在公司三年合同到期單位不續(xù)簽怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-05 18:10:09
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三年合同到期，單位不續(xù)簽的，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該賠償三個月工資。如果單位不給補(bǔ)償金，職工應(yīng)該到勞動局投訴。當(dāng)然，合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動關(guān)系后職工拿不到任何補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、勞動合同期限包括哪幾種？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
二、簽署勞動合同注意哪些條款？
1、工作內(nèi)容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。
2、勞動保護(hù)和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
3、工資報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
4、勞動紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
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法律綜合知識勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。如果用人單位不要求續(xù)簽的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-07-18233人看過 -
合同到期以后，如果雙方中由一方不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動合同，則勞動合同終止，是不需要寫類似申請的材料，直接口頭表示不再續(xù)簽就應(yīng)該可以。一、法律上勞動合同到期不續(xù)簽有失業(yè)金嗎?勞動合同到期，勞動者自己選擇不續(xù)簽而導(dǎo)致失業(yè)的，沒有失業(yè)金。勞動合同終止，勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保障金。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用。二、合同沒到期能辭職嗎如果合同到期不想續(xù)簽可以辭職。勞動合同到期勞動者不想續(xù)簽的，可以直接走不需要辭職的，但是勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照2023-02-07413人看過 -
法律綜合知識當(dāng)勞動合同在其自然期限屆滿之后，雙方均無意再續(xù)訂此份合同，此時該份合同將自動終止。然而，若用人單位未能為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可首先嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商解決此事；如協(xié)商無果，勞動者有權(quán)向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解請求；若調(diào)解仍未達(dá)成共識，勞動者可依法向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請；對于仲裁裁決結(jié)果，若勞動者對此持有異議，則可進(jìn)一步向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-05405人看過 -
合同內(nèi)容員工與單位合同到期續(xù)簽的方式為：到期以后可以跟公司進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行溝通，看公司愿不愿意與你續(xù)簽勞動合同；如果是公司本部愿意與你續(xù)簽，公司是需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是勞動者不愿意續(xù)簽，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。一、勞動合同續(xù)訂的情形勞動合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動合同約定的情形。例如，我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種：(1)勞動合同期限屆滿后，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商，續(xù)訂勞動合同的；(2)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動合同期限屆滿，則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。二、勞動合同續(xù)訂的程序勞動合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆2023-06-22164人看過
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三年合同到期不續(xù)簽可以。不過根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作三年合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，同時滿足這三個條件：1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同；2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件；3、勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，在其他情況下，合同期滿時，比如勞動者想續(xù)訂而用人單位不愿與勞動者續(xù)訂勞動合同；或者用人單位降低勞動合同約定條件，而勞動者不接受不續(xù)訂勞動合同等情況時，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同2023-07-11147人看過 -
合同到期公司不續(xù)簽，用人單位需以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償，工作三年可以得到三個月的工資補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，具體規(guī)定如下：第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同2023-02-27325人看過 -
法律綜合知識一、公司不續(xù)簽合同年金怎么辦在勞動者與用人單位終止或解除勞動聘用關(guān)系的情況下，離職者本人有權(quán)將其在企業(yè)年金個人賬戶中所累積的積累基金過渡到其新的服務(wù)單位的企業(yè)年金計劃賬戶之中，以便于統(tǒng)一管理。然而，若新服務(wù)單位尚未設(shè)立企業(yè)年金制度，或者新單位的企業(yè)年金制度的賬戶管理體系尚不完善，抑或是出現(xiàn)了其他因新單位原因?qū)е聼o法順利轉(zhuǎn)移個人賬戶的特殊情況，那么離職者的個人賬戶將會被視為保留賬戶，由原企業(yè)年金計劃的賬戶管理者繼續(xù)負(fù)責(zé)管理，直至條件成熟之時再行轉(zhuǎn)移，或者等待離職者本人滿足企業(yè)年金待遇支付標(biāo)準(zhǔn)后，領(lǐng)取其在企業(yè)年金個人賬戶中所累積的資金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從2024-08-0168人看過 -
用人單位用人單位在勞動者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動合同到期后選擇不和勞動者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國勞動合同法》為了勞動者的合法權(quán)益的，對勞動合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽的話，是需要付出一定的代價的，那就是需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來彌補(bǔ)勞動者的損失的。一、合同到期不續(xù)簽提前一個月通知有補(bǔ)償嗎合同到期前一個月公司通知不續(xù)簽的，是有補(bǔ)償?shù)?。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。但是勞動合同到期，若員工主動提出離職通知不續(xù)簽的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、勞動合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-03-05384人看過
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法律綜合知識一、合同到期后單位不續(xù)簽違法嗎合同到期后單位不續(xù)簽不違法。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽不違法，但應(yīng)該支付勞動者賠償金。即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后，用人單位不予續(xù)簽的，應(yīng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動合同續(xù)簽流程是什么勞動合同續(xù)簽流程是：1．勞動合同續(xù)簽提前30天通知。勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動合同；應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書；并及時與對方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動合同。2．7日內(nèi)給出書面答復(fù)。一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。3．簽訂新的勞動合同。續(xù)簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)2023-05-11201人看過 -
法律綜合知識一、單位在第三次合同不續(xù)簽賠償合理嗎？也是合理的行為。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意事項是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。（1）對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項目，在此基礎(chǔ)上得出的項目才具有合法性、合理性。（2）計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常2024-01-2269人看過
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合同到期公司不續(xù)簽是不需要提前通知勞動者的。合同到期了員工不續(xù)簽視為與用人單位解除勞動合同，員工合同到期不續(xù)簽，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非是用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同，才需要支付補(bǔ)償金。一、合同到期公司不續(xù)簽要提前通知嗎合同到期公司不續(xù)簽是不需要提前通知勞動者的。合同到期公司是否續(xù)簽由當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中或勞動合同決定。沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。二、合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦合同到期了員工不續(xù)簽的處理辦法：視為解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎合同到期員工不續(xù)簽是沒有補(bǔ)償?shù)?/div>2023-06-05194人看過
仲裁委員會勞動合同到期后，公司沒有辦理續(xù)簽合同手續(xù)，那么勞動者可以與公司溝通，不然要及時反映到門勞動局處理。合同到期，公司繼續(xù)留用勞動者而未簽合同的，那么勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會，要求公司支付雙倍工資賠償。如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。一、勞動合同到期未續(xù)簽該怎么辦實踐中，勞動合同期滿未續(xù)訂書面勞動合同，勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位繼續(xù)支付勞動報酬的情形較為普遍。此時如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動者能否向用人單位主張未訂立書面勞動合同的二倍工資，實踐中爭議較大，主要存在兩種觀點。一種觀點認(rèn)為，勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即2023-03-21481人看過-
法律綜合知識一、勞動合同到期后單位不續(xù)簽但還在上班若勞動合同期滿后，公司未續(xù)簽但員工仍在服務(wù)，可申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照相關(guān)法規(guī)，勞動合同期滿時，員工仍留在本企業(yè)工作且超期達(dá)1個月以上，但雙方仍無續(xù)簽合同時，員工可向企業(yè)請求支付該期間內(nèi)未簽勞動合同的雙倍薪資，然而雙倍薪資的上限通常為11個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同不給員工一份的后果依據(jù)法規(guī)，勞動合同應(yīng)由用人單位與勞動者雙方各持一份。因此，若企業(yè)未向員工提供合同副本屬違法行為。企業(yè)未交付勞動合同給員工所引發(fā)的法律后果包括：（1）行政法律責(zé)任：勞動行政部門有權(quán)要求企業(yè)改正，以糾正違法行為。此項措施為行政指令，并非行政處2024-07-10184人看過 -
一、在單位工作8年，勞動合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償有什么一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到：第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同；第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工2024-01-27163人看過
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要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個要約，一是要約的內(nèi)容必須具體確定，具備合同的必要條款；二是必須具有明確的訂立合同的意圖，并表明經(jīng)對方... 更多>
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相關(guān)咨詢
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在單位簽訂三年合同，到期了，準(zhǔn)備不續(xù)簽離職上海在線咨詢 2022-07-06如果勞動合同三年到期不簽怎么辦這個問題，以下是相關(guān)的法律法規(guī)，根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦，勞動合同到期不續(xù)簽新疆在線咨詢 2022-04-23勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據(jù)當(dāng)時的情況來判斷。1、在你未授權(quán)情況下，工會無權(quán)為你代簽合同，此合同無效。 2、未簽勞動合同情況有事實勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 -
單位合同到期讓換個公司續(xù)簽寧夏在線咨詢 2023-07-17單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付補(bǔ)償金。如果新合同注明延續(xù)之前單位工作年限，可以將來離職時累計計算補(bǔ)償金的，可以不要求現(xiàn)在單位支付補(bǔ)償金。 -
合同到期單位不續(xù)簽還在上班貴州在線咨詢 2022-08-11一、你手頭有沒有勞動合同？ 二、合同到期未續(xù)簽，你可以要求支付未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資。 三、你和公司的勞動關(guān)系的存續(xù)，不是以勞動合同為根據(jù)，而是看雙方是否存在用工關(guān)系。 四、如果加班沒有支付加班費(fèi)，可以要求支付。 五、你的情況也可以要求支付賠償金。 -
勞動合同到期不續(xù)簽, 公司要求簽三年合同陜西在線咨詢 2022-01-20單位已經(jīng)跟你提出不續(xù)簽勞動合同，違約行為已經(jīng)成為既定事實，因此你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 即使后來單位提出要求和你簽訂一份3個月的合同，也無法改變單位違約的事實，因此你可以拒絕簽訂，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不算你違約。 勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足
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