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2022侵害商業(yè)秘密的手段有哪些，如何防范

一、侵犯商業(yè)秘密的手段

根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》第9條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的具體表現(xiàn)形式主要有以下幾種：

1、以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。所謂盜竊商業(yè)秘密，包括單位內(nèi)部人員盜竊、外部人員盜竊、內(nèi)外勾結(jié)盜竊等手段；所謂以利誘手段獲取商業(yè)秘密，通常指行為人向掌握商業(yè)秘密的人員提供財(cái)物或其他優(yōu)惠條件，誘使其向行為人提供商業(yè)秘密；所謂以脅迫手段獲取商業(yè)秘密，是指行為人采取威脅、強(qiáng)迫手段，使他人在受強(qiáng)制的情況下提供商業(yè)秘密；所謂以其他不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密，是指上述行為以外的其他非法手段。例如，通過商業(yè)洽談、合作開發(fā)研究、參觀學(xué)習(xí)等機(jī)會套取、刺探他人的商業(yè)秘密等。

2、披露、使用或允許他人以不正當(dāng)手段獲取的商業(yè)秘密。所謂披露，是指將權(quán)利人的商業(yè)秘密向第三人透露或向不特定的其他人公開，使其失去秘密價(jià)值；所謂使用或允許他人使用，是指非法使用他人商業(yè)秘密的具體情形。需要指出的是，以非法手段獲取商業(yè)秘密的行為人，如果將該秘密再行披露或使用，即構(gòu)成雙重侵權(quán)；倘若第三人從侵權(quán)人那里獲悉了商業(yè)秘密而將秘密披露或使用，同樣構(gòu)成侵權(quán)。

3、違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。合法掌握商業(yè)秘密的人，可能是與權(quán)利人有合同關(guān)系的對方當(dāng)事人，也可能是權(quán)利人單位的工作人員或其他知情人，上述行為人違反合同約定或單位規(guī)定的保密義務(wù)，將其所掌握的商業(yè)秘密擅自公開，或自己使用，或許可他人使用，即構(gòu)成對商業(yè)秘密的侵犯。

4、第三人在明知或應(yīng)知前述違法行為的情況下，仍然從侵權(quán)人那里獲取、使用或披露他人的商業(yè)秘密。這是一種間接侵權(quán)行為。行為人知悉其為他人的商業(yè)秘密，并明知或應(yīng)知系侵犯商業(yè)秘密的情形，依然獲取、使用、披露該秘密，所以法律將這種行為也作為侵犯商業(yè)秘密行為來對待。

二、如何防范

考慮到商業(yè)秘密的特性，建議的方式有：

1、證明自身為商業(yè)秘密的合法擁有人及該商業(yè)秘密屬于法律保護(hù)范疇的措施：

A、保留開發(fā)、研究、獲得組成商業(yè)秘密的技術(shù)信息和經(jīng)濟(jì)信息的各原始資料，一旦發(fā)生訴訟，公司首先需要證明的就是公司為商業(yè)秘密的合法所有人，如果原始資料喪失，公司主張權(quán)利的依據(jù)都將不復(fù)存在；

B、采取相關(guān)保密措施證明商業(yè)秘密已經(jīng)被保密：

在涉及商業(yè)秘密的文件上注明“機(jī)密”或“商業(yè)秘密”字樣；

將商業(yè)秘密放置在保險(xiǎn)柜或加鎖的文件柜，如是以軟件形式存在，則需加密；

監(jiān)控載有商業(yè)秘密內(nèi)容的所有文件，作廢文件應(yīng)及時(shí)銷毀；

2、完善商業(yè)秘密保護(hù)制度

A、制定詳細(xì)的保護(hù)商業(yè)秘密的方案并在公司內(nèi)部嚴(yán)格實(shí)施

限制接觸商業(yè)秘密的雇員人數(shù)且定期重新評估必需要接觸商業(yè)秘密的雇員名單，并作調(diào)整；

保留所有接觸商業(yè)秘密的原始記錄；

僅在公司限定的范圍內(nèi)披露商業(yè)秘密的內(nèi)容；

載有商業(yè)秘密文件的轉(zhuǎn)移時(shí)都必需加封；

B、對雇員進(jìn)行培訓(xùn)

提高公司全體員工的商業(yè)秘密保護(hù)意識，特別是因工作本身的需要與商業(yè)秘密接觸的職工，如技術(shù)人員，網(wǎng)絡(luò)管理人員以及文件管理人員，并對這類人要進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，以強(qiáng)化其保密意識和保密責(zé)任。限制非必要的商業(yè)秘密交流。

C、保密協(xié)議

對于可能接觸商業(yè)秘密的公司雇員和商業(yè)伙伴，公司應(yīng)告知其負(fù)有保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)并與其簽訂保密協(xié)議。

如果商業(yè)秘密為部分核心雇員掌握，一旦該商業(yè)秘密為其他競爭對手知悉將會為公司造成重大損失時(shí)，僅有保密協(xié)議顯然還是不夠，公司可以考慮與職員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，即一旦該雇員離開公司后一定時(shí)期內(nèi)（根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十六條的規(guī)定，該期限最長不得超過3年）不得在與公司有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)任職或自營與原公司有競爭的業(yè)務(wù)。這樣可以更有效的保障公司商業(yè)秘密在一段時(shí)期內(nèi)的安全。需要特別注意的是，如果約定競業(yè)限制條款，公司必需給予該雇員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以顯示公平原則，否則競業(yè)限制條款可能無效。

事實(shí)上，在相關(guān)法律尚不健全的中國，用保密協(xié)議來約束企業(yè)雇員和商業(yè)伙伴是企業(yè)最便于采用的手段，一份措辭嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密的保密協(xié)議甚至可以起到競業(yè)限制的效果。

《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》（2019修正）：第二章　不正當(dāng)競爭行為　　第九條　經(jīng)營者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：\n　?。ㄒ唬┮员I竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；\n（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；\n（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；\n（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。\n經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實(shí)施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。\n第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個(gè)人實(shí)施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。\n本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。