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勞務(wù)派遣勞務(wù)外包區(qū)別？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-03 17:33:41 259 人看過

1．適用的法律不同，勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用民法典。2．勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。3．勞動者管理的責(zé)任主體不同。4．勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”：勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。5．違法的后果不同。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包，員工辭職可以要求公司賠償嗎？

實踐中，某些公司為降低用工成本使用勞務(wù)外包，所以，一些派遣單位為爭取這個機(jī)會，就會將合同到期的勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包，從而降低自己的用工風(fēng)險。但是，派遣單位轉(zhuǎn)化之后，勞務(wù)派遣工認(rèn)為對自己不利，所以便不同意轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包，為此選擇辭職時，就會考慮公司是否要進(jìn)行賠償。

首先，合同到期后，派遣單位將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包，屬于變更勞動合同。

按規(guī)定，公司變更勞動合同時要按照以下規(guī)定：

1、公司要與員工協(xié)商，并且要雙方達(dá)成一致才可以；

2、雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式確定，并且，變更勞動合同的內(nèi)容，要包括派遣單位法定代表人、派遣單位名稱、工作崗位、勞動工資報酬、合同履行地、合同期限等。

其次，員工不同意變更合同的，主張辭職時可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

并且，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時要按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

1、按照派遣員工的工作年限；

2、員工工作每滿1年，就支付1個月工資；

3、員工工作滿6個月以上不滿1年，就支付1個月工資；

4、員工工作不滿6個月，就支付半個月工資。

最后，公司擅自將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包，員工不同意并提出辭職后，公司又不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以到勞動部門投訴，或者直接到勞動仲裁部門申請仲裁。如果辭職的員工較多，并且涉及數(shù)額較大的，那么建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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勞務(wù)外包
如何界定勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣

界定與區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的辦法：發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，而勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動；勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體，勞務(wù)派遣單位必須是符合《勞動合同法》第五十七條的法人；其他。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別在于：1、勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法；2、違反的后果不同，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位會承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政

2023-08-12

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勞務(wù)外包
勞務(wù)外包可以轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣嗎

勞務(wù)派遣公司和用工單位將外包轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整原勞務(wù)外包法律關(guān)系所形成對勞動者的管理方式，根據(jù)人力資源服務(wù)外包的性質(zhì)，參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限，防止引發(fā)相關(guān)糾紛。一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包對于員工有什么影響派遣工都轉(zhuǎn)為外包工之后，以后會有什么處境，大家有沒有想過外包之后對勞務(wù)派遣工會產(chǎn)生多少不利的影響。1、同工同酬徹底無從談起，收入會降低，福利幾乎全部砍掉。2、稍有反抗可能隨時被裁，工作量可能會變的更大，畢竟勞務(wù)外包公司需要靠勞動力賺錢。3、會受到發(fā)包單位和外包單位的聯(lián)合打壓，外包單位以罰代管，進(jìn)一步克扣勞務(wù)派遣員工工資。4、作為外包公司可能隨意調(diào)動員工工作單位，可能會用這種方法逼員工自離，補(bǔ)償拿不到，失業(yè)保險都沒有。二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些1、法律適用不同勞務(wù)外包更多崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一

2023-03-15

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