般不會(huì)輕易被否認(rèn)公司人格。
【法律依據(jù)】
《公司法》第三條規(guī)定了公司作為獨(dú)立法人,獨(dú)立對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。公司的股東對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任,公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。
公司股東的有限責(zé)任是公司制度的基礎(chǔ)。但在公司實(shí)際運(yùn)作中,某些股東利用對(duì)公司的控制權(quán),將公司和自己的財(cái)產(chǎn)混同、場(chǎng)所混同、業(yè)務(wù)混同,或者挪用公司資產(chǎn)為自己謀利,而在公司資不抵債無(wú)法清償對(duì)債權(quán)人的債務(wù)時(shí),股東卻利用對(duì)公司的有限責(zé)任而堂而皇之的為自己免責(zé),這往往給債權(quán)人的利益造成巨大的損失。基于此《公司法》第二十條規(guī)定了股東濫用權(quán)力的責(zé)任,即公司人格的否定,公司的股東將對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
《公司法》第六十三條則是對(duì)一人有限公司人格否定的規(guī)定,在《公司法》第二十條已經(jīng)規(guī)定了公司人格否定制度的基礎(chǔ)上,針對(duì)一人有限公司的特殊性,另行規(guī)定了股東對(duì)公司債務(wù)的連帶責(zé)任??梢?jiàn),我國(guó)對(duì)一人公司實(shí)行的是法人人格濫用推定原則,由股東自負(fù)舉證責(zé)任。該制度有利于規(guī)范一人公司股東的行為,保護(hù)公司債權(quán)人的利益。
通過(guò)對(duì)比《公司法》第二十條、六十三條關(guān)于公司人格否定的規(guī)定,不難看出《公司法》對(duì)于一人有限公司的人格否定的適用條件更為直接和簡(jiǎn)單,采取了舉證責(zé)任倒置于股東,在股東只要不能證明自己的財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于公司財(cái)產(chǎn),則應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
因?yàn)橐蝗擞邢薰局挥幸粋€(gè)股東,公司的重大決策均由股東一人做出決定,公司財(cái)產(chǎn)和股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)更容易發(fā)生混淆,而公司的獨(dú)立性在很大程度上取決于公司財(cái)產(chǎn)的獨(dú)立性,為此公司的獨(dú)立性更難以確保。
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公司人格否定又稱(chēng)公司法人人格否認(rèn),是指在特定的法律關(guān)系中,為防止公司獨(dú)立人格被濫用而構(gòu)成對(duì)其交易相對(duì)人利益的一種保護(hù),將公司與其背后的股東視為一體,在股東的財(cái)產(chǎn)與公司的財(cái)產(chǎn)之間劃清界限,由濫用公司人格的股東對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的法律制度... 更多>
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法人公司的法人資格是否替別人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)?山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-08只要擔(dān)任公司的法人代表,那么不管是哪個(gè)公司或者是否只是掛名,都要有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)的。法定代表人的行為,對(duì)外就是公司的行為。如果公司出問(wèn)題,首問(wèn)責(zé)任人就是法定代表人。當(dāng)然,并不是說(shuō)就要承擔(dān)全部責(zé)任; 一般區(qū)分為民事責(zé)任和刑事責(zé)任,民事責(zé)任一般由公司承擔(dān)主要責(zé)任,但是刑事責(zé)任,若涉嫌單位犯罪,即使是掛名法定代表人也要承擔(dān)刑事責(zé)任。
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戰(zhàn)略稅收風(fēng)險(xiǎn)防控和稅收風(fēng)險(xiǎn)防控戰(zhàn)略是一樣的嗎西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-26戰(zhàn)略稅收風(fēng)險(xiǎn)防控和稅收風(fēng)險(xiǎn)防控戰(zhàn)略是一樣的。大力加強(qiáng)企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí),可以幫助企業(yè)建立健全稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系,控制和防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)已成為當(dāng)前企業(yè)稅收管理的重要任務(wù)、稅務(wù)機(jī)關(guān)的重要關(guān)注點(diǎn)。
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年檢風(fēng)險(xiǎn)防控措施有哪些風(fēng)險(xiǎn)防控措施四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-15企業(yè)年檢風(fēng)險(xiǎn)防范1。在日常工作中,根據(jù)年檢內(nèi)容,建立與企業(yè)年檢相關(guān)的管理制度和工作流程。2、收集企業(yè)年度變化中重要事項(xiàng)的變化,并做好相關(guān)記錄。3、注意年檢政策的變化,收集和完善年檢要求的事項(xiàng),確保提交的年檢材料齊全,內(nèi)容完整,避免隱瞞真實(shí)情況和欺詐的原因。
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人力資源管理中如何防控風(fēng)險(xiǎn)江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-18通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生和作用的機(jī)理進(jìn)行分析,包括人與環(huán)境之間的關(guān)系和委托代理理論的分析,以及企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因分析,從而獲得企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的有關(guān)理論,用它們可以指導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)的防范工作。 1、完善企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)。 2、加強(qiáng)制度管理。 3、加強(qiáng)激勵(lì)。 4、緩解員工壓力。 風(fēng)險(xiǎn)提示:現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作應(yīng)該有一套完善的制度來(lái)保證,比如,勞動(dòng)工資制度如果不合理,特別是如果執(zhí)行不公
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廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控的意義福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-12所謂廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控,就是有目的、有意識(shí)地通過(guò)計(jì)劃、組織、控制和監(jiān)督、檢查等活動(dòng)來(lái)阻止崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,以獲取最大利益的一種行為。開(kāi)展廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控,就是針對(duì)因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律,而在執(zhí)行公務(wù)和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性,以有效防范和及時(shí)化解為核心內(nèi)容,通過(guò)采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置等措施,對(duì)預(yù)防腐敗工作實(shí)施科學(xué)管理的過(guò)程。