在單位突發(fā)疾病無死亡但變殘疾了單位如何賠償
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時(shí)間： 2023-03-12 14:02:16
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一、醫(yī)療過錯(cuò)導(dǎo)致工傷殘疾怎么賠償
醫(yī)療過錯(cuò)導(dǎo)致工傷殘疾可以獲得醫(yī)療費(fèi)、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)用及一次性傷殘補(bǔ)助金。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
二、可以認(rèn)定為工傷的情形有哪些
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷的情形包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;患職業(yè)病的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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單位應(yīng)該賠償。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在單位上班期間突發(fā)疾病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位要求解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資）。在工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，對(duì)于在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷；對(duì)于因工作原因突發(fā)疾病的情形，也屬于工傷；但是對(duì)于因自身原因?qū)е碌募膊∈遣粚儆诠?。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取2023-07-05249人看過 -
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殘疾證一、單位能不能給殘疾證殘疾證是經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的由殘聯(lián)統(tǒng)一制發(fā)的殘疾人專用證件，憑證可以享受國(guó)家和地方政府的優(yōu)惠政策和扶助規(guī)定.因此，殘疾證屬于殘疾人自己所有，單位無權(quán)代為保管。沒有任何法律規(guī)定殘疾證一定要放在就業(yè)的企業(yè)人事部門代為保管。我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律也規(guī)定，用人單位不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為‘入廠押金’，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個(gè)人身份證件，包括殘疾人的殘疾證。一、乳腺癌根除手術(shù)患者能不能申請(qǐng)殘疾證僅僅是乳腺癌術(shù)后，是不能辦理殘疾證的。在診療、手術(shù)的醫(yī)院開具診斷證明書、出院小結(jié)時(shí)，必須注明術(shù)后患側(cè)上肢水中，活動(dòng)障礙。在戶籍地縣市區(qū)級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)可以辦理《殘疾人證》。依據(jù)是《中國(guó)殘疾人實(shí)用評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》網(wǎng)頁鏈接（中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)文件〔〕殘聯(lián)組聯(lián)字第61號(hào)）肢體殘疾類的第（三）條第二款評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： (三)輕度(三級(jí))：基本上能夠完成日常生活活動(dòng)(6.5-7.5分)。1.一2023-03-29299人看過 -
法律綜合知識(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一、如果是被個(gè)人雇用的，雇傭雙方屬于雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。雙方根據(jù)各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任二、若死者為城市戶籍，尚未達(dá)到退休年齡也沒有領(lǐng)過養(yǎng)老金，在48小時(shí)之內(nèi)因病猝死，或經(jīng)搶救后死亡，通常都會(huì)被認(rèn)定為工傷，按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算；但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。2024-04-27393人看過 -
工作時(shí)間突發(fā)疾病住院后死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，喪葬補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。第二，供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供專主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。第三，一次性工亡補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷死亡如何賠償？工傷死亡如何賠償？工傷死亡如何賠償呢？本文為讀者提供工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)算方法。為工傷死亡提供賠償方法，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、工傷死亡如何賠償？工傷死亡如何賠償呢？本文為讀者提供工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)算方法。為工傷死亡提供賠償方法，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取2023-06-3090人看過
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法律綜合知識(shí)一、職工在值班期間從單位回家吃午飯突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎1、值班時(shí)間回家就餐突發(fā)疾病死亡，因?yàn)椴皇枪ぷ鲘徫煌话l(fā)疾病死亡，不可以視同工傷。2、法律依據(jù)；《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、勞動(dòng)糾紛律師的作用大嗎？在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因?yàn)樗麄兗染▌趧?dòng)法律法規(guī)和有關(guān)的勞動(dòng)政策，又具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)。缺2023-12-24137人看過 -
法律綜合知識(shí)1、企業(yè)單位辭退殘疾員工，如果是無過錯(cuò)性辭退，則該員工在企業(yè)每工作一年要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；2、如果是違法辭退員工，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工；如果員工被過錯(cuò)性辭退的，則企業(yè)不需補(bǔ)償或者賠償該員工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-05-12117人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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因突發(fā)疾病在單位死亡，單位需要賠償多少吉林省在線咨詢 2022-10-27如果在工作崗位突發(fā)疾病死亡或在首次接受治療后48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡，視同工亡，可要求賠償，賠償額大約在60萬元左右，如有需要請(qǐng)來電咨詢或面談。 -
在單位突發(fā)疾病屬于本單位突發(fā)疾病嗎河南在線咨詢 2022-10-28若在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 -
在單位突發(fā)疾病死亡，沒有構(gòu)成工亡，單位應(yīng)該怎賠付寧夏在線咨詢 2023-06-01如果符合此條件，應(yīng)當(dāng)視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 -
單位突發(fā)疾病，單位應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？香港在線咨詢 2024-11-29根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,員工在工作中遭受暴力等意外傷害,即使單位沒有直接導(dǎo)致此事故,單位仍可能被認(rèn)定為工傷。在這種情況下,單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。 -
單位突發(fā)疾病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有工亡怎么賠償臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-09如果符合此條件，應(yīng)當(dāng)視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
