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一人公司人格否定的風(fēng)險(xiǎn)防控
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-31 15:21:42 63 人看過(guò)

1、對(duì)于一人有限公司公司資產(chǎn)和股東個(gè)人資產(chǎn)容易混同的特性下,股東在經(jīng)營(yíng)有限公司過(guò)程中,要特別重視和完善企業(yè)財(cái)務(wù)制度的管理。

2、股東要嚴(yán)格按照公司法相關(guān)規(guī)定,在股東做出《公司法》第三十七條第一款(主要包括公司投資經(jīng)營(yíng)決定、人事任免、董事監(jiān)事報(bào)告的審議批準(zhǔn)、公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算決算方案審議批準(zhǔn)、利潤(rùn)分配和彌補(bǔ)虧損方案審議批準(zhǔn)、注冊(cè)資本變動(dòng)、發(fā)行公司債券、公司合并分立結(jié)算清算、公司形式變更、公司修改公司章程等重要事項(xiàng))所列決定時(shí),采用書(shū)面形式,并由股東簽名后置備于公司。

公司如果想控制好自己的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),就應(yīng)該規(guī)范經(jīng)營(yíng),只要賬冊(cè)清晰,資產(chǎn)不混亂,管理人員不混亂,一般不會(huì)輕易被否認(rèn)公司人格。

【法律依據(jù)】

《公司法》第三條規(guī)定了公司作為獨(dú)立法人,獨(dú)立對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。公司的股東對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任,公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。

公司股東的有限責(zé)任是公司制度的基礎(chǔ)。但在公司實(shí)際運(yùn)作中,某些股東利用對(duì)公司的控制權(quán),將公司和自己的財(cái)產(chǎn)混同、場(chǎng)所混同、業(yè)務(wù)混同,或者挪用公司資產(chǎn)為自己謀利,而在公司資不抵債無(wú)法清償對(duì)債權(quán)人的債務(wù)時(shí),股東卻利用對(duì)公司的有限責(zé)任而堂而皇之的為自己免責(zé),這往往給債權(quán)人的利益造成巨大的損失。基于此《公司法》第二十條規(guī)定了股東濫用權(quán)力的責(zé)任,即公司人格的否定,公司的股東將對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

《公司法》第六十三條則是對(duì)一人有限公司人格否定的規(guī)定,在《公司法》第二十條已經(jīng)規(guī)定了公司人格否定制度的基礎(chǔ)上,針對(duì)一人有限公司的特殊性,另行規(guī)定了股東對(duì)公司債務(wù)的連帶責(zé)任??梢?jiàn),我國(guó)對(duì)一人公司實(shí)行的是法人人格濫用推定原則,由股東自負(fù)舉證責(zé)任。該制度有利于規(guī)范一人公司股東的行為,保護(hù)公司債權(quán)人的利益。

通過(guò)對(duì)比《公司法》第二十條、六十三條關(guān)于公司人格否定的規(guī)定,不難看出《公司法》對(duì)于一人有限公司的人格否定的適用條件更為直接和簡(jiǎn)單,采取了舉證責(zé)任倒置于股東,在股東只要不能證明自己的財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于公司財(cái)產(chǎn),則應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

因?yàn)橐蝗擞邢薰局挥幸粋€(gè)股東,公司的重大決策均由股東一人做出決定,公司財(cái)產(chǎn)和股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)更容易發(fā)生混淆,而公司的獨(dú)立性在很大程度上取決于公司財(cái)產(chǎn)的獨(dú)立性,為此公司的獨(dú)立性更難以確保。

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  • 公司法人不是實(shí)際控制人就沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?
    法人不一定要實(shí)際控制人,可以是大股東、小股東,也可以是股東聘請(qǐng)的經(jīng)理。法人是公司的法定代表人,根據(jù)股東的授權(quán),行使公司的權(quán)利,是高級(jí)管理人員之一,出了事情根據(jù)責(zé)任劃分,有擔(dān)責(zé)的可能。一、公司員工可以在外做法人代表嗎具體情況需要具體分析,在職員工可以開(kāi)公司成為法人代表。除國(guó)家公職人員和除公司法等明確規(guī)定不可以擔(dān)任法定代表人的情形,原則上是可以的。相關(guān)規(guī)定來(lái)看,并未對(duì)企業(yè)員工擔(dān)任法定代表人作出明確限制性規(guī)定,但是仍然需要考慮,法定代表人與公司之間在內(nèi)部關(guān)系上可能為勞動(dòng)合同關(guān)系,但對(duì)外關(guān)系上,法定代表人對(duì)外可以以法人名義進(jìn)行各類(lèi)民事活動(dòng)。法人代表,也可稱(chēng)為法人的授權(quán)代表,這個(gè)代表可以是甲、也可以是乙,他不是固定的,而是取決于法人的授權(quán),這個(gè)授權(quán)可以一事一授權(quán),也可以是一攬子事項(xiàng)的授權(quán)。法人代表是公司授予行使法人權(quán)利的自然人。包括法定代表人、法定代理人和授權(quán)委托人。法定代表人的權(quán)利是自始有效,由法
    2023-03-28
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  • 發(fā)起人怎么防范成立公司風(fēng)險(xiǎn)
    1、自身應(yīng)嚴(yán)格依法辦事,誠(chéng)實(shí)守信,堅(jiān)決做到不虛假出資,不抽逃出資,首先要避免行政責(zé)任和刑事責(zé)任,尤其是刑事責(zé)任。2、慎選合作伙伴,只能選擇有實(shí)力,守信用,且無(wú)法律禁止情形的自然人和單位共同作為發(fā)起人。3、即使是設(shè)立有限責(zé)任公司,也應(yīng)簽訂發(fā)起人協(xié)議,并在發(fā)起人協(xié)議中詳細(xì)規(guī)定各方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。4、在專(zhuān)業(yè)人士的指導(dǎo)下設(shè)計(jì)公司章程,注意發(fā)起人協(xié)議和公司章程的銜接,把對(duì)發(fā)起人的某些約束性條款尤其是出資條款延伸規(guī)定到章程中去,避免在公司成立后產(chǎn)生對(duì)發(fā)起人協(xié)議法律效力的爭(zhēng)議。5、重視非貨幣出資的評(píng)估作價(jià),不能低估或高估,以避免本方的財(cái)產(chǎn)損失或承擔(dān)差額填補(bǔ)責(zé)任。6、在公司設(shè)立過(guò)程中的行為應(yīng)緊緊圍繞設(shè)立公司這一目的,此類(lèi)行為的范圍最好在發(fā)起人協(xié)議中作出明確界定。7、盡量避免以擬設(shè)立公司的名義簽訂與設(shè)立行為無(wú)關(guān)的合同,如果確需簽訂此類(lèi)合同,應(yīng)當(dāng)征得其他發(fā)起人的書(shū)面同意,并應(yīng)把公司尚處于設(shè)立階段的事實(shí)明
    2023-06-05
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  • 2024有限責(zé)任公司年檢風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些
    (一)企業(yè)年度年檢(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年檢)概念是企業(yè)注冊(cè)登記機(jī)關(guān)依法按年度根據(jù)企業(yè)提交的年檢材料,對(duì)與企業(yè)注冊(cè)登記事項(xiàng)有關(guān)的情況進(jìn)行定期檢查的監(jiān)督管理制度。(二)未能按期年檢的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)不按照規(guī)定接受年度檢驗(yàn)的,由企業(yè)登記機(jī)關(guān)責(zé)令其限期接受年度檢驗(yàn)。屬于公司的,并處以1~10萬(wàn)元罰款。屬于分公司、非公司企業(yè)法人及其分支機(jī)構(gòu)、來(lái)華從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的外國(guó)(地區(qū))企業(yè),以及其他經(jīng)營(yíng)單位的,并處以3萬(wàn)元以下的罰款。屬于合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)的,并處以3000元以下的罰款。企業(yè)在責(zé)令的期限內(nèi)未接受年檢的,由企業(yè)登記機(jī)關(guān)予以公告。自公告發(fā)布之日起,60日內(nèi)仍未接受年檢的,依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。(三)企業(yè)年檢風(fēng)險(xiǎn)防范1.日常的工作中,依照年檢審查的內(nèi)容規(guī)定,建立起與企業(yè)年檢相關(guān)的管理制度及工作流程。2.收集企業(yè)在年度變化中的重要事項(xiàng)的變更,并做好相關(guān)記載。3.注意每年年檢政策的變化,對(duì)年檢要求的事項(xiàng)做好資
    2023-12-18
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  • 公司法律風(fēng)險(xiǎn)防控分類(lèi)的具體根據(jù)有哪些?
    一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理及意義企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的含義企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)管理的重要組成部分,是管理活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。它是在企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中,利用管理制度防范和控制各類(lèi)不確定因素導(dǎo)致的對(duì)企業(yè)不利的風(fēng)險(xiǎn)和結(jié)果,確保企業(yè)能夠按照法律規(guī)定或合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù),避免因疏于法律審查、逃避法律監(jiān)管所造成的經(jīng)濟(jì)糾紛和涉訴而引發(fā)的重大經(jīng)濟(jì)損失,從而維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)的整體利益、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理是以遵守法律為基礎(chǔ),由企業(yè)的董事會(huì)和管理層實(shí)施,采用科學(xué)有效的方法保證企業(yè)未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在內(nèi)容上,涉及人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷(xiāo)、對(duì)外投資、轉(zhuǎn)型改制、并購(gòu)重組等各個(gè)層面的法律風(fēng)險(xiǎn);在過(guò)程中,包括法律明確法律風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境信息、法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、監(jiān)督和檢查等,其中,法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估還包含了法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、法律風(fēng)險(xiǎn)分析和法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)三個(gè)步驟[2]、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控的意義隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)程度加深,近些年來(lái),我國(guó)企
    2024-01-19
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#公司設(shè)立
北京
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    公司人格否定又稱(chēng)公司法人人格否認(rèn),是指在特定的法律關(guān)系中,為防止公司獨(dú)立人格被濫用而構(gòu)成對(duì)其交易相對(duì)人利益的一種保護(hù),將公司與其背后的股東視為一體,在股東的財(cái)產(chǎn)與公司的財(cái)產(chǎn)之間劃清界限,由濫用公司人格的股東對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的法律制度... 更多>

    #公司人格否定
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    • 法人公司的法人資格是否替別人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)?
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-08
      只要擔(dān)任公司的法人代表,那么不管是哪個(gè)公司或者是否只是掛名,都要有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)的。法定代表人的行為,對(duì)外就是公司的行為。如果公司出問(wèn)題,首問(wèn)責(zé)任人就是法定代表人。當(dāng)然,并不是說(shuō)就要承擔(dān)全部責(zé)任; 一般區(qū)分為民事責(zé)任和刑事責(zé)任,民事責(zé)任一般由公司承擔(dān)主要責(zé)任,但是刑事責(zé)任,若涉嫌單位犯罪,即使是掛名法定代表人也要承擔(dān)刑事責(zé)任。
    • 戰(zhàn)略稅收風(fēng)險(xiǎn)防控和稅收風(fēng)險(xiǎn)防控戰(zhàn)略是一樣的嗎
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-26
      戰(zhàn)略稅收風(fēng)險(xiǎn)防控和稅收風(fēng)險(xiǎn)防控戰(zhàn)略是一樣的。大力加強(qiáng)企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí),可以幫助企業(yè)建立健全稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系,控制和防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)已成為當(dāng)前企業(yè)稅收管理的重要任務(wù)、稅務(wù)機(jī)關(guān)的重要關(guān)注點(diǎn)。
    • 年檢風(fēng)險(xiǎn)防控措施有哪些風(fēng)險(xiǎn)防控措施
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-15
      企業(yè)年檢風(fēng)險(xiǎn)防范1。在日常工作中,根據(jù)年檢內(nèi)容,建立與企業(yè)年檢相關(guān)的管理制度和工作流程。2、收集企業(yè)年度變化中重要事項(xiàng)的變化,并做好相關(guān)記錄。3、注意年檢政策的變化,收集和完善年檢要求的事項(xiàng),確保提交的年檢材料齊全,內(nèi)容完整,避免隱瞞真實(shí)情況和欺詐的原因。
    • 人力資源管理中如何防控風(fēng)險(xiǎn)
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-18
      通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生和作用的機(jī)理進(jìn)行分析,包括人與環(huán)境之間的關(guān)系和委托代理理論的分析,以及企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因分析,從而獲得企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的有關(guān)理論,用它們可以指導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)的防范工作。 1、完善企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)。 2、加強(qiáng)制度管理。 3、加強(qiáng)激勵(lì)。 4、緩解員工壓力。 風(fēng)險(xiǎn)提示:現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作應(yīng)該有一套完善的制度來(lái)保證,比如,勞動(dòng)工資制度如果不合理,特別是如果執(zhí)行不公
    • 廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控的意義
      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-12
      所謂廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控,就是有目的、有意識(shí)地通過(guò)計(jì)劃、組織、控制和監(jiān)督、檢查等活動(dòng)來(lái)阻止崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,以獲取最大利益的一種行為。開(kāi)展廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控,就是針對(duì)因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律,而在執(zhí)行公務(wù)和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性,以有效防范和及時(shí)化解為核心內(nèi)容,通過(guò)采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置等措施,對(duì)預(yù)防腐敗工作實(shí)施科學(xué)管理的過(guò)程。