被公司知道假學歷怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 19:23:36
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員工入職后發(fā)現(xiàn)提供假學歷的，用人單位可以以欺詐為由，解除勞動關系。即使員工提供假學歷，但是其正常工作提供的勞動應當獲得相應勞動報酬，不得拖欠克扣。
一、用人單位在派遣員工過程中應當履行哪些義務
用人單位應當對派遣員工履行下列義務：
(１)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(２)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(３)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
(４)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
(５)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；
(６)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
二、公司放假不給員工工資合法嗎
公司放假不給員工工資是不合法的。
1、不是由于勞動者的原因而造成公司停工停產的，在一個工資支付周期以內的，用人單位應該按照勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資。
2、若超過了一個工資支付的周期，如勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬。不能比當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準低。
3、如果勞動者沒有提供正常的勞動，則應該按照國家有關的規(guī)定辦理。
用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
三、辭職后培訓費用要不要付
辭職后培訓費用要不要付，根據(jù)具體情況而定。用人單位支付專項培訓費用，對員工進行專業(yè)技術培訓的，可以與員工約定服務期，服務期滿前員工離職的，需要向公司返還培訓費。
如果合同到期，屬于正常離職。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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