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試用期交五險一金相關(guān)法律規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-27 08:30:15 297 人看過

根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，包括試用期在內(nèi)的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權(quán)利。

根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位應當為與其存在勞動關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。

一、試用期多長是合法

是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、試用期的期限是多久

試用期根據(jù)勞動合同的期限有所區(qū)別。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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根據(jù)《勞動合同法》第十七條和第十九條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，根據(jù)《社會保險法》第五十八條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，在勞動合同履行期間，包括試用期，用人單位應當為勞動者登記社會保險，繳納社會保險費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。需要提醒的是，用人單位未向勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)《住房公積金管理條例》，單位應當為與其有勞動關(guān)系的職工依法繳納住房公積金，試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期。因此，試用期內(nèi)，單位還必須為職工繳納住房公積金。試用期五險一金怎么算？按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用

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試用期也需要購買五險一金。用人單位應當自用工之日起的三十日內(nèi)，就為員工購買社保，并按時繳納社保費。如果單位不為員工購買社保的，要承擔相應的法律責任。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。試用期五險一金的基數(shù)怎么算？1．養(yǎng)老保險：公司繳20％，也就是600元人繳8％，240元；2．失業(yè)保險：公司繳1．5％，也就是45元人繳0．5％，15；3．工傷保險：公司繳1．0％，也就是30元人不繳；4．生育保險：公司繳0．8％，也就是24元人不繳；5．醫(yī)療保險：公司繳10％，也就

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